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15 NORMAS LEGALES Martes 12 de marzo de 2024 El Peruano / técnica favorable, dicha aprobación debe ser comunicada por la ORH o la que haga las veces de la entidad Tipo A a la ORH o la que haga las veces de la entidad Tipo B mediante ofi cio, para que gestione su aprobación, mediante los documentos que correspondan, según cuadro dispuesto en el numeral 6.3.1.8 de la Directiva, y posterior publicación en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, en dicho contexto, la Unidad Funcional de Recursos Humanos propone el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, el cual fue elevado a al titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a fi n de que este sea evaluado por la O fi cina de Recursos Humanos del MTPE; Que, mediante O fi cio N° 000147-2024-MTPE/4/12, la Ofi cina de Recursos Humanos del MTPE, señala a este Programa que el proyecto de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, se encuentra conforme; por lo que, puede seguir con la aprobación del mismo; Que, a través del Informe N° 000069-2024- TPE/3/24.1.36, la Unidad Funcional de Recursos Humanos señala que teniendo en cuenta lo indicado por la O fi cina General de Recursos Humanos, recomienda proseguir con el trámite de aprobación de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, conforme a lo establecido en los numerales 6.1.8 y 6.1.9 de la Directiva; Que, conforme al Manual de Operaciones del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, la Dirección Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa y tiene a su cargo la conducción y supervisión de la gestión del Programa; Que, la Unidad Funcional de Asesoría Jurídica, a través del Informe N°00099 -2024-MTPE/3/24/1.1, considera que se ha cumplido con los requisitos y el procedimiento establecido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; por lo que, es legalmente procedente que la Dirección Ejecutiva apruebe, a través de una Resolución Directoral, la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, aprobado con Resolución Directoral N° 161-2021-TP/DE, y modi fi cado con Resolución Directoral N° 092-2023-LP/DE; Que, en base a lo expuesto, resulta pertinente emitir la Resolución Directoral respectiva, que apruebe la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”; actualmente, Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”; Con los visados de las Unidades Funcionales de Recursos Humanos; de Planeamiento y Presupuesto, y de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 012-2011-TR, modi fi cado por los Decretos Supremos Nros. 004-2012-TR, 006-2017- TR, 004-2020-TR, la Ley N° Ley N° 31153 y el Decreto Supremo Nº 009-20203-TR, que crea el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, el Decreto Supremo N° 009-2023-TR, que crea el Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, el Manual de Operaciones del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, aprobada por Resolución Ministerial N° 025-2024-TR, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modi fi catorias, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y sus modi fi catorias, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; SE RESUELVE:Artículo 1.- Modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos. Modi fi car el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, actualmente, Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, aprobado mediante Resolución Directoral N° 161-2021-TP/DE, y modi fi cado con Resolución Directoral N° 092-2023-LP/DE, conforme al anexo que forma parte integrante de la presente Resolución Directoral. Artículo 2.- Publicación. Disponer la publicación de la presente Resolución Directoral en el Diario O fi cial “El Peruano”, asimismo, disponer la publicación de la presente Resolución Directoral y su Anexo en el Portal Institucional y Portal de Transparencia del Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, y en el Portal del Estado Peruano, en la misma fecha de la publicación de la presente Resolución Directoral en el Diario O fi cial “El Peruano”. Regístrese, comuníquese y publíquese. TUMI RIVAS JESSICA MILAGROS Directora Ejecutiva Programa Llamkasun Perú 2269315-1 TRANSPORTES Y COMUNICACIONES Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31595, Ley que promueve la descontaminación ambiental y establece el retiro del cableado aéreo en desuso o en mal estado en las zonas urbanas del país DECRETO SUPREMO Nº 007-2024-MTC LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 4 de la Ley Nº 29370, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC), establece que el MTC tiene competencia exclusiva, entre otras, en materia de infraestructura y servicios de comunicaciones; Que, el artículo 4 de la Ley Nº 30705, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), establece que el MINEM ejerce competencias en materia de energía, que comprende las actividades de electricidad e hidrocarburos, y de minería; asimismo, el numeral 5.2 del artículo 5 de la citada ley establece que el MINEM tiene competencia exclusiva para regular la infraestructura pública de carácter y alcance nacional en materia de energía y minería; Que, de acuerdo con el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 1013, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creación, Organización y Funciones del Ministerio del Ambiente (MINAM), esta entidad es el organismo rector del sector ambiental, que desarrolla, dirige, supervisa y ejecuta la política nacional del ambiente; comprendiendo las acciones técnico-normativas de alcance nacional en materia de regulación ambiental, entendiéndose como tal el establecimiento de la política, la normatividad especí fi ca, la fi scalización, el control y la potestad sancionadora por el incumplimiento de las normas ambientales en el ámbito de su competencia, la misma que puede ser ejercida a través de sus organismos públicos correspondientes; Que, el Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental (SINEFA), creado por la Ley Nº 29325, Ley del SINEFA, es un sistema funcional que tiene como fi nalidad asegurar el cumplimiento de las obligaciones ambientales de los titulares de actividades fi scalizadas; así como, garantizar que las funciones de fi scalización ambiental a