TEXTO PAGINA: 43
Pág. 228609 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 21 de agosto de 2002 * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto al cumplimiento de metas 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA I S/. 300,000.00 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, incluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bo- nos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DEL CENTRO - EGECEN Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 014-2002/008-FONAFE del 01.07.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA NIVEL GRUPO OCUPACIONAL ESCALA S/. MÍNIMA MÁXIMA I Gerencia General 10 501.00 11 500.00 II Gerencia de Área 9 401.00 10 500.00 III Jefaturas Departamentales Obras Apoyo 7 801.00 9 400.00 IV Super. Grales. Obras / Org. Apoyo 6 501.00 7 800.00 V Jefatura Depart. Lima / Superv. Obras 5 001.00 6 500.00 VI Analista I / Asistente Administ. Obras 3 801.00 5 000.00 VII Analista I / Asistentes / Secretarias 2 101.00 3 800.00 VIII Auxiliares 1 310.00 2 100.00 2. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185,000.00 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin- quenios, asignaciones, compensación por tiempo de servi- cios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, in- cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE ELECTRO UCAYALI S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 008-2002/010-FONAFE del 07.08.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA CATEGORÍA/ GRUPO OCUPACIONAL REMUNERACIÓN BÁSICA NIVEL MÁXIMA MENSUAL (S/.) G Gerencia General 7 500 E Ejecutivo I 6 500 Ejecutivo II 4 700 P Profesionales 4 100 T Técnico o Auxiliar 2 400 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Gratificación Extraordinaria * * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto al cumplimiento de metas 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA III S/. 120,000.00El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin- quenios, asignaciones, compensación por tiempo de servi- cios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, in- cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A. - EGASA Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 009-2002/010-FONAFE del 7.08.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA Categoría Remuneración básica máxima mensual (S/.) Gerente General 9, 000.00 Gerentes 7, 245.00 Jefes de División 6, 080.00 Jefes de Departamento 4, 014.00 Profesionales y Técnicos 3, 218.00 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Bonificación Extraordinaria Por Cumplimiento De Objetivo * * Sólo por el ejercicio 2002 y sujeto al cumplimiento de metas 3. TOPE DE INGRESO MÁXIMO ANUAL (TIMA) CATEGORÍA TIMA II S/. 185,000.00 El Tope de Ingreso Máximo Anual (TIMA) comprende las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, quin- quenios, asignaciones, compensación por tiempo de servi- cios (CTS) y cualquier otro concepto remunerativo, afín o similar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, in- cluyendo aquellos beneficios que se paguen al trabajador, aún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende los bonos de productividad derivados de los convenios de gestión ni la participación de utilidades, de ser el caso. POLÍTICA REMUNERATIVA DE ELECTRO ORIENTE S.A. Aprobada por Acuerdo de Directorio Nº 010-2002/010-FONAFE del 7.08.2002 1. ESCALA REMUNERATIVA * Grado Remuneración Básica Ocupacional Máxima Mensual (S/.) Gerente General 10 800.00 Gerentes de área 9 180.00 Jefes de Oficina 7 992.00 Jefes de Departamento 6 307.00 Supervisores 5 702.00 Técnicos 1,670.00 Secretarias 1,570.00 Auxiliares 1,670.00 * Síntesis que no incluye subescalas 2. BONIFICACIONES NO REMUNERATIVAS CONCEPTOS Bonificación por cierre de pliego * Bono Extraordinario por Desempeño ** * Sólo por el ejercicio 2002 y para el personal sujeto a negociación colectiva. ** Sólo por el ejercicio 2002 y para el personal no sujeto a negociación colectiva y condicionado al cumplimiento de metas.