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42 NORMAS LEGALES Jueves 22 de mayo de 2025 El Peruano / ORGANISMOS AUTÓNOMOS DEFENSORIA DEL PUEBLO Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Defensoría del Pueblo RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 0117-2025-DP/SG Lima, 20 de mayo de 2025 VISTO: El Informe Técnico Nº 0019-2025-DP/OGGDH y el Memorando Nº 0852-2025-DP/OGGDH emitidos por la O fi cina General de Recursos Humanos, el Informe Nº 0008-2025-DP/OGPP-OMOD emitido por la O fi cina de Modernización, el Memorando Nº 0199-2025-DP/OGPP emitido por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 0283-2025-DP/OGAJ emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, de conformidad con los artículos 161º y 162º de la Constitución Política del Perú se constituye la Defensoría del Pueblo como Organismo Constitucionalmente Autónomo y se asignan sus funciones mediante la Ley Nº 26520, Ley Orgánica de la Defensoría del Pueblo y sus modi fi catorias; y, mediante Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP se aprobó su Reglamento de Organización y Funciones; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo que aprobó la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la cual establece normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el subnumeral 6.1.1 del numeral 6.1 de la Directiva señala que la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el Reglamento de Organización y Funciones o el Manual de Operaciones, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público; Que, el subnumeral 6.1.4 del numeral 6.1 de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo Nº 5); Que, el subnumeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva establece que la O fi cina de Recursos Humanos debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, por su parte, de conformidad con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; Que, los literales b) y s) del artículo 61º del Reglamento de Organización y Funciones establecen entre las funciones de la O fi cina General de Recursos Humanos, dirigir, diseñar y supervisar las políticas de gestión de recursos humanos en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR; y, aquellas que le sean asignadas por la normatividad vigente, respectivamente; Que, con Informe Técnico Nº 0019-2025-DP/OGGDH, de fecha 15 de mayo de 2025, la O fi cina General de Recursos Humanos concluyó lo siguiente: “El MCC es el documento de gestión institucional que contiene la lista ordenada y sistemática de los cargos de una entidad, detallando sus características esenciales: denominación, código, grupo ocupacional, nivel, dependencia de ubicación, número de cargos, y requisitos mínimos (formación, experiencia, colegiatura, entre otros), en concordancia con la estructura orgánica de la entidad. La propuesta de MCC se alinea con la actual estructura orgánica de la Defensoría del Pueblo, tal como se establece en el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por la Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP, y contiene las recomendaciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Por las consideraciones expuestas, la O fi cina General de Recursos Humanos recomienda aprobar la propuesta del Manual Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, el mismo que recoge las recomendaciones efectuadas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Es por ello que, solicitamos a su despacho traslade el citado documento a la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, con el fi n que emitan la opinión técnica en el marco de sus competencias de acuerdo a lo establecido en la Directiva Nº 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021- SERVIR/PE.”; Que, mediante Informe Nº 0008-2025-DP/OGPP- OMOD, de fecha 15 de mayo de 2025, la O fi cina de Modernización de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto concluyó que: “3.1. El Manual de Clasi fi cador de Cargos presentada por la OGRH, es una herramienta de suma importancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en la Defensoría del Pueblo; precisando su clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. 3.2. El proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo propuesto por la OGGDH ha sido elaborado de acuerdo a la estructura orgánica de la Defensoría del Pueblo contenida en su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP. 3.3. En ese sentido, esta Ofi cina considera oportuno emitir opinión favorable a la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la entidad presentada por la O fi cina General de Recursos Humanos, cuyos cargos se encuentran alineados con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones.”; Que, a través de Informe Nº 0283-2025-DP/OGAJ, de fecha 20 de mayo de 2025, la O fi cina General de Asesoría Jurídica concluyó que “(…) resulta jurídicamente viable emitir el proyecto de Resolución de Secretaría General por la cual se apruebe el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Defensoría del Pueblo, propuesta por la O fi cina General de Recursos Humanos, conforme a la nueva estructura orgánica aprobada por la Entidad mediante Resolución Defensorial Nº 006-2025/DP, de acuerdo a lo sustentado en el Informe Técnico Nº 0019-2025-DP/OGGDH y el Informe Nº 0008-2025-DP/OGPP-OMOD.”; Que, conforme con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; Que, en ese sentido, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 16º del Reglamento de Organización y Funciones, la Secretaría General se constituye en la