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18 NORMAS LEGALES Domingo 20 de agosto de 2023 El Peruano / EXPERIENCIA EN CARGOS DIRECTIVOS O DE ASESORÍA TÉCNICA Y EN ÓRGANOS RESOLUTIVOS O ARBITRALESPuntaje máximo: 7 puntos Cargo directivo o gerencial, miembro de órgano resolutivo o arbitral, o de asesoría técnica o secretario técnico por un periodo no menor a 5 años.6 puntos Cargo directivo o gerencial, miembro de órgano resolutivo o arbitral, o de asesoría técnica o secretario técnico por un periodo no menor a 6 años.7 puntos EXPERIENCIA ACADÉMICA Puntaje máximo: 1 punto Docencia en materias vinculadas a servicios públicos o regulación por un periodo mínimo de 1 año y de una antigüedad no mayor a 5 años; o publicación en materias vinculadas a servicios públicos o regulación, de una antigüedad no mayor a 5 años.1 punto 8.2. Los grados y títulos académicos se acreditan con copia simple del diploma emitido por la respectiva universidad, a ser veri fi cados en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU. Si el título obtenido en territorio nacional o en extranjero no estuviera inscrito en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria – SUNEDU, de ser cali fi cado el postulante debe gestionar el registro en el mes siguiente de la publicación de la resolución de designación, bajo responsabilidad. 8.3. La experiencia profesional se acredita con copia simple de constancias de trabajo, contratos de locación de servicios, órdenes de servicio, resoluciones de nombramiento o designación. 8.4. La docencia se acredita con copia simple de la constancia, contrato u otro documento emitido por la respectiva universidad. La publicación se acredita con copia simple del artículo y de la carátula de datos de la revista; o de la carátula y de datos del libro publicado, según sea el caso. 8.5. Solo los postulantes que obtengan como mínimo un puntaje de catorce (14.00) sobre un total de veinte (20.00) puntos en la evaluación curricular pasan a la siguiente etapa. 8.6. La relación de postulantes que pasan a la siguiente etapa se publica por orden alfabético. Artículo 9.- Entrevista personal:9.1. La fecha y hora de la entrevista personal se publica en el portal institucional de Osinergmin. Es responsabilidad de cada postulante informarse sobre su entrevista. 9.2. La entrevista se realiza por videoconferencia en la plataforma Microsoft Teams o de forma presencial. De ser por videoconferencia, el postulante es responsable de contar con el acceso a internet y con el equipo necesario.9.3. Bajo ninguna circunstancia se reprograman las entrevistas. Los postulantes que no acudan a la entrevista programada, quedan automáticamente eliminados del proceso. 9.4. El Comité Evaluador entrevista individualmente a cada uno de los postulantes que hayan accedido a esta etapa, a efectos de profundizar en aspectos inherentes a su trayectoria académica, experiencia profesional general y especí fi ca; como ésta puede generar un valor agregado al ejercer como vocal; la percepción de los postulantes sobre el rol del vocal. 9.5. El Comité Evaluador cali fi ca las entrevistas de los postulantes con puntajes en números enteros comprendidos desde 1 al 10. 9.6. Solo los tres (3) postulantes que obtengan el puntaje más alto en la entrevista, el cual no puede ser menos de (6.00) punto sobre un total de diez (10.00) puntos, son considerados como candidatos fi nalistas y pasan a la siguiente etapa. Artículo 10. – Publicación de candidatos fi nalistas y presentación al Consejo Directivo: 10.1. La relación de candidatos fi nalistas se publica en el portal institucional por orden alfabético. 10.2. Publicada la relación de candidatos fi nalistas, el postulante que considera que no se ha evaluado correctamente su postulación puede presentar impugnación debidamente sustentada a fi n que sea revisada por el Comité Evaluador. 10.3. Si no se han interpuesto impugnaciones o una vez resueltas las impugnaciones, el Comité Evaluador presenta al Consejo Directivo la relación de candidatos fi nalistas. Artículo 11.- Selección y designación11.1. El Consejo Directivo de Osinergmin designa mediante resolución a los candidatos fi nalistas seleccionados como vocales de los órganos resolutivos de Osinergmin. 11.2. La designación de los vocales que efectúe el Consejo Directivo de Osinergmin no es susceptible de impugnación. CAPÍTULO III DISPOSICIONES ADICIONALES Artículo 12.- Recursos Impugnativos Solamente cabe la interposición de recurso administrativo de reconsideración contra la lista de candidatos seleccionados a que se re fi ere el artículo 10 del presente reglamento, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su publicación, y son resueltos por el Comité Evaluador, en el plazo de treinta (30) días hábiles, conforme a lo establecido en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Artículo 13.- Veeduría del Órgano de Control Institucional El Comité Evaluador puede solicitar la participación del Órgano de Control Institucional como veedor al inicio del concurso público. Anexo 1-A: FORMATO DE HOJA DE VIDA CONVOCATORIA ÓRGANOS RESOLUTIVOS OSINERGMIN Nº FORMATO DE HOJA DE VIDA Postulación a: TSC TASTEM (Marcar sólo Vocal Vocal Titular Vocal Suplenteuna opción) JARU Vocal Titular Vocal Suplente I. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre del postulante DNI