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24 NORMAS LEGALES Domingo 7 de enero de 2024 El Peruano / Todos, en el Viceministerio de Construcción y Saneamiento del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS, cuya denominación fue modi fi cada por la Única Disposición Complementaria Modi fi catoria del Decreto Supremo Nº 002-2012-VIVIENDA a Programa Nacional de Saneamiento Urbano – PNSU; Que, mediante la Resolución Ministerial Nº 026-2015-VIVIENDA, se de fi nió al Programa Nacional de Saneamiento Urbano como Entidad Pública Tipo B, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, de acuerdo a lo Establecido en el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; Que, mediante Resolución Ministerial Nº 106-2017-VIVIENDA, modi fi cada por la Resolución Ministerial Nº 234-2017-VIVIENDA, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Saneamiento Urbano, documento técnico normativo de gestión institucional, que contiene la descripción de los principales procesos, organización y los niveles de responsabilidad de todas las unidades orgánicas del PNSU; Que, el literal d) del artículo 7 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público establece que para postular a un empleo público se debe reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante; Que, a través de la Resolución Directoral Nº 046-2017-VIVIENDA/MVCS/PNSU/1.0, se aprobó el Clasi fi cador de Cargos del PNSU; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la citada Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.8 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, establece que la entidad, en caso de constituir una entidad Tipo B, previo a la aprobación del MCC por parte del (la) titular, debe remitir su propuesta al (la) titular de la entidad Tipo A a la que se encuentra adscrita. La entidad Tipo A, a través de su ORH, o la que haga las veces, debe evaluar la propuesta según los lineamientos dispuestos en la presente directiva y en atención a su propio MCC; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción (en adelante, la Ley), señala los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, establece en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contado a partir de la publicación de su reglamento; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por la SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda;Que, mediante Informe Nº 017-2024/VIVIENDA/VMCS/ PNSU/1.0, la Dirección Ejecutiva del PNSU elevó al Despacho Viceministerial de Construcción y Saneamiento del MVCS, el Proyecto de Actualización del Manual del Clasi fi cador de Cargos del PNSU en concordancia con lo establecido en la Ley Nº 31419 y su Reglamento, de acuerdo a lo sustentado por el Informe Nº 005-2024/VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.1, el Informe Nº 004 -2024/VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.1.1 y el Memorando Nº027-2024/VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.3, solicitando la opinión de la O fi cina General de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, de acuerdo a lo establecido en los subnumerales 6.1.7 y 6.1.8 del numeral 6 de la DIRECTIVA Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, por medio del O fi cio Nº 005-2024/VIVIENDA- OGRH sustentado por el Informe Nº 021-2024-VIVIENDA/OGGRH-OATH, la O fi cina General de Recursos Humanos del MVCS brinda opinión favorable al proyecto de actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del PNSU, sustentado con Informe Nº 008-2024/VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.3.5; Que, por medio del Informe Nº 010-2024/VIVIENDA/ VMCS/PNSU/3.3.5 del Área de Recursos Humanos de la Unidad de Administración, el Informe Nº 006-2024/VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.1.1 del Área de Planeamiento de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 005-2024-VIVIENDA/VMCS/PNSU/3.2 de la Unidad de Asesoría Legal, se emiten las opiniones favorables para la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano – PNSU, aprobado con Resolución Directoral Nº 046-2017-VIVIENDA/MVCS/PNSU/1.0; Que, de conformidad con lo establecido por el artículo 15º del Manual de Operaciones del PNSU, aprobado por Resolución Ministerial Nº 106-2017-VIVIENDA, modi fi cada por la Resolución Ministerial Nº 234-2017-VIVIENDA, la Dirección Ejecutiva es el máximo órgano decisorio del PNSU y como tal, es responsable de su dirección y administración en general; asimismo, los literales b) y k) del artículo 16º del citado Manual de Operaciones establece que compete a la Dirección Ejecutiva ejercer la dirección, administración general y representación de PNSU y emitir resoluciones directorales en asuntos de su competencia; Con el visto del Área de Recursos Humanos de la Unidad de Administración, de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto y de la Unidad de Asesoría Legal, y; De conformidad con la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, con lo dispuesto en el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Saneamiento Urbano, aprobado por Resolución Ministerial Nº 106-2017-VIVIENDA, y modi fi cado mediante Resolución Ministerial Nº 234-2017-VIVIENDA, y las facultades conferidas mediante Resolución Directoral Nº 006-2024-VIVIENDA/OGGRH; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa Nacional de Saneamiento Urbano – PNSU, aprobado con Resolución Directoral Nº 046-2017-VIVIENDA/MVCS/PNSU/1.0, el mismo que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Directoral. Artículo 2.- Disponer que la Unidad de Administración publique la presente Resolución y su Anexo en el Portal Institucional del Programa Nacional de Saneamiento Urbano – PNSU (www.pnsu.gob.pe) y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano (www.gob.pe), el mismo día de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano, para conocimiento y fi nes. Regístrese, comuníquese y publíquese.NÉSTOR ALFONSO SUPANTA VELÁSQUEZ Director Ejecutivo (e)Programa Nacional de Saneamiento UrbanoViceministerio de Construcción y Saneamiento 2250818-1