Norma Legal Oficial del día 28 de mayo del año 1999 (28/05/1999)
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TEXTO DE LA PÁGINA 30
Pag. 173648
NORMAS LEGALES
MORDAZA, viernes 28 de MORDAZA de 1999
ANEXO 04
MODELO DE FICHA DE RENDIMIENTO LABORAL PARA PERSONAL NO ESPECIALIZADO
I. DATOS GENERALES DEL FUNCIONARIO O SERVIDOR
EVALUACION DEL LEGAJO PERSONAL (PRIMERA EVALUACION )
Puntaje maximo: 40 puntos
Apellidos Nombres Cargo
: : :
________________________________________________ CONCEPTO ________________________________________________ ________________________________________________ Contratado (... ) Nombrado: (... ) FORMACION Y PROYECCION PROFESIONAL O TECNICA Formacion profesional o Tecnica · Estudios universitarios NO concluidos o estudios concluidos en instituto superior ----+2,5 +0,5 +0,5 +1 +0,5 +1 +3 MORDAZA de 12 ptos. +1 +0,5 +2 +0,5 +1 +3 ------Maximo de 12 ptos. PUNTAJE PARA PUNTAJE PARA PROFESIONALES TECNICOS
Situacion Laboral :
II.
DATOS DEL JEFE INMEDIATO : : : ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
· Estudios superiores universitarios concluidos o titulo de instituto superior · Titulado o bachiller graduado con tesis o con estudios de maestria · Titulado con estudios de maestria
Apellidos Nombres Cargo
· Estudios de maestria concluidos · Magister III. EVALUACION Esta seccion sera llenada por el jefe inmediato del funcionario o servidor evaluado, teniendo en cuenta los siguientes niveles de evaluacion: NIVEL Excelente MORDAZA Regular Deficiente b) PUNTAJE MORDAZA 30 PTOS. 30 24-29 16-23 0-15 PUNTAJE MORDAZA 15 PTOS. 15 12-14 8-11 0-7 ptos. · Estudios de doctorado · Estudios de doctorado concluidos · Doctor Proyeccion profesional o tecnica · Participar como expositor en eventos academicos · Publicacion de articulos, libros u otros de su especialidad CAPACITACION · Participar como asistente en eventos academicos MERITOS
1 por cada evento 1 por cada evento 1 por cada publicacion MORDAZA de 10 ptos. 0,5 por cada evento MORDAZA de 10 ptos. 1 por cada publicacion MORDAZA de 10 ptos. 0,5 por cada evento MORDAZA de 10 ptos.
Responsabilidad en el desempeno del cargo (30 ptos. como maximo) Calidad del trabajo (30 ptos. como maximo) Iniciativa, cooperacion y motivacion (15 ptos. como maximo) Relaciones personales (15 ptos. como maximo)
c) d) e) f)
ptos. ptos. ptos.
· Representar a la institucion donde labora. 2 por cada ocasion 2 por cada ocasion Aptitud para desempenar cargos de mayor responsabilidad. (solo de caracter referencial) · Encargaturas de hasta 30 dias · Encargaturas de mas de 30 dias Comentario: ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ IV. OBSERVACIONES DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ DEMERITOS 2 por cada ocasion 2 por cada ocasion 4 por cada ocasion 4 por cada ocasion MORDAZA de -10 ptos. -0,5 por cada amonestacion -2 por cada suspension -4 por cada suspension MORDAZA de -10 ptos. -0,5 por cada amonestacion -2 por cada suspension -4 por cada suspension
· Amonestacion · Suspension de 1 a 5 dias · Suspension de 6 a mas dias
6889
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
FIRMA DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO
SUNASS
Aprueban Estructuras Tarifarias y el Cuadro de Equivalencias de Consumos Minimos y Asignaciones de Consumos que seran aplicadas por la EPS EMAPA-Y.S.R.LTDA.
RESOLUCION DE SUPERINTENDENCIA Nº 525-99-SUNASS MORDAZA, 24 de MORDAZA de 1999
V.
OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR (solo de caracter referencial)
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR