Norma Legal Oficial del día 30 de abril del año 2013 (30/04/2013)
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TEXTO DE LA PÁGINA 19
El Peruano Martes 30 de MORDAZA de 2013
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SE RESUELVE: Articulo 1°.- Aprobar con eficacia anticipada al mes de febrero de 2013, el "Plan de Actuacion para la Insercion y Capacitacion Laboral de Personas con Discapacidad Mental e Intelectual, mediante el Modelo Metodologico del Empleo con Apoyo", a cargo de la Direccion General de Promocion del Empleo, el mismo que en Anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolucion. Articulo 2°.- Encargar a la Direccion General de Promocion del Empleo la aprobacion de los protocolos de actuacion, asi como los instrumentos tecnicos necesarios para la implementacion del "Plan de Actuacion para la Insercion y Capacitacion Laboral de Personas con Discapacidad Mental e Intelectual, mediante el Modelo Metodologico del Empleo con Apoyo". Articulo 3°.- Disponer que el Anexo al que se hace referencia en el articulo 1° de la presente resolucion se publique en la pagina web del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo (www.trabajo.gob.pe), y en la pagina web del MORDAZA del Estado Peruano (www. peru.gob.pe), en la misma fecha de publicacion de la presente resolucion ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha accion la Oficina General de Estadistica y Tecnologias de la Informacion y Comunicaciones. Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA LAOS MORDAZA Ministra de Trabajo y Promocion del Empleo 931293-1
como de concienciacion del sector privado sobre sus potencialidades, y reconociendo que la inclusion laboral de las personas con discapacidad no solo garantiza su integracion social, sino que sus efectos positivos en lo economico y social se extienden a toda la comunidad; proclamaron el ano 2013 como el "Ano Iberoamericano para la inclusion laboral de las Personas con Discapacidad"; Que, el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo viene adoptando diversas iniciativas para promover la inclusion laboral plena y efectiva de las personas con discapacidad, con especial enfasis en las personas mas vulnerables dentro de dicho colectivo, asi por ejemplo, viene implementando el programa presupuestal para la inclusion de jovenes con discapacidad en el MORDAZA de trabajo; Que, sin embargo, de acuerdo a la Encuesta Nacional Continua del ano 2006 las personas con discapacidad mental, del habla y de comunicacion, son las que presentan menor insercion laboral, en comparacion con otros tipos de discapacidad; Que, de acuerdo con el "Informe Mundial sobre la situacion de la Discapacidad" elaborado por la Organizacion Mundial de la Salud en el ano 2011, las personas con discapacidad estan en desventaja en el MORDAZA laboral, ya sea por falta de acceso a educacion y capacitacion o debido a la percepcion que exista en el lugar de trabajo o que tengan los empleadores acerca de la discapacidad y las personas con discapacidad. En dicho informe, se reconoce que los programas especiales de empleo pueden contribuir significativamente en la insercion laboral de las personas con discapacidad intelectual y mental. En ese sentido, se resalta el valor y los resultados logrados por los programas de empleo respaldado o "Empleo con Apoyo"; Que, es necesario desarrollar una experiencia piloto de insercion efectiva y sostenible de personas con sindrome de Down y con sindrome de Asperger en el ambito privado, que basado en el modelo metodologico del "Empleo con Apoyo", se centre en la atencion individualizada de la persona con discapacidad, en la promocion de sus habilidades, y que al generar mayor conciencia en los empleadores propicie cambios de actitudes y con ello entornos laborales ajustados a las personas con estos tipos de discapacidad. Esta experiencia piloto servira como evidencia para sustentar futuras intervenciones institucionales desde el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo; Que, en atencion a las consideraciones expuestas, resulta procedente aprobar el "Plan de Actuacion para la Insercion y Capacitacion Laboral de Personas con Discapacidad Mental e Intelectual, mediante el Modelo Metodologico del Empleo con Apoyo"; Que, mediante el Oficio N° 522-2013-MTPE/3.17, la Direccion General de Promocion del Empleo, informa la realizacion de acciones implementadas del "Plan de Actuacion para la Insercion y Capacitacion Laboral de Personas con Discapacidad Mental e Intelectual, mediante el Modelo Metodologico del Empleo con Apoyo", creandose la necesidad de aprobarlo con eficacia anticipada; por ello, la Direccion General establece en el Oficio mencionado, que se cumplen los requisitos contemplados en el numeral 17.1 del articulo 17° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; Que, el numeral 17.1 del articulo 17º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, establece que "La autoridad podra disponer en el mismo acto administrativo que tenga eficacia anticipada a su emision, solo si fuera mas favorable a los administrados, y siempre que no se lesione derechos fundamentales o intereses de buena fe legalmente protegidos a terceros y que existiera en la fecha a la que pretenda retrotraerse la eficacia del acto el supuesto de hecho justificativo para su adopcion"; Con las visaciones del Viceministro de Promocion del Empleo y Capacitacion Laboral, de la Directora General de Promocion del Empleo (e), del Jefe de la Oficina General de Asesoria Juridica y del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y, De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del articulo 25° de la Ley N° 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo; y el Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010-TR;
ORGANISMOS REGULADORES ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA Y MINERIA
Anexo de la Res. Nº 069-2013-OS/ CD mediante la cual se modifican procedimientos tecnicos aprobados mediante la Res. Nº 025-2012-OS/CD y R.M. Nº 322-2001-EM/VME
ANEXO - RESOLUCION DE CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA Y MINERIA OSINERGMIN Nº 069-2013-OS/CD (La Resolucion de la referencia se publico en la edicion del 28 de MORDAZA de 2013) Modificaciones e Incorporaciones de numerales en el PR-25 "Factores de Indisponibilidad de las Unidades de Generacion", aprobado con Resolucion OSINERGMIN Nº 025-2012-OS/CD I. Modifiquese los numerales 4.1.1, 4.2.1, 4.2.3 del Articulo 4º del PR-25, de acuerdo con el siguiente texto: "4. RESPONSABILIDADES 4.1. DEL COES 4.1.1 Verificar y evaluar la indisponibilidades reportada por generadoras. (...) 4.2. INTEGRANTES DEL COES 4.2.1 Remitir semanalmente, al tercer dia de haber iniciado la siguiente semana operativa, la informacion informacion de las empresas