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87 NORMAS LEGALES Viernes 29 de diciembre de 2023 El Peruano / ENERGÍA, a la Dirección de Portafolio de Proyectos y al Director de Proyecto. Regístrese, comuníquese y publíquese. JOSÉ ANTONIO SALARDI RODRÍGUEZ Director Ejecutivo PROINVERSIÓN 2248551-1 AUTORIDAD DE TRANSPORTE URBANO PARA LIMA Y CALLAO Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao – ATU RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 138-2023-ATU/GG Lima, 28 de diciembre de 2023 VISTOS: El Informe N° D-000313-2023-ATU/GG-OGRH de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; el O fi cio N° 000992-2023-SERVIR-PE y el Informe Técnico N° 000256-2023-SERVIRGDSRH de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe N° D-000609-2023-ATU/GG-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 30900, se crea la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Transportes y Comunicaciones, teniendo como objetivo organizar, implementar y gestionar el Sistema Integrado de Transporte de Lima y Callao; Que, de conformidad con el numeral 1.2.1 del artículo 1 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, los actos de administración interna de las entidades destinados a organizar o hacer funcionar sus propias actividades o servicios son regulados por cada entidad, con sujeción a las disposiciones del Título Preliminar de dicha Ley y de aquellas normas que expresamente así lo establezcan; Que, el numeral 72.2 del artículo 72 del mismo dispositivo, señala que toda entidad es competente para realizar las tareas materiales internas necesarias para el efi ciente cumplimiento de su misión y objetivos, así como para la distribución de las atribuciones que se encuentren comprendidas dentro de su competencia; Que, de conformidad con el artículo 4 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil: “El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos” ; dicho sistema se encuentra integrado, entre otros, por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y las ofi cinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces, siendo estas últimas las responsables de implementar las normas, principios, métodos, procedimientos y técnicas del Sistema; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y modi fi catorias, señala que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se encuentra conformado por siete (7) subsistemas, de los cuales, el Subsistema de organización del trabajo y su distribución de fi ne las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas; asimismo, los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseño de los puestos, y, b) Administración de puestos; Que, el artículo 134 del precitado reglamento señala que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Per fi les de Puestos (MPP), en el que se describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fi n; siendo que la O fi cina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará las coordinaciones con el área pertinente para la publicación del MPP y sus actualizaciones, en el portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el documento por las instancias respectivas; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE, SERVIR aprueba la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH, Elaboración y Aprobación de Per fi les de Puestos en el Sector Público, con la fi nalidad de que las entidades públicas cuenten con reglas claras que les permitan elaborar los per fi les de cargos estructurales y/o puestos de los distintos regímenes laborales, así como el MPP cuando corresponda, para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, el literal f) del subnumeral 5.1. del numeral 5 de la precitada Directiva de fi ne al MPP como el documento de gestión institucional, que se formula por primera vez durante el proceso de tránsito al régimen del Servicio Civil, en el que se describen de manera estructurada todos los perfi les de cargos estructurales y/o puestos de la entidad; Que, asimismo, el subnumeral 7.4.4.10 del numeral 7 de la misma Directiva, señala que la publicación de la resolución de aprobación del MPP deja, a la vez, sin efecto los dispositivos legales que aprueban, entre otros, el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad, de encontrarse vigentes, los que pasan a ser reemplazados por el MPP; Que, en el caso de la ATU, mediante Resolución Ministerial N° 147-2019-MTC/01, modi fi cada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 051-2020-ATU-PE y Resolución de Gerencia General Nº 059-2022-ATU-GG, se aprueba el “Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao”; Que, conforme al inciso c) del artículo 51 de del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la ATU, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 193-2023-ATU/PE, y al numeral 5.2.4 de la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH, Elaboración y Aprobación de Per fi les de Puestos en el Sector Público, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos tiene como funciones formular y proponer los instrumentos de gestión relacionados a los recursos humanos, así como elaborar la propuesta de MPP de la ATU, y el informe técnico sustentatorio respectivo; Que, a través de los documentos de vistos, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos sustenta técnicamente la necesidad de aprobar el “Manual de Per fi les de Puestos de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU”; Que, se veri fi ca que la referida propuesta ha sido elaborada en cumplimiento del marco normativo que le resulta aplicable; contando con las opiniones técnicas y legales favorables correspondientes, emitidas por SERVIR, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos y la Ofi cina de Asesoría Jurídica; Que, conforme al numeral 5.2.2 de la Directiva N° 001-2022-SERVIR/GDSRH, Elaboración y Aprobación de Per fi les de Puestos en el Sector Público, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE, el Titular de la entidad es responsable de aprobar el MPP, precisándose en el inciso i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 0402014-PCM, que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión