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9 NORMAS LEGALES Martes 12 de agosto de 2025 El Peruano / se aprobó el “Clasi fi cador de Cargos del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED”; siendo un instrumento esencial para la racionalización del sistema de Recursos Humanos, instrumento que permite realizar un análisis técnico de los deberes y responsabilidades de cada cargo y de los requisitos mínimos elegidos para su e fi ciente desempeño que requiere la entidad para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR/PE, que formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, el numeral 6.14.7 de la acotada directiva, señala que la O fi cina de Recurso Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos al/la Titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación el/la Titular de la Entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”, y en el Portal Institucional; Que, a su vez, el numeral 6.1.11 de la misma directiva, señala que las modi fi caciones realizadas al Manual de Clasi fi cador de Cargos, en el transcurso del año fi scal deben ser comprendidas y formalizadas anualmente, como máximo el 31 de diciembre de cada año fi scal mediante resolución del/la Titular de la Entidad, bajo responsabilidad y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia; Que, de acuerdo al literal h) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada directiva, el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, mediante Mem orándum N° 00029-2025-CENEPRED/J, de fecha 01 de julio de 2025, la Jefatura Institucional, solicitó se inicien las acciones administrativas correspondientes para gestionar la habilitación de dos (02) registros que permitan la contratación de dos (02) asesores que brinden apoyo directo a la Jefatura Institucional del CENEPRED; Que, mediante Informe Técnico N° 00003-2025- CENEPRED/OA/UFRH, de fecha 30 de julio de 2025, la Coordinadora de la Unidad Funcional de Recursos Humanos, sustentó que el procedimiento para la modi fi cación del clasi fi cador de cargos acorde con la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargo y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, otorga la facultad al titular 1 de la entidad de cumplir y promover la directiva, recomendando generar acciones para el reordenamiento de cargos y la actualización del CAP Provisional; el numeral 5.2.2 de la directiva en mención, señala como responsabilidad del titular de la entidad la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, y sus modi fi caciones; Que, mediante Informe Técnico N° 00036-2025-CENEPRED/OPP, de fecha 31 de julio de 2025, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, indicó que ha efectuado el análisis técnico pertinente y sostiene que ha corroborado que los cargos propuestos de Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres y Asesor/a Legal se encuentran debidamente alineados con las funciones previstas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED), aprobado mediante Decreto Supremo N° 104-2012-PCM; Que, mediante Informe N° 00122-2025-CENEPRED/ OAJ, de fecha 05 de agosto de 2025, la O fi cina de Asesoría Jurídica, emite opinión legal de viabilidad para la aprobación de la propuesta de modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos del CENEPRED, respecto a las funciones del/la Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres y del/la Asesor/a Legal, de la Jefatura del CENEPRED; Que, en atención a las consideraciones antes expuestas, resulta necesario emitir el acto administrativo que modi fi que el Clasi fi cador de Cargos del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción de Riesgo de Desastre - CENEPRED; Con el visto bueno de la O fi cina de Plani fi cación y Presupuesto, la O fi cina de Administración, la O fi cina de Asesoría Jurídica; y la Unidad Funcional de Recursos Humanos; y, De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29664 se crea el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED; el Decreto Supremo N° 000104-2012-PCM, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED; la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR/PE, que formalizó la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH denominada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; y las competencias atribuidas mediante Resolución Jefatural N° 00064-2025-CENEPRED/J; SE RES UELVE: Artículo 1.- MODIFICAR el Clasi fi cador de Cargos del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED, respecto de los siguientes cargos estructurales, cuyas fi chas técnicas como Anexo forman parte integrante de la presente resolución: • Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres • Asesor/a Legal Artículo 2.- DISPONER que las Unidades Orgánicas competentes efectúen la modi fi catoria de los per fi les de puestos del Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres y Asesor/a Legal. Artículo 3.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial “El Peruano” y en el Portal de Transparencia Institucional del CENEPRED. Regístrese, comuníquese y publíquese.ELENA MERCEDES TANAKA TORRES Secretaria General del CENEPRED Anexo N° 5 Información sobre los cargos en el MCC Clasificación Sigla Cargo estructural Empleado de confianza EC Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres. Funciones del cargo estructural: 1. Asesorar a la Jefatura en materia de gestión pública, para la toma de decisiones en función a las normas vigentes. 2. Supervisar y/o monitorear por encargo de la Jefatura las actividades que desarrollan las diversas unidades de organización q ue impulsen al cumplimiento de las actividades relacionadas a la gestión prospectiva y correctiva.3. Proponer iniciativas o alternativas que permitan mejorar la gestión pública institucional en la CENEPRED.4. Participar en actividades de representación, comisiones u otras dispuestas por la Alta Dirección, que garanticen la permanen cia del CENEPRED en el entorno de las actividades del sector, así como Integrar equipos de trabajo dispuesto por Alta Dirección, para garantizar la representación.5. Monitorear el cumplimiento de la remisión de información requerida por entes rectores u otras entidades, a fin de dar atenci ón a las solicitudes de forma oportuna. 6. Coordinar con las entidades públicas y/o privadas sobre las acciones que desarrolla el CENEPRED para el beneficio de la enti dad. 7. Impulsar reuniones de coordinación con los especialistas externos del sector público o privado para fortalecer la gestión in stitucional. 8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural y/o unidad de organi zación a la que pertenece.