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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G35/G39/G33/G31/G32 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, sábado 10 de enero de 2004 de salud y colaborará con el equipo de salud para tales acciones. 5.1.9. Considerando que las acciones preventivas/promocio- nales para fomentar el autocuidado, calidad de vida, y lograr unaóptima respuesta a la adherencia al tratamiento son necesariaspara fomentar el autocuidado y comportamientos saludables enlas PVVIH, es importante que los responsables y/o coordinado-res de la estrategia fortalezcan actividades educativas dirigidas alas PVVIH como: talleres de autocuidado, sesiones educativasde información grupal, videos-forums, charlas, etc., y gestionenel apoyo logístico de materiales educativos, cartillas de autocui-dado, tarjetas de referencias, trípticos y rotafolios así como mate-riales profilácticos tales como preservativos, métodos anticon-ceptivos. 5.1.10. Los(as) consejeros(as) educadores de pares en co- ordinación directa con el equipo de salud de la DISA fomentará y/o fortalecerá el desarrollo de Grupos de Ayuda Mutua - GAM´s,cuyo objetivo principal será la de compartir entre personas queviven con VIH/SIDA vivencias y experiencias en una atmósferade confidencialidad y confianza con la finalidad de lograr soportey apoyo emocional a través de la autoayuda. 5.1.11. El seguimiento y monitoreo de las acciones pre- ventivas y promocionales de los consejeros/as educado-res de pares estará a cargo de los(as) monitores(as), quie-nes a su vez dependerán del coordinador(a) del Equipo dePrevención y Control de las ITS/VIH/SIDA de la DISA eintegrará el equipo interdisciplinario de salud sujetándosea las normas establecidas de la DISA. 5.1.12. La monitorización de las acciones preventivas y promocionales de los consejeros(as) educadores de pa-res será mensual y se reportará a través de las Hojas deMonitorización Mensual de Atenciones del PROCETSS. 5.1.13. Los consejeros(as) educadores de pares de PVVIH en función de sus acciones y por el trabajo desa-rrollado recibirán un aporte económico como estímulo paragarantizar su movilización, que será considerado en el pre-supuesto general y gestionado por la respectiva Direcciónde Salud oportunamente. 5.2. DE LOS REQUISITOS DE LOS(AS) CEPs:1. Los(as) CEPs PVVIH, deberán ser seleccionados por su capacidad, habilidades y actitudes proactivas. Debeser reconocido como líder y mostrar capacidad de servi-cio. 2. Los(as) CEPs PVVIH, serán capacitados por el per- sonal de salud en los temas de ITS y VIH/SIDA, autocuida-do, infecciones oportunistas, tratamiento antiretroviral, ad-herencia terapéutica, técnicas psicosociales, factores deprotección para la calidad de vida, uso del preservativo,etc. 3. Los(as) CEPs PVVIH, deberán asumir una actitud responsable frente a su diagnóstico, y en lo posible evi-denciar un comportamiento preventivo frente a su salud(como asistir a sus controles, buena relación con los pro-fesionales del centro de salud, entre otros), constituyéndo-se en modelo de vida para sus pares. 4. Los(as) CEPs PVVIH, deberán disponer de tiempo para realizar sus actividades y estar dispuestos a cumplircon los horarios que designe el equipo de salud, conside-rando un promedio mínimo de 18 horas de atención sema-nales. 5. Los(as) CEPs pondrán en práctica las estrategias de autocuidado y empoderamiento de su salud y asistiránregularmente al servicio de salud correspondiente a fin derecibir atención clínica, psicológica, social y legal. 6. Los(as) CEPs PVVIH, deberán aceptar que el traba- jo es voluntario y que el estímulo que se entrega corres- ponde a sus gastos de movilidad. 7. Los(as) CEPs están involucrados en un sistema pú- blico, por lo tanto deberán acatar las normas y directivasdel Ministerio de Salud. 8. Los(as) CEPs firmarán un compromiso de ética; para asegurar la confidencialidad de los(as) pares que atienda. 