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49 NORMAS LEGALES Miércoles 5 de noviembre de 2025 El Peruano / Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”1, (en adelante, la Directiva), contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas elaborar, aprobar y modi fi car su Manual de Clasi fi cador de Cargos (en adelante, MCC); asimismo, establece que SERVIR brinda, a través de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, asistencia técnica y/o capacitaciones a las entidades públicas para el cumplimiento de los lineamientos emitidos; Que, el literal c) del subnumeral 5.1. de la Directiva defi ne al MCC como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, asimismo, el numeral 6.1.4 de la Directiva señala que la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos (según de fi ne su anexo N° 5); debiendo recurrir, en adición a los documentos citados en el numeral 6.1.3 de la misma, a la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al Manual de Organización y Funciones vigente de la entidad, de corresponder; Que, de igual forma, el numeral 6.1.7 de la Directiva dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de MCC al/a la titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que, de obtener la validación, el/la titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano; Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva establece que: “Las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente directiva” ; Que, mediante Resolución de Gerencia General N° 025-2023-SUNASS-GG, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (en adelante, Sunass), el cual fue modi fi cado a través de las Resoluciones de Gerencia General N° 00118-2023-SUNASS-GG, N° 0140-2023-SUNASS-GG, N° 00061-2024-SUNASS-GG, N° 00206-2024-SUNASS-GG, N° 00230-2024-SUNASS- GG, N° 00073-2025-SUNASS-GG y N° 00217-2025-SUNASS-GG; Que, a través del Informe N° 00412-2025-SUNASS- OAF-URH, la Unidad de Recursos Humanos sustenta la modi fi cación del contenido del MCC, para la incorporación de cuatro fi chas de cargos estructurales especí fi cas, las cuales cumplen con la estructura del anexo 5 de la Directiva, y están acorde con lo señalado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR a través del correo electrónico del 24 de agosto de 2023; Que, por Informe N° 00057-2025-SUNASS-OPPM- UM, la Unidad de Modernización otorga opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del MCC, debido a que las fi chas de cargos estructurales especí fi cas se encuentran alineadas al Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass; y, con el proveído s/n del 22 de octubre de 2025, la Ofi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización brinda conformidad al informe mencionado; Que, con proveído s/n del 23 de octubre de 2025, la Ofi cina de Administración y Finanzas solicita a la Gerencia General continuar con el trámite para la aprobación de la modi fi cación del MCC de la Sunass; Que, por Memorando N° 00832-2025- SUNASS- OAJ, la O fi cina de Asesoría Jurídica señala que resulta legalmente viable emitir la resolución para aprobar la modi fi cación del MCC; Que, el artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM y el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva, establecen la de fi nición de Titular de la entidad como la máxima autoridad administrativa de una entidad pública, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, el artículo 11 de la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass, aprobada por Decreto Supremo N° 145-2019-PCM, dispone que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa de la Sunass, por lo que se constituye en la autoridad competente para emitir la resolución que apruebe la modi fi cación del MCC de la Sunass; Con el visado de las Unidades de Recursos Humanos y de Modernización, las O fi cinas de Administración y Finanzas, de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modi fi catorias; la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; y, la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunass, aprobada por Decreto Supremo N° 145-2019-PCM; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento – Sunass, aprobado por Resolución de Gerencia General N° 025-2023-SUNASS-GG, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución y su anexo en la sede digital de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento - Sunass (www.gob.pe/sunass), el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal de Transparencia Estándar de la entidad, el mismo día que se publica la presente resolución en el diario o fi cial El Peruano . Regístrese, comuníquese y publíquese.MANUEL FERNANDO MUÑOZ QUIROZ Gerente General 1 Formalizada a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE. 2455179-1 ORGANISMOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD DE TRANSPORTE URBANO PARA LIMA Y CALLAO Designan Asesor I de la Gerencia General de la ATU RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 320-2025-ATU/PE Lima, 4 de noviembre de 2025 VISTOS: El Informe N° D-000478-2025-ATU/GG-OGRH, de la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos; y, el Informe N° D-000882-2025-ATU/GG-OAJ, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y,