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Pág. 208980 NORMAS LEGALES Lima, domingo 19 de agosto de 2001 ANEXO Nº 2 CONVENIO DE GESTION AÑO 2002 EMPRESA - FONAFE CONVENIO DE GESTION 2002 EMPRESA - FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO INDICE 1.Declaración de Principios. 2.Marco Legal del Convenio. 3.Definiciones. 4.Misión de EMPRESA. 5.Objetivos Estratégicos de EMPRESA y su relación con el Plan Operativo del año 2002. 6.Objeto del Presente Convenio. 7.Indicadores de Gestión. 8.Bono de Productividad. 9.Penalidades. 10.Seguimiento y Control de los Convenios de Ges- tión. 11.Vigencia del Convenio. 12.Modificación del Convenio. 13.Proceso de rendición de cuentas. 14.Glosario de Términos 1. DECLARACION DE PRINCIPIOS El presente Convenio de Gestión, tiene el propósito de servir de herramienta de gestión que oriente el desempeño de las empresas y entidades del Estado hacia el logro de resultados coherentes con la misión-visión estratégica y su Plan Operativo para el año 2002, dentro de una política que contribuya de manera eficaz y eficiente a la Modernización del Estado. Con este fin las partes firmantes del presente convenio han convenido un conjunto de indicadores de gestión, así como las metas y ponderaciones de cada uno. El resumen de este acuerdo se presenta en el siguiente cuadro: Indicador de Gestión Ponderación Tipo de Unidad de Valor año Meta para indicador medida 2001 el 2002 Nº Nombre (*) * CI Continuo de incremento CR Continuo de reducción E Específico 2. MARCO LEGAL DEL CONVENIO • Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financia- miento de la Actividad Empresarial del Estado y normas modificatorias y reglamentarias. • Directiva de Gestión de las Entidades bajo el ámbito del FONAFE y modificatorias. 3. DEFINICIONES 3.1 Entidad : EMPRESA. 3.2 GIP : Gasto integrado de Personal. Permite admi- nistrar los gastos de personal en aplicación de los princi-pios de racionalidad, eficiencia y flexibilidad. Está confor- mado por el conjunto de partidas presupuestales relacio- nadas con gastos de personal, sean estos prestados en forma directa o indirecta, y comprende: i.contratos a plazo indeterminado; ii.contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad; iii.locación de servicios; iv.servicios no personales; v.provisión de personal mediante cooperativas, em- presas y servicios temporales; vi.condiciones de trabajo, beneficios, capacitación, bonificaciones e indemnizaciones; vii.gratificaciones ordinarias y extraordinarias; viii.celebraciones y, ix.cualquier otro concepto afín, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cese de relación laboral e incentivos por retiro voluntario. 3.3 Indicador de Gestión : Unidad de medida que permite evaluar la eficiencia en el desempeño de determi- nada función que exprese los procesos y productos esen- ciales de la institución, determinados en función a la visión-misión de la Entidad y a su Plan Operativo para el año 2002. 3.4 Bono de Productividad : Contraprestación mo- netaria a otorgarse en el caso que la Entidad cumpla con las condiciones estipuladas en el presente Convenio de Gestión. 3.5 Tope Máximo de Ingresos - TMI: es el importe máximo de ingresos anuales percibidos por cualquier trabajador. Comprende las remuneraciones, gratificacio- nes, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, CTS y cualquier otro concepto remunerativo o no remunerativo que perciba el trabajador. El TMI no comprende el Bono de Productividad derivado del Convenio de Gestión ni la participación de utilidades. 3.6 Monto de Financiamiento del Bono de Pro- ductividad: Monto destinado para el pago del Bono de Productividad a los trabajadores de la empresa o entidad. 3.7 Monto Máximo del Bono de Productividad: Monto máximo que por concepto de Bono de Productividad puede recibir un trabajador. 4. MISION DE LA ENTIDAD 5. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LA ENTI- DAD Y SU RELACION CON EL PLAN OPERATIVO DEL AÑO 2002. 6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestión busca alinear de manera coherente el Plan Operativo de la Entidad con la ejecución de su presupuesto, y la expresión de éste en productos y procesos concretos que den cuenta del nivel de productividad y eficiencia con que se manejan los recur- sos. 7. INDICADORES DE GESTION Por cada uno de los indicadores contenidos en este Convenio de Gestión, la Entidad se compromete a alcanzar las metas que se detallan a continuación: Indicador Nombre del indicador Fundamento Se debe detallar el propósito que se busca alcanzar con el indicador, señalando su pertinencia y relevancia en el contexto del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad y de su plan operativo. Ambito del Se debe señalar si el indicador mide costo, cobertura, o calidad. desempeño Tipo de indicador Se debe señalar si el indicador es: . Continuo y en ese caso detallar si es de incremento o disminu- ción, y si es con valor de referencia o sin valor de referencia, o, . Específico. Ponderación Señalar la ponderación del indicador en el convenio. Forma de cálculo Se debe señalar claramente la forma de cálculo del indicador. Además se debe establecer si el cálculo del cumplimiento de la meta es consecuencia de un promedio de las mediciones esta- blecidas para el indicador o si el cálculo de la meta se hace sobre la base del valor final alcanzado en el último período de medición y evaluación del indicador.