5.3. DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE CEPs - Se realizará a través de una convocatoria pública realizada en los Centros de Salud de atención de personas que viven conVIH/SIDA. Se priorizará para la selección de CEPs, si elcandidato(a) es paciente del establecimiento al cual postula. - Se realizará a través de una convocatoria pública rea- lizada por la DISA a los diferentes grupos y organizacio-nes de personas viviendo con VIH/SIDA. - Se realizará a través de una convocatoria pública rea- lizada a los diferentes GAMs u organizaciones de perso-nas que viven con VIH/SIDA.5.4. DE LA SELECCIÓN DE CEPs, SEGÚN PERFIL Perfil del CEP’s de PVVIH.- Se tomará en cuenta las siguientes características: - Ser persona diagnosticada con VIH/SIDA con un mí- nimo de dos años. - Encontrarse en óptimas condiciones de salud.- Nivel de Instrucción mínimo: secundaria completa.- Haber superado las situaciones de impacto del diag- nóstico y encontrarse en fase de aceptación de su condi-ción de PVVIH, de preferencia haber recibido consejeríapost test, consejería de soporte y apoyo psicológico. - Evidenciar un manejo adecuado de su condición y segui- miento de su salud, así como capacidad de autocontrol y auto-cuidado (como asistir a sus controles de salud, cumplir con sutratamiento antiretroviral, asiste a consejería de soporte, tenerseguimiento y orientación psicológica, y/o participar en GAMs). - Presentar capacidad para mantener buenas relacio- nes interpersonales tanto con el equipo de salud como consus pares. - Ser reconocida por el equipo de salud donde se aten- dió como una consultante “con calidad” y con capacidadde aconsejar a otros(as) pares. - Estar informado(a) sobre las ITS y el VIH/SIDA, medi- das de prevención y autocuidado. - Mostrar compromiso y responsabilidad.- Tener interés de desempeñar labor de CEPs.- Mostrar habilidad para la comunicación interpersonal.- Capacidad de trabajar en grupo.- Voluntad y capacidad de servicio (carácter de volun- tariado). 5.5. DE LA SUSPENSIÓN O EXCLUSIÓN DE PRO- MOTORES DE PARES Se realizará según los siguientes puntos:- Cumplimiento de normas establecidas, horarios, asis- tencia a servicio. - Calidad de servicio de la consejería, contenido de in- formación que se brinda a los pares. - Memorandums y llamadas de atención que acumule en el semestre el(la) CEP. - Evidencia comprobada de consumo frecuente de al- cohol y/o de sustancias psicoactivas. - Evidencia comprobada de no asistencia a controles de salud y seguimiento del proceso de su condición comoPVVIH. - Evidencia comprobada de deficiente adherencia al tra- tamiento antiretroviral. - Evidencia comprobada de conflictos con el personal de salud, falta de respeto a las normas y/o autoridad. - Si desarrolla síntomas y/o complicaciones, se sus- penderá sus labores hasta que logre una adecuada mejo-ría y, dependiendo de su estado de salud y del riesgo denuevas complicaciones o exposiciones a enfermedadesgraves, se le retirará de la estrategia. - Falta comprobada al Compromiso de Ética. VI.- RESPONSABILIDADESLas disposiciones contenidas en la presente Norma Té- nica, son de aplicación obligatoria, bajo responsabilidad detodos los funcionarios, Directores Generales, Jefes, Res-ponsables del Control de las ITS y VIH/ SIDA. Así mismoson responsabilidades: 6.1. DEL NIVEL CENTRAL 6.1.1. Será el responsable de la normatividad de la es- trategia de consejería de pares en PVVIH/ SIDA a nivelnacional. 6.1.2. Tendrá a su cargo el soporte técnico de la conse- jería de pares, así como la gestión para el sostenimientode la estrategia. 6.1.3. Tendrá a su cargo la coordinación del programa de capacitación y actualización en ITS, VIH/ SIDA para losconsejeros(as) de pares a nivel nacional. 6.1.4. Tendrá a su cargo el seguimiento y el monitoreo mensual de las actividades de consejería y educación depares tomando en cuenta las siguientes acciones: a. Revisión y análisis de reportes mensuales así como análisis de indicadores donde se desarrolla la estrategiaen las diferentes DISAs. b. Informe trimestral general del seguimiento de la es-