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58 NORMAS LEGALES Sábado 3 de febrero de 2024 El Peruano / RESUELVE: Artículo Primero.- DESIGNAR, con e fi cacia anticipada al 10 de enero de 2024, al GERENTE DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL de la Municipalidad de San Isidro, como responsable de elaborar y actualizar el Portal de Transparencia Institucional de la Municipalidad de San Isidro, conforme a lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y demás normas complementarias. Artículo Segundo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Alcaldía N° 487 del 13 de diciembre de 2023. Artículo Tercero.- NOTIFICAR la presente Resolución al Gerente de Comunicaciones e Imagen Institucional, para los fi nes correspondientes. Artículo Cuarto.- ENCARGAR a la Secretaría General la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano y a la Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional su publicación en el Portal de la Municipalidad de San Isidro. Regístrese, comuníquese y cúmplase NANCY R. VIZURRAGA TORREJÓN Alcaldesa 2258054-1 Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad de San Isidro RESOLUCIÓN DE GERENCIA MUNICIPAL N° 013-2024-0200-GM/MSI San Isidro, 30 de enero de 2024 LA GERENTE MUNICIPAL VISTOS: El Memorando N° 074-2024-0900-GGP/MSI, el Informe N° 025-2024-0900-GGP/MSI de la Gerencia de Gestión de Personas, el Informe N° 21-2024-0520-SDC-GPPDC/MSI de la Subgerencia de Desarrollo Corporativo, el Memorando N° 014-2024-0500-GPPDC/MSI de la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo y el Informe N° 044-2024-0400-GAJ/MSI de la Gerencia de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, conforme lo establece el artículo 194° de la Constitución Política del Perú, modi fi cado por la Ley N° 30305, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972, y modi fi catoria; Que, la Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y modi fi catoria establecen los principios y la base normativa para iniciar el proceso de modernización del Estado. En su artículo 4°, la citada Ley establece como fi nalidad fundamental, la obtención de mayores niveles de e fi ciencia del aparato estatal para lograr mejor atención a la ciudadanía optimizando el uso de los recursos públicos y transparentando su gestión con servidores/as públicos cali fi cados/as y adecuadamente remunerados/as; Que, el artículo 3°, numeral 3.1 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, prescribe que las o fi cinas de recursos humanos actúan sobre los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, entre los que se encuentra el Subsistema de Gestión de Plani fi cación de Políticas de Recursos Humanos que permite organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. Asimismo, permite de fi nir las políticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una visión integral, en temas relacionados con recursos humanos. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Estrategia, políticas y procedimientos, y b) Plani fi cación de recursos humanos; Que, asimismo, el artículo IV, literal i) del citado Reglamento establece que para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública. En el caso de los Gobiernos Locales, la máxima autoridad administrativa es el Gerente Municipal; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y modi fi catoria, la cual establece los criterios a considerar para la elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos, que sobre la base de las funciones de las unidades de organización establecidas en la estructura orgánica del Reglamento de Organización y Funciones, las funciones generales y especí fi cas, así como, los procesos estratégicos, misionales y de apoyo, permiten identi fi car un conjunto de actividades y tareas de las cuales se interrelacionan, a fi n de organizar mejor el trabajo y asegurar el desempeño adecuado de los servidores civiles siguiendo el modelo de la gestión por resultados; Que, el numeral 6.1.7 de la precitada Directiva señala que la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Ofi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno USO DEL SISTEMA PGA PARA PUBLICACIÓN DE NORMAS LEGALES Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Organismos Constitucionales Autónomos, Organismos Públicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos de la publicación de sus dispositivos legales en general (normas legales, reglamentos jurídicos o administrativos, resoluciones administrativas, actos de administración, actos administrativos, etc) con o sin anexos, tienen a su disposición el Portal de Gestión de Atención al Cliente PGA , plataforma virtual que permite tramitar sus publicaciones de manera rápida y segura. 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