Norma Legal Oficial del día 01 de julio del año 2000 (01/07/2000)

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TEXTO DE LA PÁGINA 27

MORDAZA, sabado 1 de MORDAZA de 2000

NORMAS LEGALES

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permitan al Sistema obtener un indicador importante sobre el nivel de cumplimiento de las disposiciones preventivas aprobadas. 3. Orientar con relacion a los puntos de atencion, objetivos generales y especificos, y criterios legales a tener en cuenta durante la labor de auditoria, a fin de permitir un desarrollo uniforme del MORDAZA de control y permitan alcanzar a los niveles directivos institucionales recomendaciones trascendentes para asegurar el mejor cumplimiento de tales disposiciones y fortalecer el clima etico interno en cada entidad gubernamental. 4. Permitir a la Contraloria, a traves de la consolidacion y analisis de sus resultados, elaborar un diagnostico nacional acerca de los temas cuyo cumplimiento se encarga, a fin de poder proponer recomendaciones generales a los Poderes del Estado para la continua mejora de una cultura de probidad administrativa. III. BASE LEGAL - Decreto Ley Nº 26162, 29.DIC.92, sobre el Sistema Nacional de Control. - Ley Nº 26771, 15.ABR.97, sobre Nepotismo. - Ley Nº 24801 de 13.MAY.88 y D.S. Nº 138-88-PCM de 24.NOV.88 sobre Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas. - Decreto Supremo Nº 017-96-PCM de 07.MAR.96 y Decreto Supremo Nº 034-97-PCM de 25.JUN.97 sobre captacion de personal. - D.S. Nº 074-95-PCM de 30.DIC.95, R.M. Nº 040-96PCM de 27.MAY.96 y Decreto Supremo Nº 052-98-PCM de 23.DIC.98 sobre Sanciones a Personal Destituido por Inconducta Funcional. - Decreto Supremo Nº 023-99-PCM, 15.JUN.99 sobre "Prohibiciones e Incompatiblidades en la Funcion Publica". IV. DISPOSICIONES Para asegurar el cumplimiento de los aspectos MORDAZA mencionado resulta conveniente impartir los objetivos generales de acciones comunes para todo el Sistema: - Evaluar y opinar sobre la eficiencia y eficacia de los mecanismos establecidos para dar cumplimiento a las prohibiciones establecidas por la Ley Nº 26771, Ley contra el nepotismo. - Evaluar y opinar sobre la eficiencia y eficacia de los mecanismos establecidos por la Administracion institucional a fin de contratar personal idoneo, en particular el cumplimiento del D.S Nº 017-96-PCM, modificado por D.S. Nº 034-97-PCM, y NTC (400-01 y 400-02) . - Evaluar y opinar sobre la eficiencia y efectividad de los mecanismos establecidos por la Administracion institucional a fin de que el personal cumpla con presentar declaraciones juradas de bienes y rentas en forma oportuna y completa. (Ley N° 24681, D.S. N° 138-88-PCM, NTC 100-10 item 04) - Evaluar y opinar sobre la eficiencia y efectividad de los mecanismos establecidos por la Administracion institucional a fin de verificar el cumplimiento de disposiciones con relacion a personal destituido, de acuerdo al D.S. Nº 074-95PCM, R.M.Nº 040-96-PCM y D.S. Nº 052-98-PCM. 1. Puntos de atencion a ser analizados: A continuacion se presentan los puntos de atencion que deben ser considerados como objetivos especificos de analisis y elaborar sus procedimientos minimos a fin de realizar su evaluacion y emitir opinion. Los cuales se desarrollaran de acuerdo a las especificaciones contenidas en el Anexo Nº01. 1.1 Puntos de atencion para la verificacion del cumplimiento de disposiciones para la prevencion del nepotismo (Ley Nº 26771 de 15.ABR.97): Objetivos Especificos: 1.1.1 Determinar a partir del 16.ABR.97 que, la entidad MORDAZA implantado controles internos idoneos a efecto de

