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Pág. 173647 NORMAS LEGALES Lima, viernes 28 de mayo de 1999 La formación y proyección profesional o técnica.- Factor de calificación dirigido a considerar el grado acadé- mico obtenido por el personal, a nivel superior o técnico, así como la difusión de conocimientos a través de su participa- ción en certámenes académicos como expositor o ponente y la publicación de artículos, libros u otros de su especialidad. Méritos.- Se considerará como mérito, para efectos de la evaluación de personal, la participación en eventos acadé- micos nacionales e internacionales en representación de la institución donde labora, así como las encargaturas. Para el caso del personal no especializado, se calificará como mérito el documento de felicitación escrita como reco- nocimiento a las acciones excepcionales o de calidad ex- traordinaria relacionadas con los objetivos de la institución. Personal no Calificado.- Persona que no ha obtenido resultado favorable en la evaluación de personal. Para estos efectos, se entenderá como resultado favorable el puntaje final mínimo de sesenta (60). Responsabilidad en el desempeño del cargo.- Fac- tor de calificación por el que se evalúa el cumplimiento oportuno de las funciones inherentes al cargo. Relaciones personales.- Factor dirigido a considerar las relaciones del funcionario con sus superiores, compañe- ros de trabajo y usuarios del registro. SUNARP.- Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, creada por la Ley Nº 26366. Superintendente.- Superintendente Nacional de los Registros Públicos. ANEXO 02 EVALUACION DEL LEGAJO PERSONAL Puntaje máximo: 20 puntos FACTOR DE EVALUACION PUNTAJE PARA PUNTAJE PARA PROFESIONALES PERSONAL NO Y TECNICOS ESPECIALIZADO FORMACION Y PROYECCION PROFE- SIONAL O TECNICA Formación Profesional o técnica Máximo de 3 ptos. •Cursar o concluir estudios de posgrado. 1 —- •Optar título profesional o algún grado académico superior al que ostentaba, sea éste de magíster o doctor, en su especialidad. 2 —- Proyección profesional o técnica Máximo de 6 ptos. •Participar como expositor o ponente en 1 pto. por cada —- eventos académicos. evento •Publicación de artículos, libros u otros 1 pto. por de su especialidad. publicación Capacitación Máximo de 6 ptos. •Participar como asistente en eventos —- académicos 0,5 ptos. por cada certamen Méritos Máximo de 5 Máximo de 10 ptos. ptos. •Representar a la institución donde labora. 0,5 por cada —- ocasión •Encargaturas —- •Felicitaciones 1 por cada ocasión —- 2,5 Deméritos Máximo de -5 Máximo de -5 ptos. ptos. •Amonestación -0,5 por cada -0,5 por cada ocasión ocasión •Suspensión de 1 a 5 días -1 -1 •Suspensión de 6 a más días -2 -2ANEXO 03 MODELO DE FICHA DE RENDIMIENTO LABORAL PARA PERSONAL ESPECIALIZADO I. DATOS GENERALES DEL FUNCIONARIO O SERVIDOR Apellidos : ________________________________________________ Nombres : ________________________________________________ Cargo : ________________________________________________ Situación Laboral : Contratado (...) Nombrado: (...) II. DATOS DEL JEFE INMEDIATO Apellidos : ________________________________________________ Nombres : ________________________________________________ Cargo : ________________________________________________ III. EVALUACION Esta sección será llenada por el jefe inmediato del funcionario o servidor evaluado, teniendo en cuenta los siguientes niveles de evaluación: NIVEL PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO 10 PTOS. MAXIMO 5 PTOS. Excelente 10 5 Bueno 8-9 3-4 Regular 6-7 2 Deficiente 0-5 0-1 a) Responsabilidad en el desempeño del cargo ptos. (10 ptos. como máximo) b) Calidad del trabajo (10 ptos. como máximo) ptos. c) Iniciativa, cooperación y motivación (5 ptos. como máximo) ptos. d) Relaciones personales (5 ptos. como máximo) ptos. e) Aptitud para desempeñar cargos de mayor responsabilidad. (sólo de carácter referencial) Comentario: ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ IV. OBSERVACIONES DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ FIRMA DEL JEFE INMEDIATO FIRMA DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO V. OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR (sólo de carácter referencial) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ FIRMA DEL TRABAJADOR