Norma Legal Oficial del día 31 de diciembre del año 2017 (31/12/2017)

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TEXTO DE LA PÁGINA 117

Gerente de Publicaciones Oficiales (e): Carlos Amaya Alvarado

Año XXXIV - Nº 14348

NORMAS LEGALES
AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

DOMINGO 31 DE DICIEMBRE DE 2017

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EDICIÓN EXTRAORDINARIA
SUMARIO
ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Res. Nº 299-2017-SERVIR-PE.- Aprueban la Guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas 1 Res. Nº 306-2017-SERVIR-PE.- Formalizan modificación de la "Directiva que desarrolla el Subsistema de Gestión del Rendimiento" 2 Res. Nº 307-2017-SERVIR-PE.- Formalizan la modificación del documento "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del servicio civil, Ley 30057" y de la Directiva "Inicio del proceso de implementación del nuevo régimen de servicio civil" 2

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban la Guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 299-2017-SERVIR-PE Lima, 26 de diciembre de 2017 Vistos; el Memorando N° 604-2017-SERVIR/GDCRSC y el Informe N° 33-2017-SERVIR/GDCRSC.IMV de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil; CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo N° 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil ­ SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, con el fin de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil; Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la finalidad de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores

niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil; Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y modificatorias, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes subsistemas: Planificación de Políticas de Recursos Humanos, Organización del trabajo y su distribución, Gestión del empleo, Gestión del Rendimiento, Gestión de la Compensación, Gestión del Desarrollo y la Capacitación, Gestión de Relaciones Humanas y Sociales; Que, a través de los documentos del visto, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano encargado de la gestión de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluación del desempeño, propone la Guía para la Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en las entidades públicas; Que, resulta necesario aprobar la referida Guía, la cual contiene un conjunto de pautas necesarias para la evaluación de la capacitación a nivel de aplicación en las entidades públicas en los tres niveles de gobierno, sujetas al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, permitiendo identificar aspectos importantes para medir el logro de los objetivos de la capacitación y su aporte a las entidades; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2017-SERVIR-PE, se formalizó el acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión de fecha 20 de julio del 2017, mediante el cual se delegó en la Presidencia Ejecutiva las funciones de aprobar Manuales y Guías Metodológicas que regulen los procesos de Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,