evitar que personas con vinculo de parentesco hasta MORDAZA grado de consanguinidad, MORDAZA grado de afinidad o por razon de matrimonio con los Titulares, Directores, Asesores de Alta Direccion, Altos Funcionarios, ingresen como personal contratado, bajo cualquier regimen. 1.1.2 Establecer si en la entidad se han impartido politicas y formulado un sistema, mecanismo o procedimiento a efecto de cautelar el cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 1º de la Ley Nº 26771. 1.1.3 Determinar la eficiencia y eficacia de las politicas, sistema, mecanismo o procedimiento, y selectivamente satisfacerse si el personal ingresado a la institucion entre los anos 1997,98 y 99 tenian relacion familiar o parentesco que los determine incurso en nepotismo. 1.1.4 Determinar que la entidad MORDAZA implantado controles internos idoneos a efecto de evitar la renovacion de los contratos vigentes de cualquier MORDAZA a la fecha (14.ABR.97) de promulgacion de la Ley Nº 26771, en los que exista relacion de parentesco a que se refiere el Articulo 1º de la Ley Nº 26771. 1.1.5 Satisfacerse de la implantacion y aplicacion del acotado sistema, mecanismo o procedimiento. 1.1.6 Determinar la eficiencia y eficacia del sistema, mecanismo o procedimiento. 1.2 Puntos de atencion para la verificacion del cumplimiento de disposiciones sobre verificacion del factor idoneidad en la captacion de personal (D.S. Nº 017-96-PCM de 07.MAR.96 y D.S. Nº 034-97PCM de 25.JUN.97 y NTC (400-01 y 400-02): Objetivos Especificos: 1.2.1 Determinar que, a partir de la vigencia del D.S. Nº 017-96-PCM (9.MAR.96) la entidad MORDAZA implantado controles internos idoneos a efecto que toda captacion de personal y cobertura de plazas se cina al MORDAZA de seleccion y contratacion de personal previsto el procedimiento de verificacion posterior y de calificacion para el cargo senalado en los Articulos 2º, 3º y 4º del D.S. Nº 01796-PCM. 1.2.2. Establecer si la formulacion del sistema, mecanismo o procedimiento elaborado por la entidad a efecto de seleccionar y contratar personal idoneo se ha efectuado conforme a los lineamientos establecidos en el Articulo 2º del D.S. Nº 017-96-PCM. 1.2.3 Determinar si el personal ingresado a la entidad a partir del 9.MAR.96 (incluso cargos de confianza) ha cumplido con presentar la declaracion jurada indicada en esta MORDAZA y si se ha apreciado aspectos insatisfactorios (evaluaciones negativas, sanciones, etc.) o falsedad u ocultamiento en la informacion proporcionada, si ha actuado en la forma debida. 1.2.4 Establecer si desde la vigencia del D.S. Nº 034-97PCM (27.JUN.97), la entidad ha contratado personal cesado por causal de excedencia en aplicacion del D. Ley Nº 26093, que MORDAZA reunido los requisitos establecidos en el Articulo 2º del D.S. Nº 034-97-PCM. 1.2.5 Determinar la suficiencia del sistema, mecanismo o procedimiento establecido por la entidad en la seleccion de personal idoneo para la funcion publica, a fin de conocer su grado de confiabilidad. 1.3 Puntos de atencion para la verificacion del cumplimiento de disposiciones con relacion a sanciones a personal destituido de la Administracion Publica por inconducta funcional (D. S. Nº 74-95PCM de 30.DIC.95, R.M. Nº 040-96-PCM de 27.MAY.96 y D.S. Nº 052-98-PCM de 23.DIC.98): Objetivos Especificos: 1.3.1 Determinar que a partir de la vigencia del D.S. Nº 074-95-PCM (05.ENE.96) la entidad MORDAZA implantado controles internos idoneos que permitan cumplir con lo establecido en el literal d) del Articulo 1º del D.S. Nº 074-95-PCM, con publicar en el Diario Oficial El Peruano las resoluciones del personal destituido. 1.3.2 Establecer si la formulacion del sistema, mecanismo o procedimiento elaborado por la entidad permite cumplir oportunamente con la publicacion del personal destituido. 1.3.3 Satisfacerse de la implantacion y aplicacion del acotado sistema, mecanismo o procedimiento, a fin de determinar la eficacia y eficiencia del mismo.