Norma Legal Oficial del día 28 de mayo del año 1999 (28/05/1999)
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TEXTO DE LA PÁGINA 29
MORDAZA, viernes 28 de MORDAZA de 1999
NORMAS LEGALES
ANEXO 03
Pag. 173647
La formacion y proyeccion profesional o tecnica.Factor de calificacion dirigido a considerar el grado academico obtenido por el personal, a nivel superior o tecnico, asi como la difusion de conocimientos a traves de su participacion en certamenes academicos como expositor o ponente y la publicacion de articulos, libros u otros de su especialidad. Meritos.- Se considerara como merito, para efectos de la evaluacion de personal, la participacion en eventos academicos nacionales e internacionales en representacion de la institucion donde labora, asi como las encargaturas. Para el caso del personal no especializado, se calificara como merito el documento de felicitacion escrita como reconocimiento a las acciones excepcionales o de calidad extraordinaria relacionadas con los objetivos de la institucion. Personal no Calificado.- Persona que no ha obtenido resultado favorable en la evaluacion de personal. Para estos efectos, se entendera como resultado favorable el puntaje final minimo de sesenta (60). Responsabilidad en el desempeno del cargo.- Factor de calificacion por el que se evalua el cumplimiento oportuno de las funciones inherentes al cargo. Relaciones personales.- Factor dirigido a considerar las relaciones del funcionario con sus superiores, companeros de trabajo y usuarios del registro. SUNARP.- Superintendencia Nacional de los Registros Publicos, creada por la Ley Nº 26366. Superintendente.- Superintendente Nacional de los Registros Publicos. ANEXO 02 EVALUACION DEL LEGAJO PERSONAL
MODELO DE FICHA DE RENDIMIENTO LABORAL PARA PERSONAL ESPECIALIZADO
I. DATOS GENERALES DEL FUNCIONARIO O SERVIDOR : : : ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ Contratado (...) Nombrado: (...)
Apellidos Nombres Cargo
Situacion Laboral :
II.
DATOS DEL JEFE INMEDIATO : : : ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
Apellidos Nombres Cargo
III. EVALUACION Esta seccion sera llenada por el jefe inmediato del funcionario o servidor evaluado, teniendo en cuenta los siguientes niveles de evaluacion: NIVEL PUNTAJE MORDAZA 10 PTOS. 10 8-9 6-7 0-5 PUNTAJE MORDAZA 5 PTOS. 5 3-4 2 0-1
Puntaje maximo: 20 puntos
FACTOR DE EVALUACION PUNTAJE PARA PUNTAJE PARA PROFESIONALES PERSONAL NO Y TECNICOS ESPECIALIZADO Excelente MORDAZA Regular Deficiente
FORMACION Y PROYECCION PROFESIONAL O TECNICA Formacion Profesional o tecnica MORDAZA de 3 ptos. 1 --b) · Optar titulo profesional o algun grado academico superior al que ostentaba, sea este de magister o doctor, en su especialidad. Proyeccion profesional o tecnica c) 2 MORDAZA de 6 ptos. 1 pto. por cada evento 1 pto. por publicacion MORDAZA de 6 ptos. --0,5 ptos. por cada certamen MORDAZA de 5 ptos. 0,5 por cada ocasion MORDAZA de 10 ptos. ------d) e) a)
Responsabilidad en el desempeno del cargo (10 ptos. como maximo) Calidad del trabajo (10 ptos. como maximo) Iniciativa, cooperacion y motivacion (5 ptos. como maximo) Relaciones personales (5 ptos. como maximo) Aptitud para desempenar cargos de mayor responsabilidad. (solo de caracter referencial)
ptos.
· Cursar o concluir estudios de posgrado.
ptos. ptos. ptos.
· Participar como expositor o ponente en eventos academicos. · Publicacion de articulos, libros u otros de su especialidad. Capacitacion · Participar como asistente en eventos academicos
Comentario: ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ IV. OBSERVACIONES DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Meritos
· Representar a la institucion donde labora. · Encargaturas
--· Felicitaciones 1 por cada ocasion --Maximo de -5 ptos. -0,5 por cada ocasion -1 · Suspension de 6 a mas dias -2 -2
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
FIRMA DEL JEFE DEL ORGANO DESCONCENTRADO
2,5 V. OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR (solo de caracter referencial) MORDAZA de -5 ptos. -0,5 por cada ocasion -1 ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Demeritos
· Amonestacion · Suspension de 1 a 5 dias
FIRMA DEL TRABAJADOR