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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 23 de octubre de 2010 428012 DECRETA: Artículo 1°.- Aprobación del Reglamento Apruébese el Reglamento del otorgamiento del Bono por Desempeño, a favor del diez por ciento (10%) del personal que presta servicios en el Ministerio Público, establecido en el numeral 8.3 del artículo 8º de la Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010, el cual consta de doce (12) artículos y (04) cuatro Anexos. Artículo 2°.- Publicación Publíquese los Anexos referidos en el artículo 1° del presente Decreto Supremo, en el portal electrónico institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www. mef.gob.pe), en la misma fecha de la publicación de la presente norma en el diario ofi cial El Peruano. Artículo 3°.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintidós días del mes de octubre del año dos mil diez. ALAN GARCÍA PÉREZ Presidente Constitucional de la República ISMAEL BENAVIDES FERREYROS Ministro de Economía y Finanzas REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL BONO POR DESEMPEÑO A FAVOR DEL DIEZ POR CIENTO (10%) DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN EL MINISTERIO PÚBLICO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- Del Bono de Desempeño El Bono por Desempeño es un incentivo que se otorga por única vez a favor del diez por ciento (10%) del personal que labora en el Ministerio Público, conforme lo señalado en el artículo 4º del presente Reglamento, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de metas y objetivos institucionales y la mejora en la gestión institucional durante el período evaluado. Artículo 2º.- Naturaleza del Bono de Desempeño El Bono por Desempeño no tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable; y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de cálculo para la compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonifi caciones, asignaciones o entregas. Artículo 3º.- Monto de los recursos a distribuir El monto de los recursos a ser distribuidos es equivalente al uno por ciento (1%) de la planilla de remuneraciones anualizada, correspondiente al Presupuesto Inicial de Apertura del pliego Ministerio Público del año 2010. Dicho monto será distribuido entre sus benefi ciarios de conformidad con lo dispuesto en el Anexo Nº 01 “Cálculo del monto individual por Bono de Desempeño”, y será otorgado conjuntamente con la planilla de pagos de remuneraciones del mes de diciembre del año 2010. En ningún caso el personal benefi ciado recibirá más de un Bono por Desempeño. Artículo 4º.- Alcance del Bono a) El Bono por Desempeño se otorga al personal del Ministerio Público determinado según el procedimiento establecido en el presente Reglamento en un número equivalente al 10% del personal que presta servicios en el Ministerio Público calculado al fi nal del período de evaluación. Dicho otorgamiento no alcanza a las personas sujetas al Decreto Legislativo N° 1057, en el marco de lo establecido por el literal 8.3 del artículo 8º de la Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010. b) El Bono también se otorga al personal que haya cesado durante el año 2010, pero que ha tenido la condición de activo durante el periodo de la evaluación, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento. Artículo 5º.- De la Agrupación de las dependencias del Ministerio Público Para efectos de la aplicación del presente Reglamento, las dependencias del Ministerio Público se encuentran distribuidas en 42 grupos, cuya conformación se detalla en el Anexo Nº 02: “Grupos establecidos para la competencia por los bonos de desempeño del Ministerio Público”. CAPÍTULO II DE LOS INDICADORES PARA LA APLICACIÓN DEL BONO POR DESEMPEÑO Artículo 6º.- De los Indicadores Los indicadores para la aplicación del Bono por Desempeño miden los cambios en la efi ciencia, efectividad, cobertura o calidad de los servicios que realiza la institución pública. Para el caso del otorgamiento del Bono se utilizan los siguientes indicadores: a) Indicador 1 (IG1) : NOMBRE DEL INDICADOR Porcentaje de Denuncias Resueltas FUNDAMENTO Medir el porcentaje de Denuncias Resueltas FÓRMA DE CÁLCULO (para un período) N° de Denuncias Resueltas X 100 N° de Denuncias pendientes al inicio + N° de Denuncias Ingresadas FUENTE DE INFORMACIÓN Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF b) Indicador 2 (IG2) : NOMBRE DEL INDICADOR Porcentaje de Expedientes Dictaminados FUNDAMENTO Medir el porcentaje de Expedientes Dictaminados FÓRMA DE CÁLCULO (para un período) N° de Expedientes Dictaminados X 100 N° de Expedientes pendientes al inicio + N° de Expedientes Ingresados FUENTE DE INFORMACIÓN Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF c) Indicador 3 (IG3) : NOMBRE DEL INDICADOR Porcentaje de Denuncias resueltas por Violencia Familiar FUNDAMENTO Medir en las Fiscalías Provinciales el porcentaje de denuncias resueltas por Violencia Familiar FÓRMA DE CÁLCULO (para un período) N° de Denuncias por Violencia Familiar resueltas X 100 N° de Denuncias Pend. al inicio + N° de Denuncias por Violencia Familiar Ingresadas FUENTE DE INFORMACIÓN Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF d) Indicador 4 (IG4) : NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia en el logro de metas de las divisiones médico legales FUNDAMENTO Busca conocer el desempeño en el cumplimiento de los objetivos, indicadores y metas previstas en el plan operativo de las divisiones médico legales. FÓRMA DE CÁLCULO Número de servicios ejecutados X 100 Número de servicios programados FUENTE DE INFORMACIÓN Reportes obtenidos de los Sistemas de Apoyo al Trabajo Fiscal SIE, SIATF, SGF e) Indicador 5 (IG5) : NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia en el logro de metas de las dependencias administrativas FUNDAMENTO Busca conocer el desempeño en el cumplimiento de los objetivos, indicadores y metas previstas en el plan operativo de las dependencias administrativas. FÓRMA DE CÁLCULO Ejecutadoi / Programadoi i=1 N X100 Donde “i” hace referencia a la meta “i” programada para una dependencia determinada y N al número total de metas. El indicador es un promedio de los porcentajes de logros en las distintas metas que pueda tener una unidad. FUENTE DE INFORMACIÓN Oficina Central de Planificación y Presupuesto- Sistema de Monitoreo al Plan de Trabajo Institucional-SIMPTI