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87 NORMAS LEGALES Sábado 24 de julio de 2021 El Peruano / Cuadro Nº 4 Matriz de provisión de servicios OBJETIVOS PRIORITARIOSLINEAMIENTOS SERVICIO RECEPTOR DEL SERVICIOPROVEEDOR DEL SERVICIO OP 01 . Garantizar la gestión y capacidad institucional articulada en materia de SST del Estado, las empresas, las y los trabajadores.1.1 Generar estrategias de articulación interinstitucional entre los sectores competentes, MTPE y MINSA, con los otros sectores involucrados, la sociedad civil organizada y en los tres niveles de gobierno.Este lineamiento se re fiere a la gestión interinstitucional y no involucra servicios. 1.2 Fortalecer las G/DRTPE 17, a cargo de las secretarias técnicas de las instancias de diálogo social regional en SST, para el cumplimiento adecuado de las funciones.1.2.1 Asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades a las G/DRTPE, a cargo de las secretarías técnicas de las instancias de diálogo social regional.Funcionarios, servidores y consejeros regionales. CONSSAT 1.3 Implementar en el estado un sistema integrado de información sobre SST de alcance nacional.1.3.1 Información integrada en materia de SST a disposición.Población en general MTPE 1.3.2 Difusión de información actualizada de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.Población en general MTPE OP 02 . Construir una cultura de prevención de riesgos en el entorno laboral.2.1 Incrementar los niveles de sensibilización y promoción en SST, en la población y a todo nivel de enseñanza, sobre la importancia de la cultura de prevención de los riesgos laborales y conductas saludables.2.1.1 Acciones formativas sobre prevención de riesgos laborales y conductas saludables en la educación básica regular.Docentes de educación básica regular MINEDU 2.1.2 Sensibilización a la población sobre la prevención de riesgos laborales y la importancia de la vigilancia de la salud.Población en general MTPE* y MINSA 2.2 Incentivar la oferta formativa profesional y técnica, especializada y certi ficada en materia de SST.2.2.1 Oferta formativa profesional o técnica en las disciplinas referidas a la materia de SST.Estudiantes de educación superior Trabajadores/asMINEDU* y MINSA 2.3 Fortalecer las capacidades de los Comités de SST, para el cumplimiento de sus funciones.2.3.1 Capacitación a las y los integrantes de los Comités de SST de las empresas para el efectivo cumplimiento de sus funciones.Empleadores/as Trabajadores/asGORE-G/DRTPE 2.4 Regular las normas en materia de SST, teniendo en cuenta los enfoques de género, interculturalidad, derechos humanos y perspectiva de discapacidad.Este lineamiento es de carácter regulatorio y no involucra servicios. OP 03 . Incrementar el aseguramiento de las y los trabajadores frente a los riesgos laborales.3.1 Desarrollar mecanismos para el cambio progresivo del SCTR hacia la ampliación del aseguramiento frente a los riesgos laborales.3.1.1 Aseguramiento ampliado contra riesgos laborales. Trabajadores/as MINSA y EsSalud 3.2 Implementar un sistema que garantice y supervise la calidad de los servicios de las entidades prestadoras de salud en el marco del SCTR.3.2.1 Supervisión de la calidad de las prestaciones de salud brindadas por accidentes de trabajo en urgencias y emergencias.Trabajadores/as que reciben atención por accidentes de trabajoMINSA-SUSALUD y EsSalud OP 04 . Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral de las y los trabajadores.4.1 Incentivar la implementación de los SGSST, a través de programas de asistencia técnica, capacitación, entre otros, para las micro y pequeñas empresas.4.1.1 Asistencia técnica y capacitación a empleadores/as y trabajadores/as para la implementación de los SGSST.Empleadores/as de las MYPES Trabajadores/as de las MYPESMTPE* y MINSA 4.1.2 Asistencia técnica y capacitación sobre mecanismos de participación de las y los trabajadores en el SGSST de su centro de labores.Trabajadores/as de las MYPES GORE-G/DRTPE 4.1.3 Reconocimiento y difusión de buenas prácticas en SST en las empresas.Empleadores/as Trabajadores/asMTPE 4.2 Incentivar la innovación tecnológica en SST, a través de bene ficios tributarios u otros mecanismos.4.2.1 Reconocimiento y difusión de empresas bene ficiadas con incentivos a la innovación tecnológica en SST.Empleadores/as Trabajadores/asCONCYTEC 4.3 Desarrollar estrategias para la vigilancia de la salud de las y los trabajadores como proceso sistémico preventivo que comprende la recopilación de información, análisis, evaluación y mejora continua.4.3.1 Promoción de la vigilancia de la salud de las y los trabajadores a través de la difusión de procedimientos, guías y/o manuales. Empleadores/as MTPE* y MINSA 4.3.2 Fiscalización para veri ficar el cumplimiento de la implementación y desarrollo de la vigilancia de la salud.Empleadores/as SUNAFIL 4.3.3 Gestión de la información epidemiológica sobre la vigilancia de la salud de las y los trabajadores a través de aplicativos.Empleadores/as Establecimientos de salud.MINSA-INS 4.4 Garantizar un marco normativo actualizado para la prevención de riesgos emergentes derivados de la innovación tecnológica, fenómenos migratorios, cambio climático, nuevas modalidades de trabajo.Este lineamiento es de carácter regulatorio y no involucra servicios. 4.5 Implementar estrategias de intervención para la gestión de los factores psicosociales laborales en las y los trabajadores.4.5.1 Vigilancia de los factores psicosociales laborales a través de la plataforma con indicadores para el análisis de la información.Empleadores/as Trabajadores/asEPS/AseguradorasMINSA-INS 4.5.2 Promoción de programas de sensibilización para trabajadores/as para generar entornos familiares favorables.Trabajadores/as GORE-G/DRTPE OP 05 . Incrementar los niveles de cumplimiento de la normativa sobre SST en el sector privado y público.5.1 Mejorar la efectividad de las acciones de fiscalización y supervisión de las entidades que conforman el Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).5.1.1 Fiscalización en sectores priorizados por alta accidentabilidad e incumplimiento de la normativa de SST.Empleadores/as. SUNAFIL y GORE 5.1.2 Supervisión a las entidades públicas para el cumplimiento adecuado de las funciones en SST.Funcionarios/as y servidores/as públicos. SERVIR 5.2 Actualizar las normas y protocolos de inspección referidas a la SST, para mejorar las competencias de las y los inspectores de trabajo.Este lineamiento es de carácter regulatorio y no involucra servicios. 5.3 Asegurar el cumplimiento normativo, a través de la difusión y orientación técnica sobre las normas de SST.5.3.1 Difusión y orientación técnica sobre las estrategias de inspección en el trabajo para el sector público y privado.Trabajadores/as y empleadores/as. Funcionarios/as y servidores/as del sector público.SUNAFIL y SERVIR 5.4 Desarrollar mecanismos que faciliten e incentiven el cumplimiento de la normativa en materia de SST.5.4.1 Diseño y desarrollo de incentivos que faciliten el cumplimiento de la normativa en SST para las micro y pequeñas empresas y el sector público.Empleadores/as de las MYPES Trabajadores/as de las MYPESEntidades públicas.SUNAFIL, GORE ySERVIR (*) La entidad responsable de brindar el servicio se encuentra señalada con un asterisco *, las otras entidades son considerada s de apoyo. En los casos donde se señala más de una entidad proveedora, ello se justi fi ca por el ámbito en el que cada una tiene competencias compartidas, por ejemplo, MINSA y EsSalud, o SUNAFIL y SERVIR.