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39 NORMAS LEGALES Miércoles 12 de febrero de 2025 El Peruano / de Estado orientan, formulan, dirigen, coordinan, determinan, ejecutan, supervisan y evalúan las políticas nacionales y sectoriales a su cargo; a la par de asumir la responsabilidad inherente a dicha gestión en el marco de la política general del gobierno; Que, los numerales 5 y 8 del referido artículo 25 disponen que corresponde a los Ministros de Estado designar y remover a los titulares de los cargos de confi anza; así como, expedir Resoluciones Ministeriales, respectivamente; Que, mediante Resolución Ministerial N° 0139- 2021-RE se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional del Ministerio de Relaciones Exteriores, ajustado vía reordenamiento de cargos mediante Resolución Ministerial N° 0318-2021- RE; y, actualizado con las Resoluciones Jefaturales N° 077-2022-RE, N° 087-2022-RE, N° 0477-2022-RE, N° 0593-2022-RE, N° 0632-2022-RE; N° 0153-2023-RE, N° 0373-2023-RE, N° 0525-2023-RE, N° 0637-2023-RE, N° 0008-2024-RE, N° 0229-2024-RE, N° 0375-2024-RE, N° 0543-2024-RE, N° 0608-2024-RE, N° 1143-2024-RE, N° 1616-2024-RE, N° 1886-2024-RE y N° 2155-2024- RE, el cual contempla el cargo estructural de Asesor/a en la Secretaría General del Ministerio de Relaciones Exteriores, cali fi cado como cargo de con fi anza; Que, se encuentra vacante el cargo estructural de Asesor/a en la Secretaría General del Ministerio de Relaciones Exteriores, con número correlativo 0062 y clasi fi cación EC (Empleado de con fi anza); Que, la O fi cina General de Recursos Humanos, mediante el Informe Técnico N° 011-2025-ORH, anexo al Memorándum N° ORH002912025, de fecha 4 de febrero de 2025, ha informado que la señora Margarita Milagro Delgado Arroyo cumple con los requisitos para ocupar el referido cargo estructural de Asesor/a en la Secretaría General del Ministerio de Relaciones Exteriores; Que, conforme a los fundamentos y revisión legal correspondiente, resulta necesario designar a la persona que desempeñará las funciones propias del mencionado cargo; Con el visado de la Secretaría General y de la O fi cina General de Recursos Humanos; y, De conformidad con la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; la Ley N° 29357, Ley de Organización y funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; y, el Decreto Supremo N° 135- 2010-RE, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; SE RESUELVE: Artículo Único.- Designar a la señora Margarita Milagro Delgado Arroyo en el cargo de con fi anza de Asesora en la Secretaría General del Ministerio de Relaciones Exteriores, a partir del 24 de febrero de 2025. Regístrese, comuníquese y publíquese.ELMER SCHIALER SALCEDO Ministro de Relaciones Exteriores 2370043-1 TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Precisan denominación de documento de gestión y modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO GENERAL N° 000006-2025-TR/SG Jesús María, 11 de febrero del 2025VISTOS: el Memorándum N° 263-2025-MTPE/4/12 de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Memorándum N° 167-2025-MTPE/4/9 de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y la Hoja de Elevación N° 130-2025-MTPE/4/8 de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, determina las áreas programáticas de acción y regula las competencias exclusivas y competencias compartidas con los gobiernos regionales y gobiernos locales, así como las funciones y estructura orgánica básica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; Que, mediante Resolución Ministerial N° 122-2010- TR se aprueba el Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, modi fi cado mediante Resolución Ministerial N° 151-2012-TR, Resolución Ministerial N° 063-2014-TR, Resolución Ministerial N° 336-2016-TR, Resolución del Secretario General N° 017-2018- TR/SG, Resolución del Secretario General Nº 021-2018-TR/ SG, Resolución del Secretario General Nº 061-2019-TR/SG, Resolución del Secretario General N° 058-2020-TR/SG, Resolución del Secretario General N° 0007-2021-TR/SG, Resolución del Secretario General N° 067-2022-TR/SG, Resolución del Secretario General N° 033-2023-TR/SG, Resolución del Secretario General N° 040-2023-TR/SG y Resolución del Secretario General N° 054-2023-TR/SG; Que, mediante Resolución Ministerial N° 194-2024- TR, se actualiza el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, cuyo artículo 12 establece que la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa del Ministerio; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, en adelante “la Directiva”, cuya fi nalidad es que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional, y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, de conformidad con el literal c) del numeral 5.1. Defi niciones, del acápite 5. Disposiciones Generales de la mencionada directiva, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, conforme al literal h) del citado numeral, el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, de acuerdo a lo previsto por el numeral 6.1.7 de la Directiva, la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces; y, de obtener validación, el titular de la entidad aprueba el MCC; por su parte el numeral 6.1.10 de la Directiva, dispone que las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la Directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas señaladas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9; Que, mediante Memorándum N° 263-2025-MTPE/4/12 e Informe N° 013-2025-MTPE/4/12.03 la O fi cina General de Recursos Humanos propone la modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos conforme a lo indicado por la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) a través del O fi cio N° 4572- 2024-EF/53.06, en razón a la modi fi cación del régimen laboral en el registro AIRHSP N° 000142; asimismo, concluye que la