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64 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2022 El Peruano / Ordenanza que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de la Municipalidad Distrital de Miraflores ORDENANZA Nº 589/MM EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MIRAFLORES; POR CUANTO: EL CONCEJO DE MIRAFLORES;VISTO, en Sesión Ordinaria de Concejo Virtual de fecha 11 de mayo de 2022, el Dictamen N° 020-2022/MM de fecha 10 de mayo de 2022, de la Comisión de Asuntos Jurídicos; el O fi cio Nº 0004471-2021-SERVIR- GDSRH (Carta Externa Nº 18498-2021) presentada el 25 de agosto de 2021, por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Memorando N° 830-2021-SGRH-GAF/MM de fecha 31 de agosto de 2021, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el Memorando N° 027-2021-SGRE-GPP/MM de fecha 06 de setiembre de 2021, emitido por la Subgerencia de Racionalización y Estadística; el O fi cio Nº 006184-2021-SERVIR-GDSRH (Carta Externa Nº 27239-2021) presentada el 24 de noviembre de 2021, por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Memorando Nº 1087-2021-SGRH-GAF-MM de fecha 14 de diciembre de 2021, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el Memorándum Nº 043-2021-SGRE-GPP/MM de fecha 29 de diciembre de 2021, emitido por la Subgerencia de Racionalización y Estadística; el Informe N° 191-2022-SGRH-GAF/MM de fecha 14 de marzo de 2022, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el O fi cio N° 026-2022-GM/ MM de fecha 15 de marzo de 2022, emitido por la Gerencia Municipal; el Memorando Nº 904-2022-SGRH-GAF/MM de fecha 08 de abril de 2022, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el Memorándum Nº 038-2022-SGRE-GPP/MM de fecha 11 de abril de 2022, emitido por la Subgerencia de Racionalización y Estadística; el Informe Nº 269-2022-SGRH-GAF-MM de fecha 11 de abril de 2022, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el O fi cio N° 042-2022-GM/MM de fecha 12 de abril de 2022, emitido por la Gerencia Municipal; el O fi cio Nº 000212-2022-SERVIR-PE (Carta Externa Nº 11726-2022) presentada el 21 de abril de 2022, por la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº 319-2022-SGRH-GAF-MM de fecha 26 de abril de 2022, emitido por la Subgerencia de Recursos Humanos; el Informe Nº 093-2022-GAJ/MM de fecha 09 de mayo de 2022, emitido por la Gerencia de Asesoría Jurídica; el Memorando Nº 326-2022-GM/MM de fecha 09 de mayo de 2022, emitido por la Gerencia Municipal; el Proveído Nº 36-2022-SG/MM de fecha 09 de mayo de 2022, emitido por la Secretaría General, y; CONSIDERANDO:Que, el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, establece que las municipalidades son los órganos de gobierno local con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía, radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración con sujeción al ordenamiento jurídico vigente, de conformidad con el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades; Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece en su Cuarta Disposición Complementaria Final, modi fi cada por el Decreto Legislativo N° 1450, que el Cuadro para Asignación de Personal – CAP y el Presupuesto Analítico de Personal PAP, serán sustituidos por el instrumento de gestión denominado Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR/ GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que conforme a lo dispuesto en la resolución que la aprueba, debe ser acatada por las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, sujetándose a los plazos contenidos en esta para la elaboración y/o adecuación de su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), y para la formulación de su propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional); Que, de conformidad con lo establecido en el literal b) del numeral 5.1 del acápite 5 de la citada directiva, se de fi ne el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) como el documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos de fi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; Que, el numeral 6.2 del acápite 6 de la referida directiva, establece los supuestos para la elaboración del CAP Provisional; en ese sentido, el supuesto contemplado en el sub numeral 6.2.1.1 dispone que aquellas entidades públicas que, a través de una norma sustantiva, vean incrementadas o reducidas sus competencias y/o funciones y requieren la creación o reducción de cargos vinculados a la implementación, o no, de dichas competencias y/o funciones, pueden elaborar su CAP Provisional tomando en cuenta los criterios establecidos en el sub numeral 6.2.2 de la citada directiva; Que, a través de la Ordenanza N° 351/MM publicada en el diario o fi cial El Peruano el 26 de mayo de 2011, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad de Mira fl ores; Que, la Gerencia Municipal a través del O fi cio N° 042-2022-GM/MM de fecha 12 de abril de 2022, presenta la propuesta del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Municipalidad Distrital de Mira fl ores ante el SERVIR para su opinión favorable; Que, mediante Carta Externa N° 11726-2022 de fecha 21 de abril 2022, que contiene el O fi cio N° 000212-2022-SERVIR-PE, la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, adjunta el Informe Técnico N° 000044-2022-SERVIR-GDSRH, que constituye la opinión técnica favorable de SERVIR, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH, elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional; Que, a través del Informe Nº 319-2022-SGRH- GAF-MM de fecha 26 de abril de 2022, la Subgerencia de Recursos Humanos señala que la citada propuesta ha sido elaborada de acuerdo a la normativa vigente y cuenta con la opinión favorable de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica mediante Informe Nº 093-2022-GAJ/MM de fecha 09 de mayo de 2022, emite opinión favorable respecto a la propuesta que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) de la entidad; por lo que resulta viable proseguir con el trámite respectivo para su aprobación por parte del Concejo de Mira fl ores, de así estimarse pertinente; Estando a lo expuesto y en uso de las facultades contenidas en el artículo 9º, numeral 8, y artículo 40º de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972, el Concejo Municipal por UNANIMIDAD, y con dispensa del trámite de aprobación del acta, aprobó la siguiente: ORDENANZA QUE APRUEBA EL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL (CAP PROVISIONAL) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MIRAFLORES Artículo Primero.- APROBAR el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP PROVISIONAL) de la Municipalidad Distrital de Mira fl ores, el mismo