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Pág. 189637 NORMAS LEGALES Lima, sábado 1 de julio de 2000 Informes elevados al Titular por el Área de Adminis- tración de Recursos Humanos referidos al cumplimiento del D.S. Procedimientos mínimos: 5.a Verificar y determinar, a partir de la vigencia del D.S. N° 023-99-PCM, 17.JUN.99, si la entidad ha implan- tado controles internos idóneos a efectos de que la captación de funcionarios comprendidos en los alcances del menciona- do D.S., se ciñan a las prohibiciones e incompatibilidades fijadas en los Artículos 1°, 2°, 3°, 4° y 5° del referido Decreto Supremo. 5.b Verificar la formulación del sistema, mecanismo o procedimiento elaborado por la entidad, analizando selec- tivamente si los funcionarios que laboran al servicio de la entidad, no se encuentran incursos en las prohibiciones e incompatibilidades fijadas por el D.S. Nº 023-99-PCM. 5.c Determinar la eficiencia y eficacia de las políticas, sistemas, mecanismos. 7451 Modifican diversas Normas Técni- cas de Control Interno para el Sec- tor Público RESOLUCION DE CONTRALORIA Nº 123-2000-CG Jesús María, 23 de junio de 2000 VISTOS; La Hoja de Recomendación Nº006-2000-CG/ SEG de la Secretaría de Etica Gubernamental; CONSIDERANDO: Que, en ejercicio de la atribución conferida al Sistema Nacional de Control de formular los procedimientos a ser empleados en las entidades a fin de optimizar sus sistemas administrativos, de gestión y de control interno, fueran aprobadas mediante R.C. Nº 072-98-CG, las Normas Técni- cas de Control Interno, así como la establecida en el literal c) del Artículo 16º del Decreto Ley Nº 26162 referente al establecimiento de procedimientos para rendición de cuen- tas oportuna de la gestión; Que, la Contraloría General de la República en virtud de la revisión permanente de sus políticas y normativa técni- ca, ha considerado necesario modificar las Normas Técni- cas de Control Interno a efecto de mantener un ambiente interno probo y transparente en la gestión pública, en aras de promover permanentemente una cultura de integridad, transparencia y respondabilidad en la función pública en concordancia con la normativa legal al respecto; Que, este Organismo ha previsto la ejecución de un Programa de Trabajo, que enfatiza entre otras actividades, en la adecuación y modificación de las Normas Técnicas de Control Interno a fin de optimizar los sistemas de las entidades y homogeneizar con vigencia permanente, las líneas de acción respecto a las Normas de Control Interno; En uso de las atribuciones establecidas por la Constitu- ción Política, así como en los literales b) del Artículo 16º y literal c) del Artículo 24º de la Ley del Sistema Nacional de Control, D. Ley Nº 26162. SE RESUELVE: Artículo 1º.- Adicionar al numeral 11º, segundo párra- fo, “Areas de las Normas de Control Interno” , de la Introducción de las Normas de Control Interno para el Sector Público, aprobadas mediante R.C. Nº 072-98-CG de 26.JUN.98., un último item, cuyo texto es el siguiente: “11.Características.- (....) Areas de las Normas de Control Interno: (...)§Normas de Control Interno para una cultura de integridad, transparencia y responsabilidad en la función pública.” Artículo 2º.- Adicionar al numeral 02 de la NTC Nº 100 –01 “Objetivos Generales de Control Interno” , de las Normas Técnicas de Control Interno aprobadas medianteR.C. Nº 072-98-CG de 26.JUN.98., un último item, cuyo texto es el siguiente: “100-01 OBJETIVOS GENERALES DEL CONTROL INTERNO (...) Comentario: (...) 02Los objetivos del control interno son los siguientes: (....) -Promover una cultura de integridad, transpa- rencia y responsabilidad en la función pública, cautelando el correcto desempeño de los funcio- narios y servidores;” Artículo 3º.- Adicionar la NTC Nº 700 “Normas de Control Interno para una cultura de integridad, transpa- rencia y responsabilidad en la función pública”, en las Normas Técnicas de Control Interno aprobadas mediante R.C. Nº 072-98-CG de 26.JUN.98., conforme al texto si- guiente: 700 NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA UNA CULTURA DE INTEGRIDAD, TRANSPAREN- CIA Y RESPONSABILIDAD EN LA FUNCION PUBLICA. Comentario: La función pública, para desarrollarse en términos de integridad, transparencia y respondabilidad exige consoli- dar la conducta honesta de los funcionarios y servidores, en la cual prime el interés público sobre el particular, honran- do la confianza que la ciudadanía ha puesto en las institu- ciones gubernamentales, así como del personal que laboran ellas. Las diferentes autoridades de gobierno y la ciudadanía, necesitan información respecto al desarrollo de la gestión y el ejercicio de la función pública, para evaluar la integridad, el desempeño y el logro de los objetivos y metas institucio- nales, por lo cual les corresponde a los funcionarios y servidores en todos sus niveles, rendir cuenta de sus res- ponsabilidades funcionales. De acuerdo a ello, las entidades en el ejercicio de sus funciones deben velar por el cumplimiento de principios, normas y aspectos acordes con la probidad administrativa, tales como: - Integridad, transparencia, orden y disciplina, objetivi- dad, legalidad, derecho de petición e información de la ciudadanía. - En la administración de personal cautelar el adecuado ingreso y cese en la función, optimizar la asignación de cargos y el rendimiento laboral, aplicar un sistema de reconocimiento de méritos y promociones, cautelar que el personal no incurra en prohibiciones e incompatibilidades funcionales; contar con un régimen de declaraciones jura- das de bienes y rentas; contar con un registro de personal; un sistema de rotación de personal; - Poner atención en actividades susceptibles de actos de corrupción, tales como contrataciones y adquisiciones, uso de los recursos públicos, procedimientos administrativos para autorizaciones, licencias y permisos, procedimientos para desplazamiento de personal, etc. - Rendición de cuentas ante una autoridad superior y ante el público por los fondos o bienes del estado, y/o por una misión u objetivo encargado y aceptado. - El asesoramiento a través de la opinión o informe de quienes concurren a la formación de las decisiones de cualquier autoridad, funcionario o servidor público, debe ser ejercido conforme a la aptitud profesional o competencia funcional y en concordancia con los principios de legalidad, eficiencia, eficacia, economicidad y transparencia. CONTENIDO: 700-01 Integridad y Valores Eticos 700-02 Respondabilidad 700-03 Contratación y Cese de Personal. 700-04 Prohibiciones e Incompatibilidades. 700-05 Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas. 700-06 Contrataciones y adquisiciones de bienes, ser- vicios u obras. 700-07 Transferencia de Gestión. 700-08 Asesoramiento especializado a las autorida- des públicas. 700-09 Desplazamiento de personal.