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19 NORMAS LEGALES Martes 12 de agosto de 2025 El Peruano / VISTO: El Informe Técnico Nº 06-2025-DP/OGRH emitido por la O fi cina General de Recursos Humanos, el Informe Nº 021-2025-DP/OGPP-OMOD emitido por la O fi cina de Modernización, el Memorando Nº 0299-2025-DP/OGPP emitido por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 0481-2025-DP/OGAJ emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, de conformidad con los artículos 161º y 162º de la Constitución Política del Perú se constituye la Defensoría del Pueblo como Organismo Constitucionalmente Autónomo y se asignan sus funciones mediante la Ley Nº 26520, Ley Orgánica de la Defensoría del Pueblo y sus modi fi catorias; y, mediante Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP se aprobó su Reglamento de Organización y Funciones; Que, mediante Resolución de Secretaría General Nº 0117-2025-DP/SG se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la Entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo que aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la cual establece normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; Que, el numeral 6.1.10 del punto 6.1) de la Directiva señala que las modi fi caciones que se den en el Manual de Clasi fi cador de Cargos (en adelante, MCC), motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7 y 6.1.9 de la presente directiva; Que, en ese sentido, el numeral 6.1.4 del punto 6.1) de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo Nº 5 de la Directiva); asimismo, el numeral 6.1.7 del punto 6.1) de la Directiva establece que la Ofi cina de Recursos Humanos debe elevar la propuesta de MCC al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el MCC; Que, los literales b) y s) del artículo 61º del Reglamento de Organización y Funciones establecen entre las funciones de la O fi cina General de Recursos Humanos, dirigir, diseñar y supervisar las políticas de gestión de recursos humanos en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR; y, aquellas que le sean asignadas por la normatividad vigente, respectivamente; Que, con Informe Técnico Nº 06-2025-DP/OGRH, suscrito el 6 de julio de 2025, la O fi cina General de Recursos Humanos concluyó lo siguiente: “El Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo contempla la estructura jerárquica de los puestos, considerando responsabilidad, complejidad y requisitos mínimos. Busca mantener una organización clara y actualizada que re fl eje las necesidades institucionales. Esto facilita la asignación de roles y responsabilidades, promoviendo una gestión e fi ciente y alineada con los objetivos estratégicos. La propuesta de las fi chas complementarias al MCC se alinea con las necesidades de las diferentes o fi cinas y también con la actual estructura orgánica de la Defensoría del Pueblo, tal como se establece en el Reglamento de Organización y Funciones (…) y contiene las recomendaciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR (…)”; Que, mediante Informe Nº 021-2025-DP/OGPP- OMOD, de fecha 14 de julio de 2025, la O fi cina de Modernización de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto concluyó que: “(…) esta O fi cina considera oportuno emitir opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad presentada por la O fi cina General de Recursos Humanos, cuyos cargos se encuentran alineados con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones”; y conforme al análisis presentado por la O fi cina de Modernización, mediante el Memorando Nº 0299-2025-DP/OGPP se emite opinión favorable; Que, a través de Informe Nº 0481-2025-DP/OGAJ, de fecha 05 de agosto de 2025, la O fi cina General de Asesoría Jurídica concluye que “(…) habiéndose cumplido con el marco normativo aplicable, resulta jurídicamente viable emitir el proyecto de Resolución de Secretaría General por la cual se modi fi que el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, respecto de las fi chas complementarias al referido Manual según lo sustentado en el Informe Técnico Nº 06-2025-DP/OGRH, que cuenta con la opinión favorable emitida en el Informe Nº 021-2025-DP/OGPP-OMOD”; Que, conforme con el literal h) del punto 5.1) de la Directiva, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; Que, en ese sentido, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 16º del Reglamento de Organización y Funciones, la Secretaría General se constituye en la máxima autoridad de la gestión administrativa y actúa como nexo de coordinación entre la Alta Dirección y los órganos de administración interna; y, conforme al artículo 17º del citado Reglamento, se encarga de dirigir, coordinar, controlar y supervisar la ejecución de las actividades de los órganos de administración interna en asuntos de recursos humanos, entre otros; ello en concordancia con el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; Que, asimismo, los literales b) y v) del artículo 18º del mismo Reglamento establecen entre las funciones de la Secretaría General, revisar, aprobar, visar y/o dar trámite, según corresponda, a los documentos de gestión que sean sometidos a su consideración y que, de conformidad con sus respectivas funciones, formulen los órganos dependientes de la Secretaría General; y, aquellas que le sean asignadas por la normatividad vigente, respectivamente; Con los visados de la O fi cina General de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, En uso de las facultades conferidas por los artículos 16º y 17º y los literales b), n) y v) del artículo 18º del Reglamento de Organización y Funciones de la Defensoría del Pueblo, aprobado por Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP; y estando al encargo efectuado mediante Resolución Administrativa Nº 036-2025/DP; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, cuyas fi chas técnicas constan como Anexo y forman parte integrante de la presente Resolución. Artículo Segundo.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano; y, la presente Resolución y su modi fi catoria se publican en el Portal del Estado Peruano, Portal Institucional y Portal de Transparencia de la Defensoría del Pueblo, en este último en la misma fecha en que se publica en el Diario O fi cial El Peruano, de acuerdo a los numerales 6.1.7 y 6.1.9 del punto 6.1) de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE. Regístrese, comuníquese y publíquese. ARTURO EDUARDO LEÓN ANASTACIO Secretario General (e) 2426517-1