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42 NORMAS LEGALES Jueves 20 de febrero de 2025 El Peruano / SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ES TATALES Modifican el Manual de Clasificador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN) RESOLUCIÓN Nº 0017-2025/SBN-GG San Isidro, 17 de febrero de 2025 VISTO: El Informe N° 00092-2025/SBN-OAF-URH de la Unidad de Recursos Humanos; el Memorándum N° 00069-2025/SBN-OAF de la O fi cina de Administración y Finanzas, el Informe N° 00304-2025/SBN-OPP de la Ofi cina Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 00064- 2025/SBN-OAJ de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 4 de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, declara al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la fi nalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad”; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en adelante la Directiva, con el objetivo de establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; Que, el literal c) del subnumeral 5.1 de la Directiva defi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de los objetivos de la entidad; asimismo, el literal h) del numeral 5.1 de fi ne como titular de la entidad a la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, el subnumeral 5.2.2 del numeral 5.2 de la Directiva señala como una de las responsabilidades del titular de la entidad, aprobar el MCC y sus modi fi caciones; asimismo, el subnumeral 5.2.3 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Recursos Humanos (ORH), elaborar la propuesta de MCC y/o de sus modi fi caciones, de corresponder, así como el informe sustentatorio; en esa línea, el subnumeral 5.2.4 señala como una responsabilidad de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), emitir opinión sobre las propuestas de MCC en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización; Que, el subnumeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la citada Directiva, establece que la ORH debe elevar la propuesta de MCC al titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el diario o fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, mediante Resolución N° 0008-2024/SBN- GG, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN), con la fi nalidad de ordenar racionalmente los cargos de la SBN para la empleabilidad, a fi n que esos cargos contemplen las funciones dentro de su competencia conforme a la estructura orgánica dispuesta en el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales, la misma que fue modi fi cada con Resolución N° 0090-2024/SBN- GG; Que, el numeral 2.7 del Informe Técnico N° 000235-2022-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, señala que “(…) podemos afi rmar que son las entidades públicas, en función a sus necesidades, las que establecen los requisitos mínimos para el acceso a los cargos y puestos (incluidos aquellos cargos cali fi cados como de con fi anza). Siendo así, las personas que ingresan a la administración pública, ya sea por concurso público o por designación deben cumplir con los requisitos mínimos o per fi l establecido en los documentos de gestión interna de la entidad”; Que, en ese sentido, la O fi cina de Administración y Finanzas, mediante Memorándum N° 069-2025/SBN-OAF remite a la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto el Informe N° 00092-2025/SBN-OAF-URH, que contiene la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales, señalando que, a solicitud de la Subdirección de Desarrollo Inmobiliario, se deben modi fi car cinco cargos, con requisitos adicionales asignados para el Especialista en Bienes Estatales IV, III, II, I; y en el caso del Asistente en Bienes Estatales II con respecto a sus funciones, experiencia general y especí fi ca; ello con la fi nalidad de contar con per fi les de puestos adecuados a la necesidad institucional y que guarden la pertinencia de legalidad; Que, por su parte la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, con Informe N° 00304-2025/SBN-OPP, emite opinión técnica favorable para la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales aprobado mediante Resolución N° 0008-2024/SBN-GG; Que, la O fi cina de Asesoría Jurídica mediante Informe N° 00064-2025/SBN-OAJ, concluye que habiéndose cumplido con el procedimiento y requisitos establecidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración de Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, resulta procedente que a través de una Resolución de Gerencia General se apruebe la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales aprobado por N° 0008-2024/SBN-GG, conforme a lo propuesto por la Unidad de Recursos Humanos; Con el visado de la Unidad de Recursos Humanos, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina de Asesoría Jurídica, y; SE RESUELVE: Artículo 1.- Modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN), aprobado mediante Resolución N° 0008-2024/SBN-GG, modi fi cado con Resolución N° 0090- 2024/SBN-GG, respecto de los cargos estructurales que se indican a continuación, cuyas fi chas técnicas como Anexo, forman parte integrante de la presente resolución: - Especialista de Bienes Estatales IV - Especialista de Bienes Estatales III