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12 NORMAS LEGALES Jueves 2 de febrero de 2023 El Peruano / DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Modifican el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA N° 000084-2023-MIDIS/PNCM-DE San Isidro, 26 de enero de 2023VISTO:El Informe 245-2022-MIDIS/PNCM-UGTH de fecha 22 de diciembre de 2022 y el Informe Nº 11-2023-MIDIS/PNCM-UGTH de fecha 19 de enero de 2023, ambos emitidos por la Unidad de Gestión del Talento Humano y el Ofi cio Nº 28-2023-SERVIR-PE de fecha 17 de enero de 2023, emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir, y el Informe Nº000103-2023-MIDIS/PNCM-UAJ de fecha 25 de enero de 2023, emitido por la Unidad de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Supremo Nº 003-2012-MIDIS se crea el Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (en adelante MIDIS), con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema, el cual presta sus servicios a través de dos modalidades de intervención: a) Cuidado Diurno y b) Acompañamiento a Familias; Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2022-MIDIS se amplía la vigencia del Programa hasta el 31 de diciembre de 2027; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 105-2021-MIDIS se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, que constituye el documento técnico normativa de gestión que determina la estructura, funciones generales del programa social, funciones especí fi cas de las unidades que lo integran, así como los principales procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la entidad; Que, asimismo el artículo 7 del Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Mas establece que la Dirección Ejecutiva es la unidad de mayor autoridad ejecutiva y administrativa del PNCM; depende estructural y funcionalmente del Despacho Viceministerial de Prestaciones Sociales del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, y tiene a su cargo la dirección estratégica, conducción y supervisión de la gestión del Programa. Se encuentra a cargo de un(a) Director(a) Ejecutivo(a), designado(a) mediante Resolución Ministerial; Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo con las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE se aprueba la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, la misma que dispone que el Manual de Per fi les de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, especí fi camente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad; Que, conforme al literal d) del artículo 5 de la citada Directiva, el Manual de Per fi les de Puestos es un documento de gestión que describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la entidad; Que, de acuerdo con el numeral iii), literal a) del artículo 19 de la referida Directiva, el Manual de Per fi les de Puestos podrá ser modi fi cado cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los per fi les de puestos contenidos en el mismo, debiendo ser sustentado por el órgano o unidad orgánica y refrendado por la O fi cina de Recursos Humanos; asimismo, de acuerdo con el literal b) del precitado artículo la aprobación de las modi fi caciones, se realiza conforme al artículo 16º de la referida Directiva; Que, de conformidad con el literal e) del artículo 16 de la mencionada Directiva, noti fi cada la entidad con el pronunciamiento de opinión favorable del Manual de Perfi les de Puestos emitida por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de Servir, este último debe ser aprobado por resolución del titular de la entidad en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente de la noti fi cación; Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 386-2020-MIDIS/PNCM de fecha 7 de julio de 2020, se aprueba el Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional Cuna Más; Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 629-2020-MIDIS/PNCM de fecha 4 de diciembre de 2020, se aprueba la modi fi cación al Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional Cuna Más; Que, con el O fi cio Interinstitucional Nº 257-2022-MIDIS/ PNCM-UGTH de fecha 13 de diciembre de 2022, la Unidad de Gestión del Talento Humano solicita opinión favorable, a la O fi cina General de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, respecto a la propuesta de modi fi cación al Manual de Per fi les de Puestos en lo que respecta a i) Catorce (14) per fi les de puestos contenidos en el anexo Nº 1, y, ii) La reincorporación de seis (6) personas en el mismo puesto en que fueron cesadas en cumplimiento a los respectivos mandatos judiciales, cuyo detalle se consigna en el anexo Nº 2; en cumplimiento a lo establecido en el literal b) del artículo 16 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”; Que, mediante O fi cio Nº D000971-2022-MIDIS/OGRH de fecha 19 de diciembre de 2022, la O fi cina General de Recursos Humanos del Midis emite opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional Cuna Más; Que, mediante el Informe 245-2022-MIDIS/PNCM- UGTH de fecha 22 de diciembre de 2022, la Unidad de Gestión del Talento Humano solicita se derive, la propuesta de modi fi cación del Manual de Per fi les de Puesto, a la Autoridad Nacional del Servicio Civl - Servir para su evaluación y opinión favorable, el mismo que es derivado con O fi cio Interinstitucional Nº 819-2022-MIDIS/ PNCM-DE de fecha 23 de diciembre de 2022; Que, mediante el O fi cio Nº 28-2023-SERVIR-PE recibido con fecha 17 de enero 2023, Servir emite opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Perfi les de Puestos del Programa Nacional Cuna Más; Que, mediante Informe Nº 11-2023-MIDIS-PNCM/UGTH de fecha 19 de enero de 2023, la Unidad de Gestión del Talento Humano informa que habiéndose cumplido con la normativa que regula la materia, corresponde que el Titular de la entidad apruebe la Modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos del PNCM en lo que respecta a los catorce (14) perfi les de puestos según la propuesta del anexo 1, así como la reincorporación de seis (6) puestos contenidos en el anexo Nº 2, en cumplimiento de mandatos judiciales; Que, mediante el Informe Nº 000103-2023-MIDIS/ PNCM-UAJ de fecha 25 de enero de 2023, la Unidad de Asesoría Jurídica opina que resulta jurídicamente viable aprobar la modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos del Programa, en el marco de la Directiva Nº 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos”, la “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Per fi les de Puestos – MPP y demás normativa vigente sobre la materia; Con el visado de la Unidad de Gestión del Talento Humano y de la Unidad de Asesoría Jurídica; Que, de conformidad, con lo dispuesto por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, aprobado con Resolución Ministerial Nº 105-2021-MIDIS; y, lo dispuesto en la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual