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89 NORMAS LEGALES Domingo 27 de abril de 2025 El Peruano / atención a la ciudadanía, optimizando el uso de los recursos públicos y haciendo transparente su gestión con servidores públicos cali fi cados; Que el artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público señala que dicha ley, tiene como fi nalidad “(…) establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administración pública moderna, jerárquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho, los derechos fundamentales y la dignidad de la persona humana, el desarrollo de los valores morales y éticos y el fortalecimiento de los principios democráticos, para obtener mayores niveles de e fi ciencia del aparato estatal y el logro de una mejor atención a las personas”; Que el artículo 6° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR y por la entidad; Que la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción tiene por objeto según el artículo 1°, “(…) establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función”, que conforme a su Segunda Disposición Complementaria Final sobre Formulación y adecuación de los instrumentos de gestión, contempla que “Las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (…)”; Que el artículo 1° del Decreto Supremo N° 053-2022- PCM que aprobó el Reglamento de la Ley N° 31419 antes mencionada, tiene por objeto “(…) establecer disposiciones para la adecuada aplicación de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, (…)”; Que mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE del 16 de noviembre de 2021, se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, el cual según el artículo 1° tiene como objetivo, “Establecer y precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones”; Que en el literal c. del numeral 5.1 del inciso 5. de la precitada Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como: “Documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de la funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad”; Que la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH antes mencionada, establece en el numeral 5.2.4. del inciso 5., que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces es la responsable de emitir opinión sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánicas del Reglamento de Organización y Funciones, y en el numeral 6.1.7 del inciso 6., que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe elevar la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga sus veces en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE del 22 de enero de 2024, aprobó la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos” tiene como objetivo según el artículo 1°, “Establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de per fi les de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (MPP) en las entidades públicas”; Que el inciso j) del artículo 46° del Reglamento de Organización y Funciones aprobado con Resolución Rectoral N° 0142-2023-UNI del 26 de enero de 2023 contempla que la Unidad de Recursos Humanos tiene como función la de “Formular, proponer y mantener actualizado el Manual Clasi fi cador de Cargos, el Cuadro de Asignación del Personal Provisional, los Per fi les de Puestos y demás documentos de gestión relacionados con la administración de recursos humanos, de acuerdo con la normativa vigente”; Que la Unidad de Recursos Humanos alcanzó a la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto el O fi cio N° 529-2025-URRHH-UNI del 06 de marzo de 2025, con la propuesta del Manual de Clasi fi cador de cargos, con la subsanación correspondiente y el Informe N° 16-APP-URRHH-UNI de esa misma fecha a efectos que la referida Ofi cina, amplíe su opinión y continúe con el trámite y aprobación correspondiente; Que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto a través de la Unidad de Modernización con O fi cio N° 0032-2025-UM-OPP/UNI del 07 de marzo de 2025, emitió opinión técnica favorable en el sentido que la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos formulado por la Unidad de Recursos Humanos se encuentra enmarcado dentro de las disposiciones establecidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH y a la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; Que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto en señal de conformidad remitió a la O fi cina de Asesoría Jurídica, el O fi cio N° 0272-I-2025-UNI/OPP-UM del 07 de marzo de 2025 conjuntamente con el O fi cio N° 0032-2025-UM- OPP/UNI de esa misma fecha antes mencionado que contenía opinión favorable técnica sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); Que la O fi cina de Asesoría Jurídica con O fi cio N° 739-2025-UNI-OAJ del 19 de marzo de 2205, emitió opinión favorable sobre la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), al haberse adecuado los per fi les de los cargos a lo establecido en la Ley Universitaria, Ley N° 30220, Estatuto UNI y Reglamentos Internos, por lo que debía seguirse con el trámite y la aprobación respectiva; Que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto en señal de conformidad, solicitó con el O fi cio N° 378-I-2025- UNI/OPP-UM del 21 de marzo de 2025 a la Unidad de Recursos Humanos que prosiguiera con el trámite de aprobación de la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) considerando que la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto así como la O fi cina de Asesoría Jurídica habían emitido opinión técnica y jurídica favorables, respectivamente; Que la Unidad de Recursos Humanos con el O fi cio N° 662-2025-URRHH-UNI del 21 de marzo de 2025, elevó al Señor Rector la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) para su aprobación y gestionar la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia; Que la O fi cina de Asesoría Jurídica con el O fi cio N° 855-2025-UNI-OAJ del 31 de marzo de 2025 habiendo verifi cado que la Unidad de Recursos Humanos elevó a través del O fi cio N° 662-2025-URRHH-UNI del 21 de marzo de 2025 antes mencionado, la propuesta del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) para su aprobación y que ésta cuenta con la opinión técnica y jurídica favorables, opinó que se debe continuar con el trámite correspondiente conforme a lo establecido en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; Que de acuerdo al numeral 5.2.2. del inciso 5, integrado con el numeral 6.1.7 del inciso 6., ambos de la precitada