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41 NORMAS LEGALES Viernes 3 de diciembre de 2021 El Peruano / 6.1.1.2 Estrategias.- a) Para contactar a las personas con discapacidad que buscan empleo y promover su registro, el servicio de Bolsa de Trabajo, como mínimo: - Cuenta con un directorio de las organizaciones públicas locales vinculadas a la temática de discapacidad, tales como las O fi cinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED). - Cuando las Gerencias o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo celebren convenios interinstitucionales o actas de entendimiento con los Gobiernos Locales, impulsan que las O fi cinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED), utilizando su registro de información de personas con discapacidad en su jurisdicción, efectúen el registro itinerante en coordinación con el Centro de Empleo. - Coordina y difunde por diversos medios de comunicación con las organizaciones, la realización de campañas, presenciales o virtuales, del registro itinerante con el propósito de que las personas con discapacidad puedan registrarse sin necesidad de acudir directamente a las o fi cinas del Centro del Empleo o a las O fi cinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPED). - Coordina con los servicios de Información del Mercado de Trabajo y de Asesoría para la Búsqueda de Empleo, para la realización conjunta de dichas campañas. (…) c) Para la comparación entre persona-puesto (match), el servicio de Bolsa de Trabajo: - Informa a los buscadores de empleo sobre la importancia de contar con información sobre el per fi l de habilidades/capacidades del postulante con discapacidad y orienta respecto a los niveles de medición de las habilidades/capacidades para el empleo. - Sin perjuicio del match informático y una vez que se ha identi fi cado postulantes con discapacidad que se adecúan al per fi l, se analiza la conveniencia de la persona con discapacidad para el puesto de trabajo según sus intereses y motivaciones y orienta -de ser el caso que lo requiera- sobre las adaptaciones o ajustes razonables aplicables para el adecuado desempeño en el puesto de trabajo. - Cuando se considere necesario se coordina con el empleador la realización de un análisis del puesto de trabajo para determinar adecuadamente las habilidades/ capacidades que el puesto de trabajo requiere, a través de la observación de las tareas a desempeñar. d) Para la identi fi cación de postulantes con discapacidad que se adecuan a un per fi l determinado, el servicio de Bolsa de Trabajo utiliza criterios geo-referenciales: - Como primera opción, se identi fi ca a los postulantes que residan en el mismo distrito o lugar más cercano al centro de labores. - Como segunda opción, y en caso no hubiera postulantes o los identi fi cados no logren ocupar el puesto de trabajo, se identi fi ca a los postulantes que residan en los distritos o lugares aledaños al centro de labores. - Por último, se identi fi ca a los postulantes que residan en otros distritos o lugares más distantes. A éstos, se les informa que el centro de labores es distante a su domicilio, para que tome y comunique de manera informada su decisión de postulación. (…) 6.1.2 Para el servicio Acercamiento Empresarial se incorporan en su prestación, los siguientes componentes, estrategias y metodologías especializadas: 6.1.2.1 Componentes.- (…) d) Orientación para el análisis de los puestos de trabajo en base a las habilidades/capacidades.- Regularmente, se reciben las vacantes de empleo, pero no se comprueba in situ las condiciones de dicho puesto de trabajo. Para el caso de las personas con discapacidad, esta actividad es indispensable para lograr una inserción efectiva e incluso para orientar al empleador a identi fi car puestos de trabajo apropiados, o las adaptaciones necesarias a efectuar. (…)El análisis del puesto de trabajo busca recoger información sobre las tareas que se realizan, las habilidades/capacidades que se requieren para ejecutarlas, y las responsabilidades que demandan para un adecuado desempeño. En su defecto, el servicio de Acercamiento Empresarial orienta al empleador sobre el proceso a seguir para la identi fi cación de los puestos de trabajo y el análisis de los mismos. Esta orientación servirá para conocer con mayor detalle y pertinencia las exigencias que el puesto requiere y que el empleador registra en la Ficha de Solicitud de Búsqueda de Personal – PCD (Anexo N° 2) para la comparación persona-puesto. e) Registro de las habilidades/capacidades exigidas para el puesto de trabajo.- Dadas las altas tasas de inactividad y de desempleo de las personas con discapacidad, la información sobre las cali fi caciones y la experiencia laboral requeridas para el puesto de trabajo, no deben agotar el registro en la Ficha de Solicitud de Búsqueda de Personal; mucho menos ser determinantes para la preselección. Por ello, el empleador con la ayuda del servicio de Acercamiento Empresarial identi fi ca las habilidades/ capacidades requeridas para el desempeño del puesto de trabajo, registrándolas en la Ficha de Solicitud de Búsqueda de Personal - PCD (Anexo N° 2) que incluye un conjunto de variables para lograr una e fi caz vinculación laboral (aprendizaje, tolerancia, visión, audición, comprensión verbal, expresión oral, destreza manual, desplazamiento, acceso al transporte, fuerza, relaciones interpersonales, autonomía personal, orientación al entorno y manejo del dinero), con el fi n, de establecer criterios comunes para una comparación entre persona-puesto (match). (…) 6.1.2.2 Estrategias.- (…) b) Para brindar información sobre experiencias exitosas de inserción laboral de personas con discapacidad, el servicio de Acercamiento Empresarial: (…) - Selecciona y sistematiza las mejores experiencias de inserción laboral en cada región, y remite periódicamente dicha información a la Dirección de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad para su análisis e incorporación en el desarrollo de las “Campañas de toma de conciencia para impulsar entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles para las personas con discapacidad”, establecidas en el Objetivo Prioritario N° 5 de la Política Nacional del Empleo Decente, aprobada por Decreto Supremo N° 013-2021-TR. c) Orientación y asesoramiento para la implementación de ajustes razonables El servicio de Acercamiento Empresarial, al orientar y asesorar a los empleadores en materia de ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan postular o acceder a un empleo en condiciones de igualdad realiza como mínimo: - Orientación sobre los alcances de las obligaciones en materia de ajustes razonables diferenciándose de las obligaciones derivadas del principio de accesibilidad o del diseño universal. - Orientación sobre el procedimiento legal a seguir para la atención de solicitudes de ajustes razonables presentadas por personas con discapacidad sea en los procesos de selección como en el acceso a un puesto