Norma Legal Oficial del día 03 de agosto del año 1998 (03/08/1998)

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TEXTO DE LA PÁGINA 21

MORDAZA, lunes 3 de agosto de 1998

NORMAS LEGALES

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- Decreto Ley Nº 26093 - Programas Semestrales de Evaluacion de Personal. - Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico. - Decreto Supremo Nº 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de la MORDAZA Administrativa - Ley Nº 23853 - Ley Organica de Municipalidades CAPITULO II DE LA PERIODICIDAD Articulo 4º.- La evaluacion de los trabajadores se realizara semestralmente dos (2) veces al ano en periodos independientes de 6 meses cada uno: I Semestre : Del 1 de enero al 30 de junio de cada ano. I I Semestre : Del 1 de MORDAZA al 31 de diciembre de cada ano. TITULO II DEL ALCANCE Articulo 5º.- El presente Reglamento es de aplicacion para todos los servidores nombrados y contratados (Profesionales, Tecnicos, Auxiliares y Obreros), que prestan servicios en la Municipalidad de Chorrillos con antiguedad superior a un ano de servicios, a excepcion de aquellos que ocupen cargos de confianza . TITULO III CAPITULO III DISPOSICIONES GENERALES Articulo 6º.- El Programa de Evaluacion de Personal constituye un MORDAZA que se caracteriza por ser integral, uniforme, periodico y tecnico, el mismo que se aplica en MORDAZA con lo dispuesto por la Ordenanza Nº 117 y normas conexas sobre la materia. Articulo 7º.- Los servidores que se encuentran en uso de vacaciones, licencias con o sin goce de remuneraciones y aquellos que por razones debidamente justificadas no puedan presentarse a la prueba de evaluacion programada, rendiran dicha prueba en calidad de rezagados. Articulo 8.- El MORDAZA de Evaluacion de Personal estara a cargo de una Comision Especial integrada por: El Jefe de la Oficina de Administracion, quien la presidira El Jefe de la Oficina de Asuntos Legales El Jefe de la Unidad de Personal Articulo 9º.- La citada Comision podra contar con el asesoramiento y apoyo de servicios especializados que requiera para efectos de la Evaluacion de ser necesario. Articulo 10º.- La Comision contara con un plazo de DIEZ (10) dias utiles, para emitir su informe final correspondiente , despues de haber concluido todo el proceso. Articulo 11º.- La Comision concluidas las etapas de la Evaluacion, procedera a efectuar la calificacion correspondiente elaborando el Cuadro de Meritos y el Informe Final sobre todo lo acontecido; documentos que deberan ser elevados al Despacho de Alcaldia de la Municipalidad de Chorrillos. Articulo 12º.- El personal que no alcance la puntuacion final de 60/100 en el Programa de Evaluacion, podra ser cesado por causal de excedencia conforme lo establece el Art. 3º de la Ordenanza Nº 117 y el Decreto Ley Nº 26093. Articulo 13º.- Los servidores que no se presenten a rendir las pruebas de evaluacion en las fechas previstas, ni en aquellas senaladas para rezagados, igualmente, podran ser cesados por causal de excedencia, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa disciplinaria que corresponda. Articulo 14º.- La Resolucion de Alcaldia que declara el cese de los servidores por causal de excedencia sera publicada en el Diario Oficial El Peruano. En este caso, los servidores tendran derecho al pago de los beneficios sociales que por Ley les corresponde. TITULO IV DISPOSICIONES ESPECIFICAS CAPITULO I Articulo 15º.- El MORDAZA de Evaluacion comprende los factores y puntuacion siguientes: a) Evaluacion Curricular b) Rendimiento Laboral c) Examen de Conocimientos 25 Puntos 25 Puntos 50 Puntos

La referida puntuacion sera aplicada teniendo en cuenta los grupos ocupacionales correspondientes. Cada factor de evaluacion constituye una etapa dentro del proceso. Articulo 16º.- La Evaluacion Curricular comprende Nivel Educativo, Capacitacion, Tiempo de Servicios y Meritos. NIVEL EDUCATIVO.- Esta dirigido a evaluar las etapas del sistema educativo conforme a los niveles correspondientes y se acredita mediante los certificados, titulos, MORDAZA o niveles educativos alcanzados. La puntuacion MORDAZA sera de 10 puntos que sera aplicado de acuerdo al puntaje siguiente:
NIVEL EDUCATIVO PUNTAJE Profes. Tecnico Titulo Profesional 10 Grado de Bachiller 8 Tit. Inst. Sup.Tecnolog. No Univers. 6 Estudio Univ. o Sup.No Univ.Incompleta 10 Secundaria Completa 8 Secundaria Incompleta 6 Primaria Completa Primaria Incompleta Estudios Tecnicos Primaria Completa Primaria Incompleta Auxiliar Obrero

10 8 10 8 6

CAPACITACION.- Esta dirigida a calificar los conocimientos, aptitudes, practicas y habilidades relacionadas con la Administracion Publica y que se acredita con diplomas, constancias y certificados academicos obtenidos hasta junio de 1998. Los que hayan sido emitidos con posterioridad, seran tomados en cuenta en la proxima evaluacion semestral. En eventos de capacitacion en los cuales no se acredite el numero de horas lectivas realizadas, se considerara como MORDAZA el computo de cuatro (4) horas lectivas diarias. Su ponderacion alcanza un MORDAZA de CINCO (5) puntos segun como se indica: Profesional Tecnico : 1 punto por cada 10 horas lectivas hasta un MORDAZA de 5 puntos : 1 punto por cada 10 horas lectivas hasta un MORDAZA de 5 puntos

Auxiliar/Obrero : 1 punto por cada 10 horas lectivas hasta un MORDAZA de 5 puntos TIEMPO DE SERVICIOS.- Se califican los servicios prestados a la Administracion Publica, cualquiera que sea el regimen laboral en que hayan sido efectuados. Su puntuacion MORDAZA es de CINCO (5) puntos, de acuerdo a la escala siguiente: Mas Mas Mas Mas Mas de 20 anos de 15 a 20 anos de 10 a 15 anos de 5 a 10 anos de 1 a 5 anos : : : : : 5 4 3 2 1 puntos puntos puntos puntos punto

MERITOS.- Es el reconocimiento obtenido por el evaluado producto de su conducta y rendimiento excepcional en beneficio de los objetivos de la institucion, que se encuentre comprendido dentro del periodo evaluado. La calificacion MORDAZA es de CINCO (5) puntos segun como se indica: Resolucion, Memorandum, Oficio y Carta de Felicitacion, UN (1) punto por cada documento hasta un MORDAZA de 5 puntos. Articulo 17º.- Para la calificacion del Rendimiento Laboral se tomara en cuenta los siguientes factores: Iniciativa, Grado de Responsabilidad, Productividad, Calidad de Trabajo, Puntualidad y Asistencia. En este rubro ademas debera considerarse como puntuacion en contra los demeritos consistentes en Sanciones, Inasistencias y Permisos Particulares en exceso. El puntaje MORDAZA es de VEINTICINCO (25) puntos, los cuales podran ser deducidos por los demeritos MORDAZA indicados. Para llevar a cabo la calificacion del Rendimiento Laboral, se tendra en cuenta lo siguiente: 1. EVALUADO :El servidor Profesional, Tecnico, Auxiliar y Obrero.