NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2025 (26/09/2025)

59 NORMAS LEGALES Viernes 26 de setiembre de 2025 El Peruano / ANEXO EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE CAÑETE SOCIEDAD ANONIMA - EPS EMAPA CAÑETE S.A. CÓDIGO DE LA FICHA TÉCNICANOMBRE DE LA ACCIÓNPRESUPUESTO S/ FC-002-2025- GO-005“ADQUISICIÓN DE RETROEXCAVADORA PARA FORTALECER LA GESTIÓN OPERATIVA EN LAS 12 LOCALIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE LA EPS EMAPA CAÑETE S.A.” S/ 589,500.00 MONTO A TRANSFERIR (S/) S/ 589,500.00 2442470-1 SUPERINTENDENCIA DEL MERCADO DE VALORES Aprueban la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) de la Superintendencia del Mercado de Valores RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENTE Nº 114-2025-SMV/02 Lima, 24 de setiembre de 2025 EL SUPERINTENDENTE DEL MERCADO DE VALORES VISTOS:El Expediente Nº 2025023895 que contiene el Informe N° 1326-2024-SMV/08.2 de la Unidad de Recursos Humanos, con la conformidad de la O fi cina de Administración, mediante el cual se propone la aprobación de la modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (MPP) de la SMV; CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la fi nalidad que las entidades públicas alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicio de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil; Que, el artículo 134 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modi fi catorias, dispone que cada entidad aprueba su respectivo Manual de Per fi les de Puestos (MPP), en el que se describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho fi n; así como de acuerdo al numeral 6.2 de la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, corresponde al titular de la entidad pública aprobar el Manual de Per fi les de Puestos – MPP y sus modi fi caciones, luego de emitida la opinión favorable de SERVIR, según corresponda; Que, mediante Resolución de Superintendente N° 131-2024-SMV/2 del 18/10/2024 se aprueba el Manual de Per fi les de Puestos – MPP de la Superintendencia del Mercado de Valores que contiene como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de confi anza, de acuerdo con la disposición complementaria fi nal de Decreto Legislativo N° 1602, el cual modi fi ca la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones;Que, por medio de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 016-2024-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 001-2024-SERVIR-GPGSC “Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al Régimen del Servicio Civil”, con el objeto de de fi nir las familias de puestos de los directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias, y los roles que les sean aplicables; Que, la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, “Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos”, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que tiene como objetivo establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfi les de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi l de Puestos en las entidades públicas, señala en su artículo 33 lo siguiente: “Artículo 33. Supuestos para la modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos: 30.1 Se considera una modi fi cación del MPP la aplicación de al menos uno de los siguientes supuestos: a. Creación de per fi les de puestos de la Sección N° 1 motivados por la modi fi cación del CPE, la cual incrementa o reduce posiciones. Dicha variación de posiciones tiene que estar validada en la estructura de recursos humanos o en el CPE vigente, de acuerdo a la directiva sobre la materia. b. Variación de las funciones y/o requisitos de los perfi les de la Sección N° 1. En cuanto a la misión y/o funciones, estas modi fi caciones pueden cambiar su sentido, propósito y/o alcance. En cuanto a los requisitos, estas modi fi caciones pueden cambiar las condiciones de ingreso al puesto. c. Creación de per fi les de cargos bajo alguna CE dispuestos en la Sección N° 2 del MPP. La aplicación de este supuesto requiere de la habilitación con una norma con rango de Ley o norma reglamentaria de una Ley. d. Creación de per fi les de cargos, diferentes a alguna CE, en atención al marco habilitante para su inclusión en la Sección N° 2 (norma sustantiva con rango de ley, mandato judicial, o alguno otro que se evalúe pertinente). e. En el caso de variación en las denominaciones de los órganos y/o unidades orgánicas que afecte clasi fi cación, subnivel o subcategoría de puestos y/o cargos, estas deben estar motivadas por la modi fi cación del ROF o MOP, según corresponda. 33.2 En caso existan otras acciones diferentes a las descritas, la entidad pública puede consultar a la GDSRH para determinar si las acciones a realizar son consideradas dentro del presente artículo, ello de acuerdo con las responsabilidades de SERVIR, establecidas en el artículo 6 de la presente directiva. Que, mediante O fi cio N° 123-2025-SMV/02, del 08 de agosto de 2025, se presentó al presidente ejecutivo de SERVIR la propuesta de modi fi cación del MPP con Ocho (08) per fi les de puesto en razón al numeral 33.2 de la Directiva la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, debido a que corresponde a la creación de per fi les de puestos que existen actualmente en el CPE vigente, sobre los cuales solicita opinión favorable a SERVIR de acuerdo con el numeral 34.1 de la Directiva, la cual establece que, para la aprobación de la modi fi cación del MPP se debe replicar el procedimiento de aprobación del MPP establecido en los artículos 26 y 27 de la mencionada directiva; Que, mediante O fi cio N° 922-2025-SERVIR-PE, el Presidente Ejecutivo de SERVIR remite el Informe Técnico Nº 0000205-2025-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos que otorga opinión favorable a la propuesta de Manual de Per fi les de Puestos (MPP) de la SMV en el marco de lo establecido en el artículo 27 de la Directiva, recomendándose continuar con las acciones necesarias para su aprobación