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Pág. 228608 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 21 de agosto de 2002 cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. El TIMA para el Gerente General del Banco Agropecuario es de S/. 300,000.00 (Trescientos Mil y 00/ 100 Nuevos Soles). POLÍTICA REMUNERATIVA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ S.A. - SERPOST Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 003-2002/006-FONAFE del 10.05.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA 1.1. PERSONAL PERMANENTE: CATEGO RÍA GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACIÓN BÁSICA MÁXIMA MENSUAL (S/.) I GERENTE GENERAL 7,500 II GERENTE I 6,000 III SUBGERENTE 5,000 CONTADOR GENERAL 4,032 IV PROFESIONAL ESPECIALIZADO 3,280 V PROFESIONAL 2,560 VI ANALISTA 1,840 VII ANALISTA 1,730 VIII ESPECIALISTA 1,510 IX ESPECIALISTA 1,400 X TECNICO 1,070 XI TECNICO 1,015 XII AUXILIAR 905 XIII AUXILIAR 850 1.2. PERSONAL CONTRATADO SUJETO A MODALI- DAD: CATEGORÍA GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACIÓN BÁSICA MÁXIMA MENSUAL (S/.) M1 ASESOR I 3,680 M2 ASESOR II 3,480 M3 ASESOR 3,080 M4 ASISTENTE I 2,680 M5 ASISTENTE II 2,390 M6 PROFESIONAL I 1,760 M7 PROFESIONAL II 1,655 M8 ESPECIALISTA I 1,445 M9 ESPECIALISTA II 1,340 M10 TÉCNICO I 1,025 M11 TÉCNICO II 970 M12 AUXILIAR I 870 M13 AUXILIAR II 815 M14 CONDUCTOR 780 M15 AUXILIAR OPERATIVO 655 M16 MOTOCICLISTA 630 M17 AUXILIAR DE OFICINA 555 M18 MENSAJERO 555 3. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Bono Unico Extraordinario * Fondo de Incentivos por Resultados ** * Sólo por el ejercicio 2002 y para el personal perma- nente comprendido en las categorías VI, VII, VIII, IX, X,XI, XII y XIII y para el personal contratado sujeto a modalidad comprendido en las categorías M1 a M18; no sujeto a ne- gociación colectiva. ** Sólo por el ejercicio 2002 y para el personal de las categorías I, II, III, IV y V 4. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185,000.00El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin- quenios, asignaciones, compensación por tiempo de servi- cios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, in- cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE LA EMPRESA NACIONAL DE PUERTOS - ENAPU S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 003-2002/007-FONAFE del 23.05.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA NIVEL REMUNERACIÓN BÁSICA MÁXIMA MENSUAL (S/.) 1.1 7 540.00 1.2 6 989.00 1.3 6 409.00 1.4 4 894.04 2.1 4 651.60 2.2 4 239.80 2.3 3 863.96 3.1 858.87 3.2 857.10 4.1 853.56 4.2 848.26 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Bono de Productividad Portuaria (BPP) * Bono por cierre de pliego ** * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto al cumplimiento de metas ** Sólo por el ejercicio 2002 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II-A S/. 200,000.00 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin- quenios, asignaciones, compensación por tiempo de servi- cios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, in- cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE SERVICIO DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE LIMA S.A. - SEDAPAL S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 013-2002/008-FONAFE del 01.07.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA CATEGORÍA REMUNERACIÓN BÁSICA MÁXIMA MENSUAL (S/.) I 17 550 II 14 400 III 10 000 IV 6 920 V 4 484 VI 3 135 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Crédito por productividad*