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63 NORMAS LEGALES Sábado 22 de junio de 2024 El Peruano / 2023-CG y N° 431-2023-CG se modi fi có la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría General de la República; Que, con Resolución de Contraloría N° 376-2023-CG se formalizó la creación de las Unidades Ejecutoras 003: Macrorregión de Control Norte, 004: Macrorregión de Control Centro y 005: Macrorregión de Control Sur, en el Pliego 019: Contraloría General; asimismo, a través de la Resolución de Gerencia N° 000010-2024-CG/GRECE, se aprobó el Manual Operativo de las referidas Unidades Ejecutoras; Que, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), como organismo rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR- PE, formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, que establece y precisa las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones, con la fi nalidad que cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, el numeral 6.3 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH regula el trámite para la aprobación del CAP Provisional, señalando entre otros aspectos, que el expediente de la propuesta del referido documento de gestión es remitido por el titular de la entidad mediante o fi cio dirigido a la Presidencia Ejecutiva de SERVIR, quien lo deriva a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, para revisión y opinión; por su parte, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos elabora el informe técnico emitiendo opinión sobre la aplicación de los lineamientos establecidos en la referida Directiva para la elaboración del CAP Provisional, el cumplimiento de los límites de servidores de con fi anza dispuestos en el numeral 3 del artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y otros aspectos relacionados al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. De emitirse opinión técnica favorable, incluyendo el otorgamiento de una excepción cuando corresponda, la Presidencia Ejecutiva de SERVIR comunica dicha aprobación a la entidad, para que gestione su aprobación y posterior publicación en el Diario O fi cial El Peruano; Que, la Gerencia de Capital Humano, conforme a lo previsto en el artículo 74 del Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría General de la República, es responsable de dirigir y supervisar la gestión de los recursos humanos de esta Entidad Fiscalizadora Superior, en concordancia con la normativa aplicable, y se constituye en la O fi cina de Recursos Humanos de la Contraloría General de la República; aunado a ello, el literal a) del artículo 78 del mismo documento técnico normativo de gestión organizacional, dispone que la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano tiene como función formular y coordinar la aprobación de las normas, planes, documentos de gestión para el funcionamiento del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de acuerdo a las políticas institucionales y la normativa vigente, con la colaboración de las unidades orgánicas de la Gerencia de Capital Humano; Que, en ese contexto, la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano mediante Hoja Informativa N° 000058-2024-CG/POLDEH, complementada con Hoja Informativa N° 000062-2024-CG/POLDEH, formuló la propuesta de CAP Provisional de la Contraloría General de la República, así como el informe técnico sustentatorio correspondiente; propuesta que ha sido remitida por la Gerencia de Capital Humano mediante Memorando N° 000423-2024-CG/GCH, y que cuenta con la opinión técnica favorable de la Subgerencia de Modernización dentro de su respectivo ámbito de competencia, a través del Memorando N° 000178-2024-CG/MODER, traslado por la Gerencia de Modernización y Planeamiento mediante Memorando N° 000579-2024-CG/GMPL;Que, mediante O fi cio N° 000409-2024-SERVIR-PE, la Presidencia Ejecutiva de SERVIR remite el Informe Técnico N° 000083-2024-SERVIR-GDSRH, con el cual la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos emite opinión técnica favorable respecto a la propuesta de CAP Provisional presentada por la Contraloría General de la República, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH, a fi n que pueda continuarse con el trámite de aprobación correspondiente; asimismo, remite la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000087-2024-SERVIR-PE, mediante la cual se aprueba la excepción del tope de cincuenta (50) servidores de confi anza a la Contraloría General de la República, en el marco de lo establecido en los Lineamientos N° 001-2023-SERVIR-GDSRH “Lineamientos que desarrollan los criterios y el procedimiento aplicable para la evaluación de excepciones al tope de servidores de confi anza”; Que, mediante Hoja Informativa N° 000079-2024- CG/POLDEH y Memorando N° 000702-2024-CG/GCH, la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano y la Gerencia de Capital Humano, respectivamente, remiten el expediente de la propuesta de CAP Provisional, a fi n de que se continúe con el trámite para su aprobación; Que, el numeral 6.3.1.8. de la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH, establece que la aprobación del CAP Provisional para el caso de los Organismos Constitucionalmente Autónomos, como la Contraloría General de la República, se realiza mediante resolución del Titular del pliego; Que, según el artículo 6 del Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría General de la República, el Contralor General de la República es el funcionario de mayor rango del Sistema Nacional de Control y la más alta autoridad de la Contraloría General de la República, y ejerce funciones de Titular del pliego presupuestal y representa a la Contraloría General de la República; Que, estando a las consideraciones expuestas, resulta necesario aprobar el CAP Provisional de la Contraloría General de la República, en concordancia con su Estructura Orgánica vigente; debiéndose dejar sin efecto la Resolución de Contraloría N° 015-2023-CG; Que, conforme a lo señalado por la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental mediante el Memorando N° 000698-2024-CG/GJNC, sustentado en los argumentos expuestos en la Hoja Informativa N° 000570-2024-CG/AJ, de la Subgerencia de Asesoría Jurídica, se considera jurídicamente viable emitir la Resolución de Contraloría que apruebe el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Contraloría General de la República, de conformidad con la propuesta formulada por la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano a través de la Hoja Informativa N° 000058-2024-CG/POLDEH, complementada con Hoja Informativa N° 000062-2024-CG/POLDEH, con la opinión técnica favorable de la Subgerencia de Modernización, y que cuenta además con la opinión favorable de SERVIR de acuerdo con lo establecido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH; En uso de las facultades conferidas por los artículos 32 y 33 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, y sus modi fi catorias; y la Resolución de Contraloría N° 276-2024-CG; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Contraloría General de la República, que en anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto la Resolución de Contraloría N° 015-2023-CG, que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional de la Contraloría General de la República. Artículo 3.- Disponer que la Gerencia de Capital Humano adopte las acciones en el ámbito de su competencia, a efectos de implementar lo dispuesto en la presente Resolución.