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108 NORMAS LEGALES Viernes 20 de diciembre de 2024 El Peruano / SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PUBLICOS Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la SUNARP RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS Nº 00281-2024- SUNARP/GG Lima, 18 de diciembre de 2024VISTOS:El Informe Nº 240-2024-SUNARP-OPPM/UPL del 5 de diciembre de 2024, los Memorándums Nº 1973-2024-SUNARP/OPPM del 13 de diciembre de 2024 y Nº 1984-2024-SUNARP/OPPM del 16 de diciembre de 2024, así como de los Informes Nº 245-2024-SUNARP/OPPM/UPL del 13 de diciembre de 2024 y Nº 246-2024-SUNARP/OPPM/UPL del 16 de diciembre de 2024, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Técnico Nº 187-2024-SUNARP/ OGRH del 17 de diciembre de 2024, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; y, el Informe Nº 01329-2024-SUNARP/OAJ del 17 de diciembre de 2024, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, mediante la Ley Nº 26366, se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene por objeto dictar las políticas técnico administrativas de los Registros Públicos, estando encargada de plani fi car, organizar, normas, dirigir, coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de los actos y contratos en los Registros Públicos que integran el Sistema Nacional; Que, en el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, en el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva, se de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos, como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva, se establece que el titular de la entidad aprueba el MCC y sus modi fi catorias, según lo dispuesto en la citada norma; Que, en el subnumeral 6.1.7 de la Directiva se señala que, la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elaborar y elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia, y que de obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el diario o fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que, mediante la Resolución Nº 356-2022-SUNARP/ GG del 12 de diciembre de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos; Que, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, mediante el Informe Técnico Nº 187-2024-SUNARP/ OGRH, propone y sustenta la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en lo que respecta a los siguientes puestos: a) Especialista en Integridad Pública y Prevención de la Corrupción; b) Especialista en Control Gubernamental; c) Especialista en Contabilidad y d) Técnico Administrativo, todas pertenecientes a la Sede Central de la Sunarp; Que, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, a través del Informe Nº 240-2024-SUNARP-OPPM/UPL; los Memorándums Nº 1973-2024-SUNARP/OPPM y Nº 1984-2024-SUNARP/OPPM, así como de los Informes Nº 245-2024-SUNARP/OPPM/UPL y Nº 246-2024-SUNARP/OPPM/UPL, la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, emite opinión favorable para la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en lo que corresponde a los cargos antes señalados; Que, en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, se establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, lo cual concuerda con lo dispuesto en el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, que defi ne al Titular de la entidad como la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; sobre esta base, en el artículo 12 y en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos actualizado por Resolución Nº 125-2024-SUNARP/SN, se señala que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa; y tiene entre sus funciones, expedir documentos normativos y resoluciones en materias de su competencia, en su calidad de máxima autoridad administrativa; Que, la O fi cina de Asesoría Jurídica, mediante Informe Nº 01329-2024-SUNARP/OAJ, concluye que resulta viable legalmente la emisión del acto resolutivo que disponga la aprobación de la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Sunarp, propuesto por la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos, respecto de los puestos descritos por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos a través del Informe Nº 187-2024-SUNARP/OGRH, al encontrarse acorde con la normatividad vigente, correspondiendo que el referido acto resolutivo sea emitido por la Gerencia General, en su calidad de Titular de la entidad dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; De conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, actualizado por Resolución Nº 125-2024-SUNARP/SN; así como lo señalado en el subnumeral 5.2.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, con el visado de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, la O fi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1.- Modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, respecto a los siguientes puestos, los que forman parte en anexo adjunto a la presente resolución: - Especialista en Integridad Pública y Prevención de la Corrupción de la Gerencia General.