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16 NORMAS LEGALES Martes 21 de octubre de 2025 El Peruano / 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2025. Artículo Quinto.- NOTIFICAR la presente resolución a la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, la Dirección de Articulación Territorial, la Dirección de Asuntos Técnicos, la Dirección de Promoción y Monitoreo de la Unidad Ejecutora 001 - Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA; así como a la Coordinación Ejecutiva de la O fi cina Zonal de San Francisco, a los Responsables de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto y la Unidad de Administración de la Unidad Ejecutora 006-1715 “Unidad de Gestión de apoyo al desarrollo sostenible del VRAEM”, para los fi nes correspondientes, así como al Responsable del Portal de Transparencia de la Entidad, a fi n que proceda a gestionar su publicación en el Diario O fi cial “El Peruano” y en el portal institucional de DEVIDA. Regístrese, comuníquese y publíquese.CARLOS ANTONIO FIGUEROA HENOSTROZA Presidente Ejecutivo ANEXO Nº 1 TRANSFERENCIA FINANCIERA DE LA COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL “PROGRAMA DE DESARROLLO ALTERNATIVO INTEGRAL Y SOSTENIBLE - PIRDAIS” Nº ENTIDAD EJECUTORANOMBRE DE LA INVERSIÓN MONTO DE LA TRANSFERENCIA HASTA S/ 1MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE RIO TAMBOMEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE APOYO AL DESARROLLO PRODUCTIVO DE PLÁTANOS EN 13 LOCALIDADES DEL DISTRITO DE RIO TAMBO – PROVINCIA DE SATIPO – DEPARTAMENTO DE JUNINS/ 705,554.94 TOTAL S/ 705,554.94 2450000-1 DESPACHO PRESIDENCIAL Designan Secretaria de Comunicación Estratégica y Prensa del Despacho Presidencial RESOLUCIÓN Nº 000056-2025-DP/ SGDP Lima, 20 de octubre del 2025VISTOS: El Memorando Nº 000310-2025-DP/SGDP de la Secretaría General del Despacho Presidencial; el Memorando Nº 000825-2025-DP/SSG de la Subsecretaría General; el Memorando Nº 001094-2025- DP/OGRH, el Informe Nº 000657-2025-DP/OGRH- UFGEC y el Informe Nº 000656-2025-DP/OGRH- UFGEC de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Informe Nº 000269-2025-DP/OGAJ y el Informe Legal Nº 000101-2025-DP/OGAJ-CCJ de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene como objetivo establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas;Que, el artículo 2 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil establece que los servidores civiles de las entidades públicas se clasi fi can en los grupos: Funcionarios Públicos, Directivos Públicos, Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias, precisando que en cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de con fi anza; Que, el artículo 79 de la citada Ley, dispone que el vínculo entre los servidores de con fi anza y la entidad, se establece a través de un contrato escrito de naturaleza temporal, cuya vigencia se condiciona a la con fi anza de quien los designa; Que, el artículo 1 del Reglamento la Ley Nº 31419, aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, tiene por objeto establecer disposiciones para la adecuada aplicación de la citada Ley; precisando en el numeral 2.1 del artículo 2 que: “Las O fi cinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces en las entidades públicas, son responsables de veri fi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puestos de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción” ; Que, el artículo 161 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modi fi catorias, establece que la incorporación al servicio civil se puede realizar bajo las modalidades de concurso público, contratación directa y cumplimiento de requisitos de leyes especiales; y, agrega que una vez aprobada cualquiera de ellas, el inicio del vínculo se formaliza ya sea con la emisión de una resolución administrativa o con la fi rma de un contrato, dependiendo al grupo al que corresponda; asimismo, señala que con la formalización del vínculo se de fi ne la fecha de ingreso al servicio; Que, el literal a) del artículo 178 del citado reglamento establece que la contratación directa procede para contratar a los servidores de con fi anza y solo se requiere la veri fi cación por parte de la entidad del cumplimiento del per fi l de puesto en relación con los requisitos de formación y experiencia, sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, la entidad establezca otros medios o instrumentos de selección, siempre que los mismos estén debidamente identi fi cados en el aviso de convocatoria. El incumplimiento de los per fi les conlleva a sanción para la entidad conforme al Decreto Legislativo Nº 1023; Que, mediante el Memorando Nº 000310-2025-DP/ SGDP, la Secretaría General del Despacho Presidencial, propone la designación de la señora Johanna Mercedes Ocampo Santos de Velaochaga como secretaria de Comunicación Estratégica y Prensa para la Secretaría de Comunicación Estratégica y Prensa del Despacho Presidencial; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 114-2024-SERVIR-PE, que aprueba el Cuadro de Puestos de la Entidad del Despacho Presidencial y declara iniciado el proceso de tránsito al régimen del servicio civil del Despacho Presidencial, modi fi cado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000045-2025-SERVIR-PE, se formalizó la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE del Despacho Presidencial, el cual consideró en el grupo de Directivo Público con el código de puesto DP00146 en la posición (correlativo) Nº 0146 del Cuadro de Puestos de la Entidad, el puesto de secretaria de Comunicación Estratégica y Prensa de la Secretaría de Comunicación Estratégica y Prensa del Despacho Presidencial; Que, por la Resolución Nº 000057-2024-DP/SSG, se aprobó la Sección Nº 1 del Manual de Per fi les de Puestos – MPP del Despacho Presidencial, modi fi cada mediante la Resolución Nº 000037-2025-DP/SSG, de fecha 07 de abril de 2025; Que, por el documento de vistos, la O fi cina General de Recursos Humanos, valida los términos de los Informes Nº 000656-2025-DP/OGRH-UFGEC y Nº 000657-2025-DP/OGRH-UFGEC, de la Unidad Funcional de Gestión del Empleo y Compensaciones, informa el resultado de la evaluación requerida por la Alta Dirección con el Currículo Vitae de la señora Johanna Mercedes Ocampo Santos de Velaochaga; Que, en ese sentido, comunica la viabilidad de designarla bajo los alcances del régimen del Servicio