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17 NORMAS LEGALES Domingo 20 de agosto de 2023 El Peruano / TÍTULO II DEL CONCURSO PÚBLICO CAPÍTULO I ACTOS PREPARATORIOS Artículo 5. – Del Comité Evaluador5.1. Mediante memorándum dirigido a la Presidencia del Consejo Directivo, la Secretaría Técnica de Órganos Resolutivos comunica con una anticipación mayor a dos (2) meses que está por concluir el periodo de designación del vocal o vocales y solicita la conformación y designación del Comité Evaluador encargado de llevar a cabo el referido concurso público de selección de vocal o vocales. Se exceptúa de este periodo cuando el motivo de la vacancia sea producto de otras circunstancias. 5.2. Mediante Resolución de Presidencia del Presidente del Consejo Directivo se designa a los miembros del Comité Evaluador que está a cargo de la conducción del concurso público para la selección de los candidatos a ser presentados al Consejo Directivo de Osinergmin. 5.3. El Comité Evaluador está integrado por tres (3) miembros titulares, un (1) representante de la Presidencia del Consejo Directivo, un (1) de la Gerencia General y (1) de la Secretaría Técnica de los Órganos Resolutivos, quien preside el Comité Evaluador y por tres (3) miembros suplentes con la misma conformación. Artículo 6. - Bases del concurso público6.1. A través de las Bases, el Comité Evaluador aprueba las disposiciones que rigen el concurso público. 6.2. Las bases deben contener como mínimo lo siguiente. a. Referencia a las plazas convocadas: Breve resumen del Tribunal cuyo cargo de vocal está en concurso público; indicar el número de plazas a convocar y si es vocal titular o suplente, según corresponda; señalar la causa que origina este concurso y el periodo de designación. b. Requisitos que deben cumplir los postulantes: Detallar expresamente los requisitos especí fi cos que deben cumplir los postulantes para cada plaza y los requisitos generales, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento de Órganos Resolutivos de Osinergmin. Asimismo, detallar los impedimentos, prohibiciones o incompatibilidades para postular al cargo, conforme a lo previsto en el mencionado reglamento. En la eventualidad que se detectase que alguno de los postulantes incumple alguno de los impedimentos, prohibiciones o incompatibilidades, éste es inmediatamente eliminado del concurso público, sin perjuicio de las acciones que pudieran corresponder. c. Sobre la postulación: Indicar que las postulaciones deben presentarse por la Ventanilla Virtual de Osinergmin: https://ventanillavirtual.osinergmin.gob.pe/ o en Mesa de Partes de Osinergmin, precisando el horario de recepción, la forma de presentación, contenido, formatos adjuntos. Toda postulación debe contener: • Hoja de vida (según formato Anexo 1-A), que necesariamente debe contar con la fi rma de la postulante legalizada notarialmente por cada postulación. • Copia simple de Currículum Vitae.• Copia simple de la documentación que sustente su formación académica, experiencia profesional, docencia y publicación. d. Cronograma : Que debe contener las siguientes actividades. 1. Publicación de la convocatoria y bases en el portal institucional. 2. Publicación de la convocatoria en el diario o fi cial El Peruano y en un diario de mayor circulación nacional.3. Fecha límite para presentación de postulación en mesa de partes o ventanilla virtual de Osinergmin 4. Evaluación curricular5. Publicación en el portal institucional de candidatos que pasan a etapa de entrevista 6. Realización de entrevistas7. Publicación de relación de fi nalistas en el portal institucional 8. Impugnación de resultados como resultado evaluación a cargo de Comité 9. Publicación de con fi rmación de relación de fi nalistas en el portal institucional al no haberse interpuesto impugnaciones 10. Pronunciamiento del Comité respecto de la impugnación presentada 11.Publicación de relación de fi nalistas en el Portal institucional a ser presentados a Consejo Directivo 6.3. No se aceptan postulaciones extemporáneas, ni tampoco aquellas que omitan presentar alguno de los documentos antes descritos o lo presenten de manera distinta a la solicitada. CAPÍTULO II ETAPAS DEL CONCURSO PÚBLICO Artículo 7.- Evaluaciones:7.1. Las evaluaciones a cargo del Comité Evaluador comprenden dos (2) etapas: Una evaluación curricular y una entrevista personal. 7.2. Las etapas tienen carácter eliminatorio. Artículo 8.- Evaluación curricular:8.1. El Comité Evaluador analiza que los postulantes cumplan los requisitos exigidos de formación académica y la experiencia profesional, y otorgará el puntaje establecido en la siguiente tabla: FORMACIÓN ACADÉMICA Puntaje máximo: 2 puntos Estudios concluidos de doctorado 1 puntoTítulo de maestría y/o doctorado 2 puntosEXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA Puntaje máximo: 10 puntos No menos de 8 años en al menos uno de los sectores bajo competencia de alguno de los otros organismos reguladores de servicios públicos o en temas de derecho de la competencia.5 puntos 5 años en cualquiera de los sectores de competencia de Osinergmin 6 puntos No menos de 10 años en al menos uno de los sectores bajo competencia de alguno de los otros organismos reguladores de servicios públicos o en temas de derecho de la competencia7 puntos 7 años en cualquiera de los sectores de competencia de Osinergmin. 8 puntos No menos de 12 años en al menos uno de los sectores bajo competencia de alguno de los otros organismos reguladores de servicios públicos o en temas de derecho de la competencia.9 puntos 10 años en cualquiera de los sectores de competencia de Osinergmin. 10 puntos