Norma Legal Oficial del día 30 de marzo del año 2003 (30/03/2003)

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TEXTO DE LA PÁGINA 11

MORDAZA, MORDAZA 30 de marzo de 2003

NORMAS LEGALES

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CONVENIO DE ADMINISTRACION POR RESULTADOS PARA EL ANO FISCAL 2003 Conste por el presente documento, el Convenio de Administracion por Resultados que suscriben la "Nombre de la Entidad", representado por su Titular, Sr........, con domicilio legal en Av....... y la Direccion Nacional del Presupuesto Publico, representado por su Director General, Eco. MORDAZA Shack Yalta, con domicilio legal en Jr. MORDAZA 319, MORDAZA, bajo los terminos siguientes: I. FINALIDAD DEL CONVENIO El presente Convenio de Administracion por Resultados tiene por finalidad comprometer los esfuerzos de la "Nombre de la Entidad" en la consecucion de sus objetivos institucionales y metas a alcanzar durante el Ano Fiscal 2003, tomando como referencia el Presupuesto aprobado y los mecanismos de transparencia con que se manejan los recursos publicos; propendiendo a mejorar la calidad y cobertura de los bienes que provee y/o servicios que brinda a la ciudadania, privilegiando los niveles de economia, eficacia y calidad en la administracion de sus recursos. II. MORDAZA LEGAL DEL CONVENIO - Ley de Gestion Presupuestaria del Estado, aprobada por Ley Nº 27209. - Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2003, aprobada por Ley Nº 27879. - Decreto Supremo Nº 196-2002-EF de fecha 25 de diciembre de 2002. - Directiva Nº 006-2003-EF/76.01 - Directiva para la Formulacion y Suscripcion de Convenios de Gestion para el Ano Fiscal 2003 y sus modificatorias. III. DEFINICIONES a. MEF: Ministerio de Economia y Finanzas b. DNPP: Direccion Nacional del Presupuesto Publico c. Indicador: Unidad de medida que permite medir y evaluar el desempeno de una funcion, a traves del analisis de los procesos y productos esenciales de la institucion. d. MORDAZA de Productividad: Contraprestacion monetaria a otorgarse al personal de la Institucion en caso que esta cumpla con las metas de los indicadores de

desempeno programados para el ejercicio 2003, asi como de los compromisos pactados para la mejora de la gestion global. e. Planilla Continua: Corresponde al total de ingresos mensuales de caracter continuo percibidos por el personal de la Entidad. No considera reintegros, CTS, y cualquier otro concepto remunerativo de caracter ocasional. f. Personal: Se entiende como personal a aquellos trabajadores nombrados, contratados por servicios personales y aquellos designados que solo ejerzan funciones de linea. IV. MISION, VISION Y OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES DEL "NOMBRE DE LA ENTIDAD" Vision .................................................... Mision ................................................. Objetivos Estrategicos ............................................ V. VIGENCIA DEL CONVENIO / COMPUTO DE PLAZOS El presente Convenio entrara en vigencia a la fecha de su suscripcion por la DNPP. Los indicadores, metas, derechos, beneficios y obligaciones establecidos en el presente Convenio rigen para el Ano Fiscal 2003, salvo aquello que de manera expresa se contempla para el Ano Fiscal 2004. Para efecto del computo de los plazos establecidos en dias en el presente Convenio, estos se entienden como dias calendarios. En caso de que el ultimo dia del plazo coincida con un dia no laborable, se entiende que el plazo queda automaticamente prorrogado al dia habil inmediato siguiente. VI. METAS Y COMPROMISOS DE LA ENTIDAD METAS DE LA "Nombre de la Entidad" La "Nombre de la Entidad" , se compromete al cumplimiento de las metas que se detallan en el siguiente cuadro:

OBJETIVOS , INDICADORES Y METAS PARA EL ANO FISCAL 2003
Objetivo Estrategico Nº Nombre Indicador1 Ambito de desempeno Tipo* Ponderacion Unidad de medida Valor ano 2002 Valor acumulado 2003 Al I Al II Al III Al IV Trim Trim Trim Trim Area (s) Responsable (s)2

* CI CR E

Continuo de incremento Continuo de reduccion Especifico

1 2

En el Anexo A se presentan las fichas de los indicadores, en que se detallan sus fundamentos, forma de calculo, fuente auditable, entre otros. Se debe senalar el/las Area(s) de la Entidad responsable(s) del cumplimiento de la meta.