Norma Legal Oficial del día 02 de febrero del año 2000 (02/02/2000)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, miercoles 2 de febrero de 2000

d) No tener vinculo de parentesco dentro del 4° grado de consanguinidad y 2° grado de afinidad con los funcionarios o servidores que ejerzan cargos de direccion o de confianza en la Oficina Registral Regional Region MORDAZA, aun cuando MORDAZA cesado en sus funciones en los ultimos 3 anos. e) Gozar de buena salud. La postulacion solo se admitira si se verifica el cumplimiento de todos los requisitos MORDAZA senalados. Al finalizar el MORDAZA de evaluacion y seleccion, el postulante que MORDAZA sido declarado ganador debera presentar una Declaracion Jurada de Bienes. 4.2 La Gerencia de Administracion y Finanzas, a traves de la Unidad de Personal, se reserva la facultad de fiscalizacion posterior de la veracidad de las declaraciones juradas, asi como de la autenticidad de los documentos presentados. La comprobacion de falsedad o fraude en la documentacion o declaraciones juradas presentadas acarrea la nulidad de la declaracion de ganador del Concurso Publico de Meritos, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que pudieran derivarse sobre el particular. V DE LA CULMINACION DEL MORDAZA DE EVALUACION Y SELECCION 5.1 El MORDAZA Calificador senalara en el Acta de Resultado Final del Concurso Publico de Meritos respectivo, el nombre del postulante o postulantes ganadores y, ademas, indicara el nombre de los postulantes que hayan quedado habilitados como suplentes. 5.2 Los postulantes que hubieren quedado habilitados como suplentes, pueden ser convocados directamente, por via notarial, en estricto orden de meritos, sin necesidad de MORDAZA MORDAZA de evaluacion y seleccion, cuando se requiera cubrir una vacancia de una plaza similar a la que fue materia del Concurso Publico en la que participaron, siempre que no MORDAZA transcurrido mas de un (1) ano de la publicacion del resultado final en el que aparecen habilitados como suplentes. En tales casos, la aceptacion del suplente debe ser comunicada por escrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias de recibida la invitacion directa; vencido dicho plazo sin haberse recibido la aceptacion se entendera rechazada automaticamente y se procedera a invitar al siguiente suplente, en orden de meritos, o, de ser el caso, se procedera a un MORDAZA Concurso Publico de Meritos. Igual procedimiento se aplicara para los casos de contratos temporales de trabajo a modalidad, siempre que se trate de labores similares a las que fueron materia del Concurso Publico de Meritos en el que fueron designados como suplentes habiles. 5.3 Una vez culminado el MORDAZA de evaluacion y seleccion de personal, el MORDAZA Calificador elevara lo actuado a la Jefatura Regional para que se proceda a la publicacion del Resultado Final, y, asimismo, a la formalizacion del nombramiento mediante Resolucion Jefatural, cuando se trate de cubrir plazas vacantes del Cuadro para Asignacion de Personal de la institucion. En los casos de Concursos Publicos de Meritos para la celebracion de contratos temporales de trabajo a modalidad, la Jefatura ordenara a la Gerencia de Administracion y Finanzas que se ejecute la contratacion respectiva. 5.4 Cualquiera sea el caso, la Gerencia de Administracion y Finanzas debe abrir un legajo personal conformado por una MORDAZA del Curriculum Vitae y de los demas documentos sustentatorios presentados al momento de la postulacion, mas los documentos que se indican en el MORDAZA parrafo del punto 4.1. VI DISPOSICIONES FINALES 6.1 La Unidad de Personal entregara a la brevedad posible los carnes de identificacion o fotocheck para el MORDAZA personal. 6.2 La Gerencia de Administracion y Finanzas a traves de la Unidad de Personal, organizara Programas de Induccion planteada que implique un esfuerzo de integracion del equipo de trabajo y un paso firme hacia la identificacion con la organizacion y la calidad para el MORDAZA personal que ingrese por concurso a la Oficina Registral Regional Region MORDAZA, haciendoles conocer la vision, mision, objetivos, ubicacion organizacional de la unidad organica donde prestara sus servicios, funciones que desempenara, entre otros conocimientos que se crean convenientes, y los aspectos de caracter administrativo y registral que deba conocer. 6.3 Los programas de Induccion en la Oficina Registral Regional Region MORDAZA, seran coordinadas oportunamente entre la Jefatura Regional y la Gerencia de Administracion y Finanzas a traves de la Unidad de Personal y las demas Gerencias.

