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14 NORMAS LEGALES Viernes 22 de julio de 2022 El Peruano / diversidad que ejercen cargos de elección popular de nivel regional y local. b) Mejorar las capacidades de gestión de las mujeres en su diversidad que ejercen cargos de elección popular con la fi nalidad de garantizar la elaboración e implementación de políticas, programas y proyectos para las mujeres y poblaciones vulnerables. c) Garantizar la participación activa de las mujeres en su diversidad que ejercen cargos de elección popular en los espacios de representación, promoviendo la defensa de los derechos de las mujeres y el acceso a todas las oportunidades en el Estado. d) Fortalecer la prevención y atención de casos de acoso político contra las mujeres en su diversidad para que esta sea oportuna, célere y e fi caz, contribuyendo a su erradicación progresiva. Artículo 4.- Órganos de línea que participan en la Estrategia “Gobernando Juntas” 4.1 Los órganos de línea del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables que participan en la Estrategia “Gobernando Juntas” son: a. Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación. b. Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género. c. Dirección General Contra la Violencia de Género.d. Programa Nacional para la Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar – AURORA. 4.2 Adicionalmente, se puede coordinar la participación de otras entidades públicas y organizaciones de la sociedad civil que coadyuven a la fi nalidad de la Estrategia “Gobernando Juntas”. Artículo 5.- Componentes La Estrategia “Gobernando Juntas”, comprende cuatro (04) componentes y once (11) acciones: 5.1. Componente 1: Asistencia Técnica en la gestión de la inversión pública y de los demás Sistemas Administrativos con enfoque de género: 1. La Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género brinda asistencia técnica a gobiernos regionales y locales liderados por mujeres autoridades, para transversalizar el enfoque de género en la formulación de sus proyectos de inversiones. 2. La Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género coordina, articula y desarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica dirigida a las entidades públicas para que incorporen el enfoque de género en la aplicación de los Sistemas Administrativos. 5.2. Componente 2: Implementación de módulos de capacitación y asistencia técnica en gestión pública con enfoque de género: La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación y la Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género coordinan y desarrollan capacitaciones y asistencia técnica, para fortalecer las capacidades en gestión pública con enfoque de género de las mujeres que ejercen cargos de elección popular en las siguientes materias: a. Fortalecimiento de la gestión pública con enfoque territorial, enfoque de género y enfoque intercultural, que garanticen los derechos de las mujeres y de los grupos de especial protección. b. Fortalecimiento del desarrollo de la autonomía económica de las mujeres, reconociendo el valor del trabajo no remunerado y las tareas de cuidado. 5.3. Componente 3: Promoción y fortalecimiento de espacios de representación e intercambio de experiencias de mujeres en cargos de elección popular, participantes en asociaciones y gremios:1. La Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género, en coordinación con la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación, fortalecen las capacidades de participación activa en espacios de decisión de las mujeres en cargos de elección popular que integran organizaciones y gremios de autoridades, con el objeto de articular e implementar políticas, estrategias y acciones orientadas a la reducción de las brechas de género; para dicho efecto, se tiene en cuenta, especialmente: a. La capacitación a sus integrantes en temas de igualdad de género y no discriminación. b. Fortalecimiento de la Red Nacional de Mujeres Autoridades del Perú y otras organizaciones similares. 2. La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación, en el marco del Grupo de Trabajo denominado “Mesa de Trabajo para promover y garantizar la participación política de las mujeres”, conformado mediante Resolución Ministerial N° 192-2015-MIMP, promociona la realización de encuentros nacionales, macrorregionales y regionales dirigidos a mujeres que ejercen cargos de elección popular, con la fi nalidad de intercambiar buenas prácticas, experiencias y lecciones aprendidas de la gestión, proponer acciones de mejora y generar sinergias. 3. La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación promueve el desarrollo de campañas de sensibilización sobre la importancia de la participación política y pública de las mujeres para el sistema democrático. 5.4. Componente 4: Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento en la lucha contra el acoso político hacia las mujeres: 1. En el marco de la Ley N° 31155, Ley que previene y sanciona el acoso contra las mujeres en la vida política, la Dirección General Contra la Violencia de Género implementa un observatorio nacional del acoso político contra la mujer en coordinación con el Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar; y promueve estudios e investigaciones sobre el acoso político contra las mujeres como modalidad de violencia de género a través del Centro de Altos Estudios contra la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar. 2. El Programa Nacional AURORA y la Dirección General contra la Violencia de Género realizan capacitaciones para las y los servidores públicos de los Centros de Emergencia Mujer – CEM, en materia atención de casos de acoso político, conforme a los lineamientos aprobados por el referido Programa. 3. La Dirección General contra la Violencia de Género y la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación desarrollan módulos de capacitación sobre el marco normativo y acciones para la prevención y atención del acoso político contra las mujeres, dirigidos a aquellas mujeres que han sido elegidas en cargos de elección popular, las que ya lo ejercen, o quienes postulan a un cargo de elección popular, en coordinación con las entidades competentes. 4. El Programa Nacional AURORA, a través de su participación en las Instancias de Concertación del Sistema Nacional para la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar promueve la difusión de la problemática del acoso político contra las mujeres y difunde los alcances de los servicios especializados de la institución. 5. La Dirección General contra la Violencia de Género brinda asistencia técnica a los gobiernos regionales y locales para la implementación de normativas, diseño de políticas y elaboración de estrategias que contribuyan a la prevención, atención y sanción de los casos de acoso político en el ámbito de su jurisdicción. Artículo 6.- Seguimiento La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación se encarga del seguimiento de la