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36 NORMAS LEGALES Domingo 18 de diciembre de 2022 El Peruano / ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL Aprueban Manual de Perfiles de Puestos (MPP) Actualizado, Octava Modificación, de la Oficina de Normalización Previsional RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 597-2022-ONP/GG Lima, 16 de diciembre de 2022VISTOS:El Memorándum Nº 335-2022-ORH/ONP, del 16 de diciembre de 2022, de la O fi cina de Recursos Humanos; el Informe Nº 309-2022-ONP/OPG, del 19 de octubre de 2022, y el Informe Nº 316-2022-ONP/OPG, del 26 de octubre de 2022, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión; el O fi cio Nº 000772-2022-SERVIR-PE, del 14 de diciembre de 2022, de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR que adjunta el Informe Técnico Nº 000216-2022-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; y el Informe Nº 775-2022-OAJ/ONP, del 16 de diciembre de 2022, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, de acuerdo al literal d) del artículo 5 de la Directiva Nº004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del Manual de Per fi les de Puestos – MPP”, cuya aprobación se formaliza mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) es el documento de gestión que describe de manera estructurada todos los perfi les de puestos de la entidad; Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 043-2022-ONP/GG, se aprueba el Manual de Per fi les de Puestos - MPP Actualizado, Sétima Modi fi cación, de la Ofi cina de Normalización Previsional (ONP); Que, de acuerdo a lo dispuesto en el punto iii) del literal a) del artículo 19 de la Directiva precitada, la entidad puede modi fi car el MPP cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los per fi les de puestos contenidos en el MPP, cuyo sustento debe estar refrendado por la O fi cina de Recursos Humanos; Que, mediante Informe Nº 335-2022-ONP/ORH, del 16 de diciembre de 2022, la O fi cina de Recursos Humanos sustenta la modi fi cación del MPP para adecuar los perfi les de puestos de directivos públicos a los requisitos establecidos para tal efecto en la Ley Nº 31419, que incluye a los puestos de Gerenta/e General, Director/a General de la Ofi cina de Gestión de Riesgos, Director/a General de la Ofi cina de Relaciones Institucionales, Secretaria Técnica del Tribunal Administrativo Previsional, Director/a General de la O fi cina de Asesoría Jurídica, Director/a General de la Ofi cina de Ingeniería de Procesos, Director/a General de la Ofi cina de Administración, Director/a General de la O fi cina de Recursos Humanos, Director/a General de la O fi cina de Tecnologías de la Información, Director/a General de la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión, Director/a General de Producción, Director/a General de Prestaciones y Director/a General de Inversiones, la cual cuenta con la opinión favorable de la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión, conforme consta en el Informe Nº 309-2022-ONP/OPG, de fecha 19 de octubre de 2022; Que, de igual manera, a través del precitado informe, la Ofi cina de Recursos Humanos sustenta la modi fi cación del MPP respecto a los puestos de Médico Ocupacional y Operador/a de Salud Ocupacional, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución Ministerial Nº 312- 2011/MINSA, modi fi cada por Resolución Ministerial Nº 004- 2014/MINSA, y la modi fi cación de los per fi les de los puestos de Asesor de Alta Dirección I en Jefatura, Asesor de Alta Dirección II en Jefatura, Asesor de Alta Dirección I en Gerencia General y Asesor de Alta Dirección II en Gerencia General, la cual cuenta con la opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión, conforme consta en el Informe Nº 316-2022-ONP/OPG, del 26 de octubre de 2022, señalando que en la modi fi cación propuesta se ha con fi gurado el supuesto previsto en el punto iii. del literal a) del artículo 19 de la Directiva precitada, y que el proyecto de modi fi cación cuenta con la opinión técnica previa favorable de SERVIR; Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR mediante O fi cio Nº 000772-2022-SERVIR-PE, de fecha 14 de diciembre de 2022, remite el Informe Técnico Nº 000216-2022-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que constituye la opinión técnica previa de SERVIR y que brinda opinión favorable al proyecto de modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos – MPP de la ONP; Que, la aprobación del MPP actualizado debe incluir el anexo denominado “Anexo de Puestos de los Regímenes 276 y 728”, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 17 literal c) de la Directiva precitada; Que, mediante Informe Nº 775-2022-OAJ/ONP la O fi cina de Asesoría Jurídica brinda opinión legal concluyendo que es legalmente viable que el Gerente General apruebe el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) Actualizado, Octava Modi fi cación, de la ONP, en base a la propuesta presentada por la O fi cina de Recursos Humanos, con la opinión técnica favorable de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión; Que, el literal e) del artículo 16 de la Directiva dispone que el MPP debe ser aprobado por resolución del titular de la entidad, correspondiendo la publicación de la resolución que aprueba el MPP o sus modi fi catorias en el Diario Ofi cial El Peruano y en el Portal de Transparencia de la entidad en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles después de su aprobación, conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la misma norma; Que, de acuerdo al literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, siendo que, de conformidad con el artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la ONP, la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa; Con los vistos del Director General de la O fi cina de Recursos Humanos; del Director General de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Evaluación de la Gestión; y del Director General de la O fi cina de Asesoría Jurídica, y; En uso de las facultades conferidas en el artículo 6 de la Ley Nº 28532, Ley que establece la reestructuración integral de la O fi cina de Normalización Previsional (ONP); y los artículos 10 y 11 del Reglamento de Organización y Funciones de la ONP, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 174-2013-EF/10, y de conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación del manual de per fi les de puestos – MPP”; SE RESUELVE:Artículo 1. Aprobación Apruébase el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) Actualizado, Octava Modi fi cación, de la O fi cina de Normalización Previsional (ONP), y su Anexo denominado “Anexo de Puestos de los Regímenes 276 y 728”, los mismos que forman parte de la presente Resolución.