Norma Legal Oficial del día 02 de febrero del año 2000 (02/02/2000)
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TEXTO DE LA PÁGINA 37
MORDAZA, miercoles 2 de febrero de 2000
NORMAS LEGALES
Pag. 183395
OFICINAS REGISTRALES REGIONALES
Anexo de resolucion que aprobo Directiva sobre evaluacion y seleccion de personal de la Oficina Registral Regional Region MORDAZA
ANEXO - RESOLUCION JEFATURAL Nº 205-99-ORRA-JEF (La resolucion de la referencia fue publicada en nuestra edicion del dia 25 de enero de 2000, en la pagina 183015). OFICINA REGISTRAL MORDAZA DIRECTIVA Nº 06-99/ORRA-JEF DIRECTIVA DE EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL OFICINA REGISTRAL REGIONAL REGION MORDAZA I GENERALIDADES 1.1 OBJETIVO Establecer normas y procedimientos que regulen los procesos de evaluacion, seleccion y nombramiento de personal para cubrir las plazas administrativas y registrales del Cuadro para Asignacion de Personal (CAP) de la Oficina Registral Regional Region MORDAZA, asi como para efectuar contratos de trabajo a modalidad sin cubrir plazas del Cuadro para Asignacion de Personal de la institucion. No estan comprendidos en la presente Directiva los funcionarios de cargos de confianza, ni el Auditor, ni los Registradores Publicos, ni los miembros de la MORDAZA instancia administrativa registral de la Oficina Registral Regional Region Arequipa. 1.2 BASE LEGAL Y ADMINISTRATIVA - Decreto Supremo Nº 002-97-TR de fecha 21 de marzo de 1997, que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 "Ley de Formacion y Promocion Laboral". - Decreto Supremo Nº 003-97-TR de fecha 21 de marzo de 1997, que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral". 1.3 MODALIDAD DE SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL El procedimiento de evaluacion y seleccion de personal a que se refiere la presente Directiva se aplica para cubrir todas las plazas previstas en el Cuadro para Asignacion de Personal de la Oficina Registral Regional Region MORDAZA, salvo los casos senalados en el parrafo final del punto 1.1, asi como para la celebracion de contratos temporales de trabajo, bajo cualquiera de las modalidades previstas en la ley. 1.4 VIGENCIA La presente Directiva entrara en vigencia a partir del 1 de enero del ano 2000. II DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO DE MERITOS PARA LA EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL 2.1 La convocatoria a Concurso Publico de Meritos para la evaluacion y seleccion de personal se efectuara por Resolucion de la Jefatura Regional, previo requerimiento escrito de la Gerencia de Administracion y Finanzas, sea cual fuere la plaza a cubrir o la naturaleza de contrato de trabajo a modalidad, segun sea el caso. 2.2 El requerimiento de convocatoria a Concurso Publico de Meritos debe encontrarse debidamente sustentado por la Gerencia de Administracion y Finanzas, acreditandose necesariamente los siguientes aspectos: a) Que exista plaza vacante en el Cuadro para Asignacion de Personal, cuando se pretenda cubrir una plaza mediante nombramiento.
b) Que exista necesidad operativa impostergable para la realizacion del MORDAZA de evaluacion y seleccion de personal. c) Que exista disponibilidad presupuestaria. 2.3 La Resolucion de convocatoria debe senalar el numero del Concurso Publico de Meritos que identifica el MORDAZA de evaluacion y seleccion correspondiente. Asimismo, debe aprobar el cronograma de ejecucion del Concurso Publico de Meritos, fijando la fecha de inscripcion de postulantes, fechas de los examenes respectivos y, asimismo, ordenara la publicacion de la convocatoria y del resultado final en un Diario de circulacion local. Las publicaciones de las demas etapas del Concurso se efectuaran solo en el local de la Oficina Registral Regional Region Arequipa. III DE LA EVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL 3.1 El MORDAZA de evaluacion y seleccion de personal esta a cargo de un MORDAZA Calificador, el mismo que, para todos los casos, se integra de la siguiente manera: - El Jefe Regional o un representante que el designe, quien actuara como Presidente. - El Gerente de Administracion y Finanzas o un representante que el designe, quien actuara como secretario. - El Gerente Legal o un representante que el designe. Asimismo, puede participar, con voz pero sin MORDAZA, un representante del area a que corresponda la plaza a cubrirse o donde deba desarrollarse las labores del contrato de trabajo a modalidad, segun corresponda. 3.2 El MORDAZA Calificador a que se refiere el articulo precedente, tendra como principal responsabilidad la organizacion, supervision y/o ejecucion del MORDAZA de evaluacion y seleccion de personal. 3.3. Los examenes o pruebas consideradas para la seleccion de personal seran las siguientes: a) Prueba de conocimientos. b) Examen psicologico y/o psicotecnico. c) Calificacion del Curriculum Vitae, y d) Entrevista personal. Estas pruebas tendran caracter confidencial y seran entregadas a la Presidencia del MORDAZA Calificador, la que sera responsable de su custodia hasta el momento de su evaluacion. Estas pruebas deben estar orientadas a la vision integral de la persona, de sus capacidades basicas, de sus valores y consideracion personal, aptitud y capacidad de aprender, cualidades de integracion y orientacion a largo plazo. La prueba de conocimientos, la calificacion del Curriculum Vitae y la entrevista personal tienen caracter eliminatorio. 3.4 Para los examenes y pruebas se determinaran los criterios de evaluacion en funcion a los perfiles a las plazas a cubrir. El MORDAZA Calificador tiene plena autonomia para decidir los criterios a aplicarse en cada caso. 3.5 El MORDAZA Calificador se encarga de elaborar la prueba de conocimientos que consiste en examenes teoricos y practicos que sirven para valorar aspectos de conocimiento de singular importancia en el desempeno de las tareas inherentes al cargo o labor que es materia del Concurso respectivo. 3.6 En la etapa de la prueba psicologica y/o psicotecnica se MORDAZA una evaluacion de las habilidades y potencialidades del individuo, asi como de su capacidad en relacion a los requerimientos del puesto y las posibilidades del futuro desarrollo. Asimismo, esta prueba servira para medir la capacidad del individuo de trabajar en equipo, autoestima y la capacidad para aprender y adaptarse al puesto de trabajo. El resultado de esta prueba tiene un valor referencial no vinculante para el MORDAZA Calificador. 3.7 El MORDAZA Calificador establece, en caso, los criterios que se aplican en la evaluacion curricular. 3.8 La entrevista personal sirve para evaluar la capacidad del postulante, observar aptitudes, valores, conductas, entre otros aspectos. IV DE LOS REQUISITOS DE LOS POSTULANTES 4.1 Todo postulante debe presentar al inicio del MORDAZA de evaluacion y seleccion de personal un curriculum vitae, MORDAZA simple de su documento de identidad personal y una declaracion jurada relativa a los siguientes aspectos: a) Carecer de antecedentes sobre sancion por falta administrativa disciplinaria. b) Carecer de antecedentes judiciales, penales y policiales y no tener MORDAZA abierto por determinacion de responsabilidades. c) No mantener MORDAZA judicial pendiente con el Estado, por razones funcionales con caracter preexistente a su nominacion.