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75 NORMAS LEGALES Viernes 16 de agosto de 2024 El Peruano / de acuerdo a la normativa vigente; por lo que mediante Proveído con Registro Nº 4919, de fecha 07 de agosto de 2024, la Gerente de Planeamiento y Presupuesto solicita a la Subgerencia de Planeamiento Racionalización, Estadística e Informática evaluación y atención según sus competencias; Que, mediante Informe N° 105-2024-MPS-GM-GPP/ SGPREI, de fecha 07 de agosto de 2024, el Subgerente de Planeamiento Racionalización, Estadística e Informática remite a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto el informe de veri fi cación de propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, indicando las siguientes conclusiones y recomendaciones: 1. Que, la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos presentada, se delimita a los cargos; precisando su clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de los objetivos de la Entidad. Es la Sub Gerencia de Recursos Humanos, bajo responsabilidad, quien ha tenido la obligación de asegurar el cumplimiento de requisitos y otros según lo dispuesto en la Ley 31419 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM y demás disposiciones complementarias emitidas por SERVIR; por lo que teniendo en cuenta el documento de referencia, este proyecto cumple con los estándares dispuestos por el ente Rector. 2. Que, de la revisión del proyecto del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) para la Entidad, propuesto por la O fi cina de Recursos Humanos esta ha sido elaborado alineándose como la norma municipal previa y herramienta básica para elaborar el Cuadro para Asignación de Personal y Manual de Per fi les de Puesto de la Entidad, respetando el principio de con fi anza con el que se actúa al interior de la administración pública, así como dentro del marco normativo de la Ley N° 27658 Marco de Modernización de la Gestión del Estado y la Ley N° 28175 que aprueba la Ley Marco del Empleo Público. 3. En virtud de lo indicado, esta Sub Gerencia remite a su despacho el presente informe y la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Sechura (76 foliados), para que sea elevado de la Gerencia de Asesoría Jurídica para la emisión de su informe y posterior aprobación mediante acto resolutivo de corresponder, teniendo en cuenta las reglas establecidas para la elaboración, aprobación, modi fi cación y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRG).” Que, mediante Informe N° 0797-2024-MPS-GM/ GPyP, de fecha 07 de agosto de 2024, la Gerente de Planeamiento y Presupuesto remite a la Gerencia Municipal el Informe de veri fi cación de propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la MPS, para que sea elevado a la Gerencia de Asesoría Jurídica para emisión de su informe y posterior aprobación mediante acto resolutivo de corresponder teniendo en cuenta los lineamientos establecidos para la elaboración, aprobación, modi fi cación y actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) (Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH). Que, mediante Proveído con Registro de Ingreso N°7700, de fecha de recepción 09 de agosto de 2024, adherido al Informe N° 0797-2024-MPS-GM/GPyP, la Gerencia Municipal solicita a la Gerencia de Asesoría Jurídica emita Opinión Legal correspondiente; Que, mediante Informe Legal N° 807-2024-MPS/GAJ, de fecha 09 de agosto de 2024, el Gerente de Asesoría Jurídica en su calidad de Órgano de Asesoramiento concluye y recomienda: 1. Resulta viable se APRUEBE el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SECHURA, elaborado bajo los lineamientos de la Directiva N°006-2021-SERVIR/GDSRH., la misma que formará parte integrante de la Resolución a emitirse. 2. Se derive los actuados a Gerencia Municipal para que autorice la Expedición de acto Resolutivo, y posterior publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción. Que, mediante Proveído con Registro N° 7813, de fecha 09 de agosto de 2024, adherido al Informe Legal N° 807-2024-MPS/GAJ, la Gerencia Municipal dispone a Secretaría General emitir el acto resolutivo según informe Legal; Que, la Ley N° 30057 - del Servicio Civil, aprueba un nuevo régimen del servicio civil, con la fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran, cuya Cuarta Disposición Complementaria Final crea el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) como instrumento de gestión que reemplaza al Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupuesto Analítico de Personal (PAP); Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, teniendo como fi nalidad, que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, de conformidad al literal c) del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la referida directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como “Documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.”; Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR/ GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00150-2021-SERVIR-PE, señala que las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1023 - que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, se sujetan a plazos para la elaboración y/o adecuación de su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y para la formulación de su propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional); Que, conforme se precisa en el subnumeral 5.2.2 del numeral 5 de la referida directiva, establece que el Titular de la Entidad tiene la responsabilidad de aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos, como sus respectivas modi fi catorias. Que, según el subnumeral 6.1.7 del numeral 6 de la referida directiva, establece: “La ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad”; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos constituye un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; por lo que resulta indispensable contar con el mismo y proceder a realizar los ajustes pertinentes en el CAP Provisional para garantizar la consistencia entre ambos documentos. Por ello, la Sub Gerencia de Recursos Humanos a elevado la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Provincial de Sechura, y teniendo opinión favorable de la Sub Gerencia de Planeamiento, Racionalización,