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24 NORMAS LEGALES Sábado 14 de mayo de 2022 El Peruano / Que, mediante Informe Legal N° 00668-2022-MINDEF/ SG-OGAJ, la O fi cina General de Asesoría Jurídica concluye que resulta legalmente viable aprobar, por medio de resolución ministerial, el POI Multianual 2023-2025 del Ministerio de Defensa, en concordancia con lo previsto en el inciso 3 del numeral 7.3 del artículo 7 del Decreto Legislativo N° 1440; Con el visado del Despacho Viceministerial de Recursos para la Defensa, la Dirección General de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con el Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público; la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022; el Decreto Legislativo N° 1134, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Defensa, y su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2016-DE. SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el Plan Operativo Institucional – POI Multianual 2023-2025 del Ministerio de Defensa, el mismo que obra como anexo de la presente Resolución Ministerial. Artículo 2.- El Plan Operativo Institucional – POI Multianual 2023-2025 del Ministerio de Defensa, se encuentra clasi fi cado como información “Secreta” por razones de Seguridad Nacional, de conformidad con lo dispuesto en los literales f) y g) del numeral 1 del artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2019-JUS. Artículo 3.- La Dirección General de Planeamiento y Presupuesto es responsable de la distribución de la parte pertinente del Plan Operativo Institucional Multianual 2023-2025 del Ministerio de Defensa, que le corresponda a los órganos, unidades ejecutoras y dependencias del Ministerio de Defensa, teniendo presente lo señalado en el artículo 2 de la presente Resolución Ministerial. Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de Defensa (www.gob.pe/mindef), en la misma fecha de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.JOSÉ LUIS GAVIDIA ARRASCUE Ministro de Defensa 2067115-1 Formalizan incorporación de Perfiles de Puesto de los cargos de Director de la Dirección de Gestión de Procesos, Especialista en Logística, Jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales, Secretario General y Asesor en Gestión Administrativa, en el Clasificador de Cargos del CENEPRED RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 00006-2022-CENEPRED/SG San Isidro, 12 de mayo del 2022VISTOS:El Informe Nº 066-2022-CENEPRED/OA/RRHH del 13 de abril de 2021, emitido por el Área de Recursos Humanos de la O fi cina de Administración; el Memorándum Nº 186-2022-CENEPRED/OPP del 28 de abril de 2022, emitido por la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Legal Nº 092-2022-CENEPRED/OAJ del 11 de mayo de 2022, emitido por la O fi cina de Asesoría Jurídica; y,CONSIDERANDO: Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE se aprobó la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP”, que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, el numeral i) del literal b), del artículo 20 de la citada Directiva señala que procede la elaboración de per fi les de puestos no contenidos en el Manual de Perfi les de Puestos – MPP en aquellas entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación de la Ley del Servicio Civil y aun no cuentan con un Cuadro de Puestos de la entidad, para contratar a servidores bajo el régimen regulado por los Decretos Legislativos Nº 728 y 1057; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 162-2019-SERVIR/PE del 25 de noviembre de 2019, se declaró iniciado el proceso de implementación del nuevo régimen del Servicio Civil en el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres – CENEPRED, asimismo, la entidad no ha elaborado ni aprobado hasta la fecha su Cuadro de Puestos, razón por la cual resulta aplicable el supuesto antes indicado; Que, el Área de Recursos Humanos de la Ofi cina de Administración a través del Informe Nº 066-2022-CENEPRED/OA/RRHH del 13 de abril de 2021, aprueba los per fi les de cinco (5) puestos, correspondientes a: i) Director de la Dirección de Gestión de Procesos, ii) Especialista en Logística, iii) Jefe de la Ofi cina de Cooperación y Relaciones Internacionales, iv) Secretario General y v) Asesor en Gestión Administrativa; Que, mediante el Memorándum Nº 186-2022-CENEPRED/OPP del 28 de abril de 2022, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, en su condición de responsable del área de racionalización, emite opinión favorable sobre los per fi les de puesto mencionados y recomienda proseguir con el procedimiento de aprobación; Que, por tales consideraciones, la O fi cina de Asesoría Jurídica mediante el Informe Legal Nº 092-2022-CENEPRED/OAJ del 11 de mayo de 2022, considera procedente emitir el acto que formalice la aprobación e incorporación de los per fi les de puesto señalados en los fundamentos precedentes; Que, en aras de continuar con la implementación de la mejora continua en la gestión de recursos humanos en el CENEPRED, resulta pertinente formalizar la aprobación de los per fi les de puesto en mención, así como su incorporación en el instrumento de gestión vigente; Que, el literal d), del artículo 21 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH, señala que el titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los per fi les de puestos; Que, el literal j) del artículo lV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, condición que, según el artículo 10º del Reglamento de Organización y Funciones del CENEPRED, aprobado por el Decreto Supremo Nº 104-2012-PCM, recae en la Secretaría General; Con el visto bueno de la O fi cina de Administración, la Ofi cina de Asesoría Jurídica, y la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto; y, De conformidad con lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE se aprobó la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, y en uso de las facultades contenidas en el Reglamento de