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Pág. 208984 NORMAS LEGALES Lima, domingo 19 de agosto de 2001 La forma de calcular el porcentaje de la meta alcanzado es: /((-0,05) - (-0,50))/ / /((0,10) - (-0,50))/ = 0,45/0,60 = 0,75 El porcentaje de la meta alcanzado es: 75% 2.4.2 Ponderación del porcentaje de cumplimien- to de la meta con el factor de ponderación estable- cido para cada indicador en el convenio de gestión. Por ejemplo si tenemos: Indicadores Ponderación Porcentaje de cumplimiento del indicador Indicador 1 20% 93.3% Indicador 2 30% 95% Indicador 3 45% 100% Indicador 4 5% 98% El porcentaje de cumplimiento de metas es: Ponderación 1 * % de cumplimiento 1 + Ponderación 2 * % de cumplimiento 2 + Ponderación 3 * % de cumplimiento 3 + Ponderación 4 * % de cumplimiento 4 = ((0.20* 0.933) + (0.30 * 0.95) + (0.45 * 1) + (0.05 * 0.98)) = 0.9706 = 97.06% En este ejemplo, el "porcentaje de cumplimiento de metas" es 97.06%. 2.5 Penalidad por incumplimiento en la entrega de información. Las penalidades son las que se especifican en el Con- venio de Gestión. 2.6 Condiciones para otorgar el Bono de Produc- tividad Las condiciones son las que se especifican en el Conve- nio de Gestión. En base al análisis del cumplimiento de las referidas condiciones, el FONAFE comunicará a la Entidad la con- formidad o no conformidad para la aplicación del Bono de Productividad. Sólo una vez que la Entidad ha recibido la comunica- ción de conformidad del FONAFE puede aplicar el Bono de Productividad. La aplicación del Bono de Productividad deberá reali- zarse siguiendo el procedimiento de aplicación del Bono de Productividad detallado en el convenio de Gestión. A más tardar a los diez (10) días calendario de haber aplicado el Bono de Productividad, la Entidad deberá comunicarlo a la Dirección Ejecutiva del FONAFE. 2.7 Tratamiento presupuestal del Bono de Pro- ductividad El Bono de Productividad será financiado con los recur- sos del Gasto Integrado de Personal - GIP del ejercicio 2002, y con cargo a dicho presupuesto. Habida cuenta que la fecha de entrega del reporte final es el 14 de marzo del año 2003, el Bono de Producti- vidad correspondiente al año 2002, se otorgará durante el año 2003, para lo cual la Entidad deberá provisionar el monto correspondiente al Bono de Productividad devenga- do, en los estados financieros del año 2002. ANEXO Nº 3 FORMATOS DEL PRESUPUESTO Formato 1P :Perfil Formato 2P :Balance General Formato 3P :Estado de Ganancias y Pérdidas Formato 4P :Presupuesto de Ingresos y Egresos Formato 5P :Flujo de Caja Formato 6P :Personal Formato 7P :Presupuesto de Endeudamiento Ex- terno e interno de Largo PlazoFormato 8P : Endeudamiento Formato 9P : Gastos de Capital Formato 10P :Ficha de Proyecto ANEXO Nº 4 NOTAS EXPLICATIVAS AL ANEXO Nº 1: PLAN OPERATIVO - RESUMEN EJECUTIVO Razón Social de la Entidad: Se registrará el nombre de la Entidad. Situación del Plan Estratégico: Se marcará la casilla correspondiente al estado en el que se encuentre el desarrollo del Plan Estratégico de la Entidad, el cual podrá ser: En proceso de Modificación, Cuando el Plan Estra- tégico de la Entidad se encuentra en proceso de modifica- ción Culminado , cuando la Entidad haya terminado la elaboración de su Plan Estratégico y se encuentre en proceso de implementación del mismo. En Proceso de Elaboración , cuando el Plan Estra- tégico de la Entidad se encuentre en proceso de elabora- ción. No cuenta con Plan Estratégico , cuando la Entidad no ha iniciado la formulación ni elaboración de su Plan Estratégico. Horizonte del Plan Estratégico: se refiere al perío- do que cubre el Plan Estratégico culminado o en proceso de elaboración. De, se refiere al año inicial del período que abarca dicho plan. A, se refiere al año final del período que abarca dicho plan. Visión de la Entidad: La visión expresa las aspira- ciones y metas más importantes para la Entidad. La visión es el fundamento que debe establecer las estrategias definitivas que permitan el logro de la misión. Misión de la Entidad: La Misión refleja el sentido del accionar de la Entidad, el mandato que sustenta su crea- ción, la cual una vez establecida, no debe ser objeto de cambios sustanciales, pero sí debe estar sujeta a una evaluación constante. Objetivos: Se deberán identificar los objetivos más importantes para la Entidad durante el ejercicio del año 2002 y deberán estar en relación con su Plan Operativo y Estratégico, en caso que la Entidad cuente con él. Indicadores: Expresión o forma en que se cuantifica el logro de los objetivos. Se deberá identificar al menos un indicador por cada objetivo planteado. Nombre, Nombre o denominación del indicador rela- cionado con el objetivo planteado. Justificación, Sustento del indicador planteado que debe estar relacionado con el objetivo planteado. Unidad de medida, Orden de magnitud del indicador a través del cual se evaluará su logro. Valores año 2001, El valor alcanzado por el indicador en el año 2001, en caso que éste haya sido efectuado en el año 2001. Valores año 2002, es la meta que se espera alcanzar para el indicador durante el ejercicio del año 2002, a este nivel se debe considerar las metas parciales a ser obteni- das al cierre de cada trimestre. AL FORMATO Nº 4P - PRESUPUESTO DE INGRESOS Y EGRESOS I. PRESUPUESTO DE OPERACIÓN 1) INGRESOS Comprende los ingresos realizables en el ejercicio presupuestal, producto de las actividades de producción y distribución de bienes y/o servicios u otros ingresos por conceptos distintos a la actividad principal de la Entidad. Dichos ingresos se deben registrar sin el Im- puesto General a las Ventas (IGV). No comprende in- gresos en bienes.