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25 NORMAS LEGALES Sábado 15 de noviembre de 2025 El Peruano / y la Lista Complementaria de Bienes (Anexo N° I-A) en la sede digital del Ministerio de la Producción (www.gob.pe/produce), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el diario o fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese. CESAR QUISPE LUJAN Ministro de la Producción 2458972-1 Aprueban la modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero FONDO NACIONAL DE DESARROLLO PESQUERO FONDEPES RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N° 000067-2025- FONDEPES/GG Lima, 14 de noviembre del 2025 VISTOS: El Informe N° 000966-2025-FONDEPES/ OGA-UFRH y el Informe N° 001043-2025-FONDEPES/OGA-UFRH, elaborado por la Coordinadora de la Unidad Funcional de Recursos Humanos de la Ofi cina General de Administración; el Memorando N° 001491-2025-FONDEPES/OGA y el Memorando N° 001563-2025-FONDEPES/OGA emitido por la Ofi cina General de Administración; el Informe N° 000424-2025-FONDEPES/OGPP redactado por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y, el Informe N° 000331-2025-FONDEPES/OGAJ, emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, el Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero (en adelante, FONDEPES), es un organismo público ejecutor adscrito al Ministerio de la Producción con personería jurídica de derecho público, creado mediante Decreto Supremo Nº 010-92-PE y elevado a rango de Ley a través del artículo 57 del Decreto Ley Nº 25977, Ley General de Pesca; Que, el Artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1023, dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursos humanos; Que, el Artículo 6° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir y por la entidad; Que, los literales b) e i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (RGLSC), establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, de fecha 16 de noviembre de 2021, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para la Asignación de Personal Provisional” (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos;Que el literal c) del sub numeral 5.1. del numeral 5 de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, indica que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; así como, que el titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en la sede digital de la entidad y en el portal de transparencia; Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva, establece que las modi fi caciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la citada directiva; Que, al respecto, el numeral 6.1.11 de la directiva en referencia, señala que las modi fi caciones realizadas al MCC en el transcurso del año fi scal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fi scal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia; Que, de acuerdo con el literal h) del sub numeral 5.1. del numeral 5 de la Directiva; para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la Entidad, es la máxima autoridad administrativa, concordante con el literal j) del artículo IV. De fi niciones del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que establece que el titular de la entidad para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública; Que, el Artículo 9° del Reglamento de Organización y Funciones del FONDEPES, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 346-2012-PRODUCE, establece que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa del FONDEPES; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) de FONDEPES, ha sido aprobado, mediante la Resolución de Gerencia General N° 000041-2023-FONDEPES/GG de fecha 23 de junio de 2023, publicado en el Diario O fi cial “El Peruano” con fecha 24 de junio de 2023, estando vigente a la fecha; Que, mediante el Memorando N° 001491-2025- FONDEPES/OGA y Memorando N° 001563-2025-FONDEPES/OGA, la O fi cina General de Administración hace suyo el Informe N° 000966-2025-FONDEPES/ OGA-UFRH y el Informe N° 001043-2025-FONDEPES/OGA-UFRH, de la Coordinadora de la Unidad Funcional de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración; los que sustentan y proponen la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del FONDEPES, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH. Que, mediante Informe N° 000424-2025-FONDEPES/ OGPP, elaborado por la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable a la propuesta de modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del FONDEPES, precisando que de conformidad con la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSHR, la modi fi cación del MCC, debe ser aprobado por la Gerencia General al ser la máxima autoridad administrativa de FONDEPES; Que, mediante Informe N° 000331-2025-FONDEPES/ OGAJ, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, opina que resulta legalmente viable que la Gerencia General, emita el acto resolutivo por el cual apruebe la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del FONDEPES; Que, en ese contexto, resulta necesario emitir el acto resolutivo por el cual se apruebe la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del FONDEPES;