TEXTO PAGINA: 32
Pág. 158284 NORMAS LEGALES Lima, jueves 19 de marzo de 1998 Artículo 2º.- Aprobar las bases del referido programa de evaluación de personal, contenidas en el Anexo Nº 1 de la presente Resolución; los cuales fueron parte integrante y cons- titutiva de ésta. Regístrese, comuníquese y cúmplase. TEOFILO MAYTA QUISPE Alcalde de la Municipalidad Provincial de Azángaro BASES PARA LA EVALUACION DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AZANGARO 1. Finalidad 2. Objetivo 3. Alcances 4. Disposiciones específicas 5. Del proceso de evaluación de personal 5.1. De la convocatoria 5.2. De las obligaciones del personal que deberá some- terse al proceso de evaluación 5.3. De las condiciones 5.4. De la evaluación 6. Disposiciones complementarias Anexo 1 Cronograma de evaluación de empleados nombrados. 1. FINALIDAD: Determinar las normas y procedimientos administrativos respecto al desarrollo, control y ejecución del Programa Semes- tral de Evaluación del Personal de la Municipalidad Provincial de Azángaro. 2. OBJETIVO: Evaluar al personal nombrado de la Municipalidad Provin- cial de Azángaro, tanto al personal profesional, técnico, admi- nistrativo, auxiliares, empleados y obreros, cualquiera sea su función, a efectos de determinar sus atributos personales indi- viduales, nivel de preparación, récord de rendimiento, actitud y compromiso frente a las tareas y responsabilidades que les corresponda, así como la capacidad para el logro de los fines y objetivos de la institución. 3. ALCANCES: El Programa Semestral de Evaluación del Personal de la Municipalidad Provincial de Azángaro comprende a todo el personal nombrado: empleados y obreros. 4. DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 4.1 La Comisión de Evaluación de Personal es responsable del desarrollo y cumplimiento del Programa de Evaluación del Personal de la Municipalidad Provincial de Azángaro, desde su convocatoria hasta su conclusión, debiendo evacuar al término de la misma el informe final correspondiente. 4.2 La Comisión de Evaluación del Personal está facultada para solicitar y recomendar la constatación de personal especia- lizado en forma técnica para el Proceso de Evaluación, de instituciones que cuenten con la experiencia requerida en pro- gramas de evaluación del personal, a efectos de garantizar y actuar con transparencia e imparcialidad en el proceso de evaluación y cumplimiento del programa de evaluación de la Municipalidad Provincial de Azángaro. 4.3 La Comisión de Evaluación de Personal, es autónoma en sus decisiones hasta la conclusión de dicho proceso, funcionará en forma permanente durante todo el proceso de evaluación encomendado. Sus reuniones serán dirigidas por su presidente. 4.4 Los integrantes de la comisión de evaluación de personal están obligados de guardar en reserva todos los acuerdos trata- dos en ella, durante y después del proceso de evaluación, así como de sus resultados. 5. DEL PROCESO DE EVALUACION DE PERSONAL 5.1 De la Convocatoria. La convocatoria al Programa de Evaluación del Personal de la Municipalidad Provincial de Azángaro, se efectuará median- te Resolución de Alcaldía y será publicada en el Diario Oficial El Peruano y a través del diario de mayor circulación de la Región a la que pertenece, así como en lugares visibles de la jurisdicción provincial, Resolución de Alcaldía que será parte de las presen- tes Bases. La Jefatura de Personal de la Municipalidad Provincial de Azángaro es la encargada de comunicar, oportunamente la relación de nombres y apellidos del personal que deberá some- terse a la evaluación, con indicación de los cargos que ocupan y del área a la cual pertenecen, lugar de recepción de documentos y el Programa del Proceso de Evaluación del Personal.5.2 De las obligaciones del personal que deberá some- terse al proceso de evaluación. Todo el personal que deberá someterse al Proceso de Eva- luación no podrá eximirse de su obligación de someterse a dicha evaluación, el cual se realizará por grupo ocupacional y cargos. Los trabajadores podrán presentar documentos que consi- deren que acrediten su preparación, rendimiento, experiencia y méritos producidos desde su incorporación a la carrera adminis- trativa como trabajador de la Municipalidad Provincial de Azángaro. La Comisión Evaluadora podrá solicitar información a la Oficina de Personal sobre los deméritos que puedan tener los trabajadores sometidos al proceso de evaluación. En caso de verificarse falta de autenticidad y veracidad en la información y/o documentos presentados, se impondrá la sanción de destitución del servidor comprometido, previo cum- plimiento del proceso establecido por ley y sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. 5.3 De las condiciones. El trabajador está comprometido dentro del proceso de evaluación, debe estar laborando con vínculo vigente y en la condición de empleado u obrero nombrado, en cualquier depen- dencia de la Municipalidad Provincial de Azángaro. 5.4 De la evaluación. La evaluación curricular comprenderá los siguientes as- pectos: a) Evaluación curricular Máximo 10 puntos b) Capacitación Máximo 4 puntos c) Tiempo de Servicios Máximo 6 puntos d) Méritos y deméritos Méritos Máximo 10 puntos Deméritos Máximo 10 puntos en contra La calificación del legajo personal alcanzará 20 puntos como máximo. En la evaluación de los legajos personales, sólo se admitirá como válidos los documentos en original o copias debidamente autenticadas. Los trabajadores que no califiquen en el Proceso de Evalua- ción sus plazas y/o cargos serán reconvertidos. Los trabajadores que decidan no someterse a la evaluación dispuesta y/o que no se presenten a rendir sus exámenes respec- tivos, serán cesados de plano por causal de excedencia, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley Nº 26093. La mínima nota aprobatoria para calificar satisfacto- riamente la evaluación será de 55/100. 6. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Los servidores que estuvieren gozando de vacaciones, desta- cados en otra entidad, con suspensión sin goce de remuneracio- nes y/o cese temporal sin goce de remuneraciones, deberán someterse al proceso de evaluación en las mismas fechas y oportunidades que aparecen en los cronogramas que figuran en los anexos de la presente, según corresponda a empleados u obreros. Los requerimientos exigidos para cada cargo serán los que correspondan a la naturaleza de los mismos, a los efectos de garantizar educación, formación, experiencia, idoneidad, probi- dad, especialización, responsabilidad y entrega respecto de las tareas que conlleven. ANEXO 1 CRONOGRAMA DE EVALUACION DE EMPLEADOS NOMBRADOS: 1.Presentación de documentos desde el 24 al 28 de marzo 2.Difusión del Reglamento desde el 30 de marzo 3.Evaluación y Calificación de Legajos Personal desde el 3 hasta el 7 de abril 4.Evaluación y Calificación del Rendimiento: Laboral 12 de abril 5.Examen Escrito 13 de abril 6.Entrevista Personal 14 de abril 7.Informes de Resultados de Alcaldía 17 de abril 8.Publicación de Resultados en la Alcaldía de la Municipalidad Provincial de Azángaro 18 de abril 1998 Recepción de documentos: - Oficina de Personal. - Horario de Atención 10.00 a.m. a 1.13 p.m. - Mayores informes en la Oficina de Personal. Azángaro, marzo de 1998. 3011