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16 NORMAS LEGALES Viernes 2 de diciembre de 2022 El Peruano / DEBE DECIR: “SE RESUELVE:Articulo 1.- DESIGNAR con e fi cacia anticipada al 23 de noviembre de 2022 al señor GABRIEL RAFAEL BULLON ROJAS en el cargo de Asesor del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural – AGRO RURAL.” 2131272-1 DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Aprueban el “Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma”, Versión N° 02 RESOLUCIÓN DIRECCIÓN EJECUTIVA N° D000520-2022-MIDIS/PNAEQW-DE Santiago de Surco, 1 de diciembre del 2022VISTOS:El Informe Nº D000301-2022-MIDIS/PNAEQW-URH emitido por la Unidad de Recursos Humanos, el Informe Nº D000227-2022-MIDIS/PNAEQW-UPPM de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y el Informe N° D000801-2022-MIDIS/PNAEQW-UAJ, de la Unidad de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO:Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2012-MIDIS y normas modi fi catorias, se crea el Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma (PNAEQW), como Programa Social del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar un servicio alimentario de calidad, adecuado a los hábitos de consumo locales, cogestionado con la comunidad, sostenible y saludable para las/los escolares de las instituciones educativas públicas bajo su cobertura; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 283-2017-MIDIS, se aprobó el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma, que constituye el documento técnico normativo de gestión institucional, el mismo que en el inciso c) del artículo 23, dispone que la Unidad de Recursos Humanos tiene entre sus funciones “ elaborar y actualizar el informe de análisis de necesidad de personal, del mapeo de puestos, la dotación y formulación del cuadro de puestos del Programa” ; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE se aprueba la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos — MPP”, la misma que establece los lineamientos que las entidades públicas deben seguir para la elaboración, aprobación y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (MPP) cuando se encuentran en proceso de tránsito al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; Que, el literal d) del artículo 5 del citado dispositivo legal, de fi ne al MPP como un documento de gestión que describe de manera estructurada todos los per fi les de puestos de la entidad; asimismo, el literal a) y d) del artículo 14 de la citada Directiva, precisa que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, dirige el proceso de diseño de puestos de la entidad, elabora el MPP utilizando la metodología aprobada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), contenida en el Anexo 02 de la “ Guía Metodológica para la elaboración del Manual de per fi les de Puestos-MPP aplicable al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil ”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR-PE; además, se establece que el titular de la entidad tiene la responsabilidad de remitir el proyecto de MPP a SERVIR, para que este último emita el informe de opinión favorable, además aprueba el MPP luego de emitida la opinión favorable de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR; Que, el literal a) sub numeral iii) del artículo 19 de la Directiva en mención establece que el MPP podrá ser modi fi cado cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los per fi les de puestos contenidos en el MPP, debiendo ser sustentado por el órgano o unidad orgánica y refrendado por la o fi cina de recursos humanos; cabe precisar que el artículo 18 de citada Directiva, señala que la o fi cina de recursos humanos, o la que haga sus veces, se encarga de coordinar la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modi fi catorias, en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles después de la fecha de aprobación; Que, mediante O fi cio Nº 883-2022- MIDIS/PNAEQW- DE, se remitió a SERVIR el proyecto de modi fi cación del MPP, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 31419, “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción” y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; en atención a los veintidós (22) per fi les de puestos del PNAEQW que se han actualizado conforme a dichos dispositivos legales; Que, con O fi cio N° 724-2022-SERVIR-PE, recepcionado por el PNAEQW con fecha 25 de noviembre del presente año, SERVIR adjunta el Informe Técnico N° 000203-2022-SERVIR/GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene la opinión técnica favorable de dicha institución que recomienda continuar con las acciones necesarias para la aprobación y publicación de la modi fi cación del MPP; Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 104-2021-MIDIS/PNAEQW-DE, se aprueba el “Manual de Per fi les de Puestos del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma”, con código de documento normativo MAN-010-PNAEQWURH, Versión Nº 01; Que, mediante la Ley Nº 31419, “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”, se establecen los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; Que, la citada Ley señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que “ las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la presente ley”; Que mediante Informe N° D000301-2022-MIDIS/ PNAEQW-URH, la Unidad de Recursos Humanos, precisa que para la elaboración de la propuesta de actualización del MPP, como primer paso se identi fi caron 22 puestos a nivel nacional de los 149 contenidos en el Manual vigente. Asimismo, se busca adecuar los requisitos exigidos para el personal de con fi anza que se encuentran en el MPP con las exigencias establecidas en la Ley N° 31419 y su reglamento, lo cual permitiría que se cumpla con la normativa vigente, y continuar con el proceso del tránsito del Servicio Civil, para lo cual opina en forma favorable a fi n de continuar con el trámite para su aprobación; Que, con Informe Nº D000227-2022-MIDIS/PNAEQW- UPPM, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernizació n concluye que la Propuesta del documento denominado “Manual de Per fi les de Puestos del Programa de Integridad del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma”, con código de documento MAN 010-PNAEQW-URH, Versión N° 02, establece que la propuesta de la actualización de los requisitos de los 22 per fi les de puestos, remitidos por la URH, no alteran la coherencia y alineamiento del Manual de Per fi l de Puestos con el Manual de Operaciones del PNAEQW, por lo que emite opinión favorable y recomienda continuar con el trámite para su modi fi cación y aprobación;