TEXTO PAGINA: 8
/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G31/G37/G34/G35/G30 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 27 de abril de 2006 - Diseñar y ejecutar el programa de desarrollo del deporte y recreación de la región, en concordancia con la política educativa nacional. c) Diversificar los currículos nacionales, incorporando contenidos significativos de su realidad sociocultural, económica, productiva y ecológica y respondiendo a lasnecesidades e intereses de los educandos. Respecto a esta función, se transferirá las siguientes facultades: - Desarrollar la metodología y procedimientos sobre diversificación curricular. - Diversificar los currículos nacionales, incorporando contenidos significativos de su realidad sociocultural,económica, productiva y ecológica, respondiendo a las necesidades e intereses de los educandos. e) Promover, regular, incentivar y supervisar los servicios referidos a la educación inicial, primaria, secundaria y superior no universitaria, en coordinacióncon el Gobierno Local y en armonía con la política y normas del sector correspondiente y las necesidades de cobertura y niveles de enseñanza de la población. Respecto a esta función, se transferirá la siguiente facultad: - Promover e incentivar los servicios referidos a la educación inicial, primaria, secundaria y superior nouniversitaria, en coordinación con el Gobierno Local y en armonía con la política y normas del sector correspondiente y las necesidades de cobertura y nivelesde enseñanza de la población. g) Ejecutar y evaluar, conjuntamente con los gobiernos locales, los programas de alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales. Respecto a esta función, se transferirá la siguiente facultad: - Ejecutar, conjuntamente con los gobiernos locales, los programas de alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales. t) Articular, asesorar y monitorear en el campo pedagógico y administrativo a las unidades de gestiónlocal. * Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoEn el año 2006, se transferirán doce (12) funciones consignadas en el artículo 48º de la LOGR, las cualesserán ejercidas por los Gobiernos Regionales en su ámbito territorial, en concordancia con las políticas tanto nacionales como sectoriales. A continuación se detallanlas funciones y facultades a transferir: a) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, con la política general del gobierno y los planes sectoriales. Respecto a esta función se transferirá las siguientes facultades: - Convocar a las instancias regionales vinculadas a la elaboración de las políticas en materia de trabajo en elámbito regional. - Convocar a las instancias regionales vinculadas a la elaboración de las políticas en materia de FormaciónProfesional en el ámbito regional. - Convocar a las instancias regionales vinculadas a la elaboración de las políticas en materia de Empleo, enel ámbito regional. - Convocar a las instancias regionales vinculadas a la promoción de la micro y pequeña empresa y de losnuevos emprendimientos en el ámbito regional. - Emitir informes y estudios técnicos que respalden las políticas en materia de trabajo en el ámbito regional. - Emitir informes y estudios técnicos que respalden las políticas en materia de Formación Profesional en el ámbito regional.- Emitir informes y estudios técnicos que respalden las políticas en materia de Empleo en el ámbito regional. - Emitir informes y estudios técnicos que respalden las políticas en materia de micro y pequeña empresa yde los nuevos emprendimientos en el ámbito regional. b) Incorporar la promoción del empleo productivo en los planes de desarrollo regional concertados Respecto a esta función se transferirá la siguiente facultad: - Elaborar programas y proyectos orientados a la promoción del empleo productivo en concordancia con los programas nacionales y sectoriales. c) Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y microempresa, y apoyo a las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad delempleo de estas unidades económicas. g) Promover e incentivar el desarrollo y formalización de pequeñas y microempresas con criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la región y la iniciativa privada en actividades y servicios regionales. Respecto a esta función se transferirá la siguiente facultad: - Formalizar e incentivar la instalación de pequeñas y microempresas en la región, con criterios de flexibilidady simplificación, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales. i) Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización ycertificación de competencias laborales. Respecto a esta función se transferirá las siguientes facultades: - Diseñar e implementar políticas regionales de formación profesional sobre la base de las políticas nacionales. j) Elaborar y difundir información en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la micro y pequeña empresa. Respecto a esta función se transferirá las siguientes facultades: - Promover la difusión de la legislación laboral, como mecanismo de prevención de los conflictos laborales. - Promover la difusión de la estadística de la micro y pequeña empresa en el ámbito regional. - Ejecutar la Encuesta de Variación Mensual del Empleo. - Diseñar e implementar estrategias de difusión utilizando las Tecnologías de Información y Comunicación(TIC). k) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Respecto a esta función se transferirá la siguiente facultad: - Difundir la normatividad de igualdad de oportunidades. l) Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividadesde capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica. Respecto a esta función se transferirá la siguiente facultad: - Diseñar estrategias de promoción de la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región.