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11 NORMAS LEGALES Lunes 14 de junio de 2021 El Peruano / Anexo N° 01 se adjuntan y que forman parte integrante de la presente Ordenanza. Artículo 3. Encárguese a la Secretaria General del Concejo la publicación de la presente Ordenanza y su anexo en el Diario O fi cial “El Peruano” y a la Subgerencia de Gobierno Digital e Innovación, la publicación del mismo en el Portal Institucional de la Municipalidad Metropolitana de Lima (www.munlima.gob.pe) el mismo día de su publicación y en el Portal del Estado Peruano (www.gob.pe). POR TANTO:Regístrese, comuníquese y cúmplase.JORGE MUÑOZ WELLS Alcalde ANEXO N° 1 LINEAMIENTOS PARA TRANSVERSALIZAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS, LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y LA GESTIÓN INSTITUCIONAL EN EL ÁMBITO JURISDICCIONAL DE LIMA METROPOLITANA I. OBJETIVO:Incorporar de manera transversal el enfoque de género en la formulación e implementación de las políticas, servicios públicos y la gestión de la Municipalidad Metropolitana de Lima, garantizando los mecanismos para su fi nanciamiento y rendición de cuentas en el marco de la gestión descentralizada y con enfoque de resultados. II. FINALIDAD: Coadyuvar al desarrollo de políticas públicas, servicios públicos y la gestión institucional a nivel local para el cierre de las brechas de género y el logro de la igualdad de género, en cumplimiento de las competencias compartidas con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y en el marco de la gestión descentralizada. III. BASE LEGAL:3.1 Constitución Política del Perú. 3.2 Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (LIO). 3.3 Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, que aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género. 3.4 Decreto Supremo N° 002-2018-JUS, que aprueba el Plan Nacional de Derechos Humanos 2018-2021. 3.5 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. 3.6 Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización.3.7 Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.3.8 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.3.9 Decreto Supremo N° 004-2012-MIMP, que aprueba el “Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017”. 3.10 Ley N° 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos regionales, y sus respectivas normas modi fi catorias. 3.11 La Resolución Directoral N° 009-2020-EF- 50.01 que aprueba la Directiva N° 001-2020-EF-50.01 - “Directiva de Programación Multianual Presupuestaria y Formulación Presupuestaria”. IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Los Lineamientos para la transversalización del enfoque de género en las políticas, servicios públicos y gestión municipal, alcanza a todas las unidades de organización de la Municipalidad Metropolitana de Lima. V. DISPOSICIONES GENERALES:Las políticas públicas no son neutrales al género, es decir, pueden mantener o pronunciar las desigualdades entre los sexos, o por el contrario, pueden disminuir las brechas de género existentes y mejorar la posición social de las mujeres y potenciar el desarrollo humano. La transversalización del enfoque de género es una estrategia que coadyuva al cumplimiento de las normas nacionales e internacionales, para la igualdad de género. Su objetivo es hacer de las necesidades e intereses de mujeres y hombres una dimensión integrada al diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas, servicios públicos y la gestión institucional, de manera que mujeres y hombres se bene fi cien igualitariamente de las acciones para el desarrollo. En ese marco, y estando entre las funciones de los Gobiernos Locales, que es la de promover la igualdad como principio universal para todos los hombres y mu-jeres en sus diferentes condiciones sociales, culturales y económicas 1, la Municipalidad Metropolitana de Lima aplicará los siguientes lineamientos para transversalizar el enfoque de género en las políticas, servicios públicos y gestión institucional, siendo: LINEAMIENTO N° 1: Elaboración de Diagnósticos con enfoque de género Para mejorar la calidad de vida de la población y enfrentar la discriminación y violencia basada en género, es necesario identi fi car desigualdades y brechas de género a nivel local e institucional y para ello se deberán realizar las siguientes acciones: 1.1 Contar con información estadística o fi cial desagregada por sexo, edad, etnia, área geográ fi ca, discapacidad, condición socioeconómica y lengua materna. 1.2 Identi fi car las desigualdades y brechas de género que afectan a la población considerando las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres, a nivel metropolitano. LINEAMIENTO N° 2: Transversalización del Enfoque de Género en los instrumentos de plani fi cación municipal En este aspecto se deben tomar en cuenta todos los instrumentos de plani fi cación municipal con los que cuente: 2.1 Incluir objetivos, metas e indicadores orientados al cierre de brechas de género. 2.2 Articular y alinear los instrumentos de plani fi cación a las políticas nacionales y regionales para la igualdad de género y contra la violencia basada en género. 2.3 Desarrollar procesos de plani fi cación con la participación de mujeres y hombres que permita recoger sus diferentes necesidades e intereses especí fi cos en el abordaje del problema y la construcción de las propuestas. LINEAMIENTO N° 3: Asignación presupuestal para el cierre de brechas de género Para el cierre de las brechas de género, las desigualdades, la discriminación y violencia basada en género, la asignación presupuestal constituye un indicador fundamental para el logro de resultados a través de la prestación de bienes y servicios a favor de la población: 3.1 Procurar la asignación de recursos, en el marco de competencia de cada unidad orgánica alineada a su POA. 3.2 Incorporar consideraciones de género en la formulación de proyectos de inversión pública que contribuyan a la reducción de brechas de género. 3.3 Asegurar la participación igualitaria de hombres y mujeres en las fases de preparación, concertación, coordinación y formalización del Presupuesto Participativo que permita recoger sus diferentes necesidades, e intereses y priorizar proyectos que contribuyan a la igualdad de género y a la reducción de la violencia basada en género. LINEAMIENTO N° 4: Gestión de los Recursos Humanos con enfoque de género La Gestión de Recursos Humanos es un área importante para transformar y mejorar las relaciones de género en toda la corporación municipal, y eliminar