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PÆg. 241859 NORMAS LEGALES Lima, domingo 30 de marzo de 2003 Si se diera el caso que la Entidad cumpliendo las metas no contara con la disponibilidad de recursos para aplicar el Bono de Productividad en un trimestre determi- nado, podrá aplicar el Bono en los trimestres posteriorescuando obtenga el financiamiento necesario, sin exce- der la fecha de regularización presupuestaria que seña- la el artículo 36º de la Ley Nº 27879 - Ley de Presupues-to del Sector Público para el Año Fiscal 2003. 3. Requisitos para el otorgamiento del Bono de Pro- ductividad. La aplicación del Bono de Productividad se efectuará siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) Que la "Nombre de la Entidad" cuente con el Informe de Verificación del Cumplimiento de Metas y Compromisos emitido por la CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, así como del Informe de Disponibi-lidad de Recursos para la ejecución del Bono de Produc- tividad emitido por la DNPP. b) La "Nombre de la Entidad" podrá acceder al total o fracción del Bono de Productividad, por el cumplimiento del 100% de los Compromisos establecidos en el literal VI y según el resultado que logre como promedio ponde-rado del cumplimiento de las Metas de los Indicadores aprobados en el presente Convenio, calculado según lo establecido en el Anexo del Modelo de Convenio; deacuerdo a la siguiente distribución: De 95% hasta el 100% de las metas ............percibirá el 100%del Bono De 90% a menos de 95% de las metas ........ percibirá el 80% del Bono De 85% a menos de 90% de las metas ........ percibirá el 60% del Bono De 80% a menos de 85% de las metas ........ percibirá el 40% del Bono Menos de 80% de las metas ........................percibirá el 0% del Bono c) La Entidad deberá presentar a la DNPP la informa- ción que permita verificar el saldo efectivo disponible, para la atención del Bono de Productividad. 4. Aplicación del Bono de Productividad. El Bono de Productividad se distribuirá trimestralmente de acuerdo a la programación trimestral de las metas de los indicadores establecidos en el presente Convenioque se detallan en el literal VI. En mérito a la fecha de suscripción del Convenio de Administración por Resultados para el Año Fiscal 2003,el Bono de Productividad se distribuirá a partir del Se- gundo Trimestre. En razón a ello, la distribución trimes- tral del Bono de Productividad por el cumplimiento de lasmetas será de la siguiente manera: Segundo Trimestre ...% del monto del Bono de Productividad Tercer Trimestre ...% del monto del Bono de Productividad Cuarto Trimestre ...% del monto del Bono de Productividad 5. El 30% del monto del Bono de Productividad se distribuirá entre las Unidades Ejecutoras, Operativas o Áreas vinculadas directamente a la consecución de lasmetas y compromisos del Convenio. El 70% restante se distribuirá a todos los integrantes de la Entidad. El Bono de Productividad será aplicado sobre la base del Siste-ma de Evaluación de Desempeño del Personal y los Cri- terios de Asignación del Bono de Productividad señala- dos en el literal VI.2 del presente Convenio. 6. La fecha máxima para la entrega del Bono de Pro- ductividad del Año Fiscal 2003 vence conjuntamente conel plazo de regularización presupuestaria que señala el artículo 36º de la Ley Nº 27879 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2003. Vencido el plazo las"Nombre de la Entidad" pierde todo derecho para per- cibir el Bono de Productividad. X. PENALIDADES Se establece las siguientes penalidades: Incumplimiento Penalidad No remitir en el plazo establecido la información de 10% menos del fondo a ejecución presupuestaria, según lo establecido en el distribuir para el Bono artículo 32º de la Directiva Nº 003-2003-EF/76.01, así de Productividad, pre-Incumplimiento Penalidad como de la información de evaluación de presupues- visto a autorizar por taria. cada período. No remitir en el plazo establecido el Sistema de Eva- 10% menos del fondo a luación de Desempeño y Criterios de Asignación de distribuir para el Bono Bono, señalado en el literal VI.2. de Productividad previs- to a autorizar en el pe- ríodo correspondiente. No presentar en el plazo establecido a la Contraloría General de la Republica el Informe de cumplimiento que señala en literal VIII.2, de acuerdo a lo siguiente: Por el exceso (en días hábiles) de: Ø 1 a 5 días 5% menos del monto máximo del Bono de Pro- ductividad previsto aautorizar por cada perío- do Ø 6 a 10 días 10% menos del monto máximo del Bono de Pro- ductividad previsto aautorizar por cada perío- do. Ø 11 a más días Pierde el derecho de percibir el Bono de Pro- ductividad correspon-diente a dicho trimestre La aplicación de la penalidad será impuesta sin per- juicio de las sanciones establecidas en el Artículo 47º de la Ley Nº 27209 - Ley de Gestión Presupuestaria delEstado. XI. MODIFICACION DEL CONVENIO Las modificaciones al presente Convenio de Admi- nistración por Resultados podrán realizarse de común acuerdo entre La DNPP y las "Nombre de la Entidad" , debiendo ser formalizada a través de una Addenda. Para tales efectos, la DNPP atenderá las propues- tas de modificación presentadas hasta el 30 de junio de 2003. XII. RESOLUCIÓN DEL CONVENIO La entrega de información inexacta por parte del "Nombre de la Entidad" a la CONTRALORÍA GENE- RAL DE LA REPÚBLICA o DNPP constituye causal de resolución del presente Convenio. La resolución deja sin efecto los derechos, beneficios y obligaciones acorda-dos en el presente documento. XIII. DECLARACIÓN JURADA / PRINCIPIO DE VE- RACIDAD Toda la información que suministre el "Nombre de la Entidad" relacionada al presente Convenio tiene carác- ter de Declaración Jurada, de acuerdo a lo establecido en el artículo 42º de la Ley Nº 27444-Ley del Procedi- miento Administrativo General. XIV. RESPONSABILIDAD DEL TITULAR El Titular del "Nombre de la Entidad" es la autori- dad responsable de determinar y disponer las penalida-des administrativas que correspondan al personal res- ponsable del incumplimiento de las metas e indicadores del Convenio de Administración por Resultados. XV. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Lo contenido en el presente Convenio de Administra- ción por Resultados y sus efectos podrá ser publicado por la DNPP, para apoyar la estrategia de mejorar losesquemas de rendición de cuentas del Estado. Suscrito en Lima, el