Norma Legal Oficial del día 19 de marzo del año 1998 (19/03/1998)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, jueves 19 de marzo de 1998

Articulo 2º.- Aprobar las bases del referido programa de evaluacion de personal, contenidas en el Anexo Nº 1 de la presente Resolucion; los cuales fueron parte integrante y constitutiva de esta. Registrese, comuniquese y cumplase. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA de la Municipalidad Provincial de Azangaro BASES PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AZANGARO 1. Finalidad 2. Objetivo 3. Alcances 4. Disposiciones especificas 5. Del MORDAZA de evaluacion de personal 5.1. De la convocatoria 5.2. De las obligaciones del personal que debera someterse al MORDAZA de evaluacion 5.3. De las condiciones 5.4. De la evaluacion 6. Disposiciones complementarias Anexo 1 Cronograma de evaluacion de empleados nombrados. 1. FINALIDAD: Determinar las normas y procedimientos administrativos respecto al desarrollo, control y ejecucion del Programa Semestral de Evaluacion del Personal de la Municipalidad Provincial de Azangaro. 2. OBJETIVO: Evaluar al personal nombrado de la Municipalidad Provincial de Azangaro, tanto al personal profesional, tecnico, administrativo, auxiliares, empleados y obreros, cualquiera sea su funcion, a efectos de determinar sus atributos personales individuales, nivel de preparacion, record de rendimiento, actitud y compromiso frente a las tareas y responsabilidades que les corresponda, asi como la capacidad para el logro de los fines y objetivos de la institucion. 3. ALCANCES: El Programa Semestral de Evaluacion del Personal de la Municipalidad Provincial de Azangaro comprende a todo el personal nombrado: empleados y obreros. 4. DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 4.1 La Comision de Evaluacion de Personal es responsable del desarrollo y cumplimiento del Programa de Evaluacion del Personal de la Municipalidad Provincial de Azangaro, desde su convocatoria hasta su conclusion, debiendo evacuar al termino de la misma el informe final correspondiente. 4.2 La Comision de Evaluacion del Personal esta facultada para solicitar y recomendar la constatacion de personal especializado en forma tecnica para el MORDAZA de Evaluacion, de instituciones que cuenten con la experiencia requerida en programas de evaluacion del personal, a efectos de garantizar y actuar con transparencia e imparcialidad en el MORDAZA de evaluacion y cumplimiento del programa de evaluacion de la Municipalidad Provincial de Azangaro. 4.3 La Comision de Evaluacion de Personal, es autonoma en sus decisiones hasta la conclusion de dicho MORDAZA, funcionara en forma permanente durante todo el MORDAZA de evaluacion encomendado. Sus reuniones seran dirigidas por su presidente. 4.4 Los integrantes de la comision de evaluacion de personal estan obligados de guardar en reserva todos los acuerdos tratados en MORDAZA, durante y despues del MORDAZA de evaluacion, asi como de sus resultados. 5. DEL MORDAZA DE EVALUACION DE PERSONAL 5.1 De la Convocatoria. La convocatoria al Programa de Evaluacion del Personal de la Municipalidad Provincial de Azangaro, se efectuara mediante Resolucion de Alcaldia y sera publicada en el Diario Oficial El Peruano y a traves del diario de mayor circulacion de la Region a la que pertenece, asi como en lugares visibles de la jurisdiccion provincial, Resolucion de Alcaldia que sera parte de las presentes Bases. La Jefatura de Personal de la Municipalidad Provincial de Azangaro es la encargada de comunicar, oportunamente la relacion de nombres y apellidos del personal que debera someterse a la evaluacion, con indicacion de los cargos que ocupan y del area a la cual pertenecen, lugar de recepcion de documentos y el Programa del MORDAZA de Evaluacion del Personal.

5.2 De las obligaciones del personal que debera someterse al MORDAZA de evaluacion. Todo el personal que debera someterse al MORDAZA de Evaluacion no podra eximirse de su obligacion de someterse a dicha evaluacion, el cual se realizara por grupo ocupacional y cargos. Los trabajadores podran presentar documentos que consideren que acrediten su preparacion, rendimiento, experiencia y meritos producidos desde su incorporacion a la MORDAZA administrativa como trabajador de la Municipalidad Provincial de Azangaro. La Comision Evaluadora podra solicitar informacion a la Oficina de Personal sobre los demeritos que puedan tener los trabajadores sometidos al MORDAZA de evaluacion. En caso de verificarse falta de autenticidad y veracidad en la informacion y/o documentos presentados, se impondra la sancion de destitucion del servidor comprometido, previo cumplimiento del MORDAZA establecido por ley y sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. 5.3 De las condiciones. El trabajador esta comprometido dentro del MORDAZA de evaluacion, debe estar laborando con vinculo vigente y en la condicion de empleado u obrero nombrado, en cualquier dependencia de la Municipalidad Provincial de Azangaro. 5.4 De la evaluacion. La evaluacion curricular comprendera los siguientes aspectos: a) Evaluacion curricular b) Capacitacion c) Tiempo de Servicios d) Meritos y demeritos Meritos Demeritos MORDAZA 10 puntos MORDAZA 4 puntos MORDAZA 6 puntos MORDAZA 10 puntos MORDAZA 10 puntos en contra

La calificacion del legajo personal alcanzara 20 puntos como maximo. En la evaluacion de los legajos personales, solo se admitira como validos los documentos en original o copias debidamente autenticadas. Los trabajadores que no califiquen en el MORDAZA de Evaluacion sus plazas y/o cargos seran reconvertidos. Los trabajadores que decidan no someterse a la evaluacion dispuesta y/o que no se presenten a rendir sus examenes respectivos, seran cesados de plano por causal de excedencia, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley Nº 26093. La minima nota aprobatoria para calificar satisfactoriamente la evaluacion sera de 55/100. 6. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Los servidores que estuvieren gozando de vacaciones, destacados en otra entidad, con suspension sin goce de remuneraciones y/o cese temporal sin goce de remuneraciones, deberan someterse al MORDAZA de evaluacion en las mismas fechas y oportunidades que aparecen en los cronogramas que figuran en los anexos de la presente, segun corresponda a empleados u obreros. Los requerimientos exigidos para cada cargo seran los que correspondan a la naturaleza de los mismos, a los efectos de garantizar educacion, formacion, experiencia, idoneidad, probidad, especializacion, responsabilidad y entrega respecto de las tareas que conlleven. ANEXO 1 CRONOGRAMA DE EVALUACION DE EMPLEADOS NOMBRADOS: 1. MORDAZA de documentos 2. Difusion del Reglamento 3. Evaluacion y Calificacion de Legajos Personal 4. Evaluacion y Calificacion del Rendimiento: Laboral 5. Examen Escrito 6. Entrevista Personal 7. Informes de Resultados de Alcaldia 8. Publicacion de Resultados en la Alcaldia de la Municipalidad Provincial de Azangaro Recepcion de documentos: - Oficina de Personal. - Horario de Atencion 10.00 a.m. a 1.13 p.m. - Mayores informes en la Oficina de Personal. Azangaro, marzo de 1998. 3011 desde el 24 al 28 de marzo desde el 30 de marzo desde el 3 hasta el 7 de MORDAZA 12 de MORDAZA 13 de MORDAZA 14 de MORDAZA 17 de MORDAZA

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