6.4 Los Programas de Induccion no deberan exceder a treinta (30) dias calendario, salvo autorizacion expresa de la Jefatura. 6.5 La nota aprobatoria minima para cada etapa del MORDAZA de evaluacion y seleccion del personal, sera determinada discrecionalmente por el respectivo MORDAZA Calificador al inicio del Concurso Publico de Meritos, dejandose MORDAZA de ello en el Acta de Instalacion. MORDAZA J. GARAZATUA NUNOVERO Jefe Regional 1269

CONSEJOS TRANSITORIOS DE ADMINISTRACION REGIONAL
Sancionan con destitucion a Director Ejecutivo del Proyecto Especial Carretera Transoceanica del CTAR MORDAZA
RESOLUCION EJECUTIVA PRESIDENCIAL Nº 444-99-PE-CTAR MORDAZA MORDAZA, 17 de diciembre de 1999 EL PRESIDENTE DEL CONSEJO TRANSITORIO DE ADMINISTRACION REGIONAL MORDAZA Vistos, el Informe Nº 020-99-CTAR PUNO/CEPA de fecha 12 de noviembre de 1999, Oficio Nº 037-99-CTAR PUNO/CEPA del 15 de noviembre de 1999 y Dictamen Legal Nº 014-99-CTAR PUNO/CEPA, sobre Informe Final de Procesos Administrativos instaurados a don MORDAZA MORDAZA CARVO CABALA; y CONSIDERANDO: Que, el Capitulo XII del D.S. Nº 005-90-PCM, en sus diferentes articulos, regula las faltas administrativas disciplinarias y sanciones administrativas en las que incurren los servidores y funcionarios que se encuentran considerados dentro de los alcances del D.L. Nº 276; el cual, en su Articulo 150º considera falta disciplinaria a toda accion u omision, voluntaria o no, que contravenga a las obligaciones, prohibiciones y demas normatividad especifica sobre los deberes de servidores y funcionarios; el Articulo 153º determina que ante el incumplimiento de normas legales y administrativas, los servidores publicos seran sancionados administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales en que pudieran incurrir; y, el Articulo 155º prescribe las sanciones a imponerse; Que, mediante Resoluciones Ejecutivas Presidenciales Nºs. 098 y 101-99-PE-CTAR MORDAZA se resuelve instaurar procesos administrativos disciplinarios en contra de don MORDAZA MORDAZA Carvo Cabala ex Director Ejecutivo del Proyecto Especial Carretera Transoceanica del CTAR MORDAZA, y mediante Dictamen Legal Nº 014-99-CTAR PUNO/CEPA se recomienda la acumulacion de los dos procesos administrativos, en aplicacion supletoria del Codigo Procesal Civil, Primera Disposicion Complementaria y Final, Articulo 83º y siguientes; por encontrarse relacionados entre si, presentando elementos comunes; e imponer sancion unica, que debe corresponder al cargo probado, mas grave, conforme a disposiciones legales vigentes; Que, del analisis de los hechos determinados en el Informe Nº 01-98-R.MTP/PECT-OAI Examen Especial de Deficiencias en Acciones de Gestion 97 e Informe de Auditoria Integral Nº 116-98-CG/AA5 Examen al Proyecto Especial Carretera Transoceanica realizado por Contraloria General de la Republica, teniendo en cuenta que el procesado no ha presentado pruebas de descargo, se evidencia que el ex funcionario MORDAZA MORDAZA Carvo Cabala, asume responsabilidad administrativa por la sobrevaloracion ascendente a S/. 798,994.00 nuevos soles en partidas de la obra Asfaltado de la Carretera Loripongo Huacochullo, tramo Km. 56+492 al 82+130, ejecutada por el Contratista SERVICON S.A.; saldo ascendente a S/. 1'607,773.56 nuevos soles de los adelantos otorgados en efectivo y en materiales al contratista SERVICON S.A. de la obra