Norma Legal Oficial del día 21 de agosto del año 2002 (21/08/2002)

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TEXTO DE LA PÁGINA 42

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, miercoles 21 de agosto de 2002

cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. El TIMA para el Gerente General del Banco Agropecuario es de S/. 300,000.00 (Trescientos Mil y 00/ 100 Nuevos Soles). POLITICA REMUNERATIVA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS POSTALES DEL PERU S.A. - SERPOST Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 003-2002/006-FONAFE del 10.05.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA 1.1. PERSONAL PERMANENTE:
CATEGORIA GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACION BASICA MORDAZA MENSUAL (S/.) 7,500 6,000 5,000 4,032 3,280 2,560 1,840 1,730 1,510 1,400 1,070 1,015 905 850

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE LA EMPRESA NACIONAL DE PUERTOS - ENAPU S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 003-2002/007-FONAFE del 23.05.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA
NIVEL 1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 4.1 4.2 REMUNERACION BASICA MORDAZA MENSUAL (S/.) 7 540.00 6 989.00 6 409.00 4 894.04 4 651.60 4 239.80 3 863.96 858.87 857.10 853.56 848.26

I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII

GERENTE GENERAL GERENTE I SUBGERENTE CONTADOR GENERAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO PROFESIONAL ANALISTA ANALISTA ESPECIALISTA ESPECIALISTA TECNICO TECNICO AUXILIAR AUXILIAR

2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS
CONCEPTOS MORDAZA de Productividad Portuaria (BPP) * MORDAZA por cierre de pliego **

1.2. PERSONAL CONTRATADO SUJETO A MODALIDAD:
CATEGORIA GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACION BASICA MORDAZA MENSUAL (S/.) 3,680 3,480 3,080 2,680 2,390 1,760 1,655 1,445 1,340 1,025 970 870 815 780 655 630 555 555

M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 M18

ASESOR I ASESOR II ASESOR ASISTENTE I ASISTENTE II PROFESIONAL I PROFESIONAL II ESPECIALISTA I ESPECIALISTA II TECNICO I TECNICO II AUXILIAR I AUXILIAR II CONDUCTOR AUXILIAR OPERATIVO MOTOCICLISTA AUXILIAR DE OFICINA MENSAJERO

* Solo por el ejercicio 2002 y sujeto al cumplimiento de metas ** Solo por el ejercicio 2002 3. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA II-A TIMA S/. 200,000.00

El Tope de Ingreso MORDAZA Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensacion por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afin o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aun cuando estos no tengan caracter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestion ni la participacion de utilidades, de ser el caso. POLITICA REMUNERATIVA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE MORDAZA S.A. - SEDAPAL S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 013-2002/008-FONAFE del 01.07.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA
CATEGORIA I II III IV V VI REMUNERACION BASICA MORDAZA MENSUAL (S/.) 17 550 14 400 10 000 6 920 4 484 3 135

3. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS
CONCEPTOS MORDAZA Unico Extraordinario * Fondo de Incentivos por Resultados **

* Solo por el ejercicio 2002 y para el personal permanente comprendido en las categorias VI, VII, VIII, IX, X,XI, XII y XIII y para el personal contratado sujeto a modalidad comprendido en las categorias M1 a M18; no sujeto a negociacion colectiva. ** Solo por el ejercicio 2002 y para el personal de las categorias I, II, III, IV y V 4. TOPE DE INGRESO MORDAZA ANUAL (TIMA)
CATEGORIA II TIMA S/. 185,000.00

2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS
CONCEPTOS Credito por productividad*