Norma Legal Oficial del día 23 de febrero del año 2003 (23/02/2003)
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TEXTO DE LA PÁGINA 63
MORDAZA, MORDAZA 23 de febrero de 2003
NORMAS LEGALES
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DIRECTIVA Nº 006-2003-EF/76.01 DIRECTIVA PARA LA FORMULACION Y SUSCRIPCION DE CONVENIOS DE ADMINISTRACION POR RESULTADOS PARA EL ANO FISCAL 2003
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1º.- Ambito de Aplicacion La presente Directiva es de aplicacion a las entidades comprendidas en la Ley Nº 27879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2003 y en el Decreto Supremo Nº 196-2002-EF de fecha 25 de diciembre de 2002. Articulo 2º.- Base Legal La aplicacion de la presente Directiva se sujeta a lo prescrito en el siguiente MORDAZA legal: Ley de Gestion Presupuestaria del Estado, aprobada por Ley Nº 27209. Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2003, aprobada por Ley Nº 27879. Decreto Supremo Nº 196-2002-EF de fecha 25 de diciembre de 2002. CAPITULO II CONCEPTUALIZACION Y FINES DE LOS CONVENIOS DE ADMINISTRACION POR RESULTADOS Articulo 3º.-La Administracion por Resultados La Administracion por Resultados es una manera de gerenciar la institucion orientada al cumplimiento de la mision y de los objetivos de una institucion en un determinado periodo. La Administracion por Resultados busca optimizar el uso de los recursos publicos y tiene como proposito avanzar hacia una Administracion Publica en la que la evaluacion del desempeno se realice en funcion a resultados y no segun los volumenes de trabajo o a la ejecucion financiera o la realizacion rutinaria de procesos. Articulo 4º.- El Convenio de Administracion por Resultados El Convenio de Administracion por Resultados es un acuerdo de caracter tecnico suscrito entre las entidades del Sector Publico y la Direccion Nacional del Presupuesto Publico. En este acuerdo, la entidad se compromete, por un lado al cumplimiento de un conjunto de metas, cuantificables a traves de indicadores relacionados a sus objetivos institucionales y; por otro lado, al cumplimiento de compromisos de orden cualitativo como complemento y/o soporte para el logro de las metas cuantitativas. Articulo 5º.- Objetivos de los Convenios de Administracion por Resultados El objetivo general de los Convenios de Administracion por Resultados es mejorar la cantidad, calidad y cobertura de los bienes y servicios que provee el Sector Publico. Los objetivos especificos de los Convenios de Administracion por Resultados son: Ayudar a las entidades a internalizar su mision, vision y objetivos institucionales, a difundirlos a todo el personal y alinearlos con los objetivos personales y de las diferentes dependencias, traduciendolos en acciones. Incrementar los indices de eficiencia, eficacia y calidad en el uso de los recursos publicos. Institucionalizar en las entidades la percepcion de los usuarios como sujetos con derechos a recibir una atencion adecuada a sus necesidades de manera rapida y cordial. Mejorar los procesos internos y los sistemas de gestion para la provision de bienes y servicios, transformandolos de fines en si mismos a medios eficientes para el cumplimiento de funciones y logro de resultados. Mejorar las capacidades de los servidores publicos para convertirlos en sujetos generadores de cambio, innovacion y propuestas para optimizar la gestion de la entidad. Elevar los niveles de satisfaccion y bienestar de los servidores publicos, mejorando la calidad del entorno laboral y su compromiso con los objetivos institucionales. Elevar los niveles de participacion de los empleados y descentralizacion de la toma de decisiones de gestion. De este modo se preve una reestructuracion de los procesos rutinarios y procedimientos contribuyendo a que la Administracion Publica pueda responder a las demandas de manera eficaz, sin renunciar a la transparencia de sus gestiones y compromisos. Elevar la transparencia de la gestion publica y contribuir a una cultura de evaluacion y de rendicion de cuentas.
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Articulo 6º.-Metas Cuantitativas Las metas cuantitativas constituyen el elemento principal del Convenio y estan compuestas por valores numericos que expresan niveles de resultados que se desean lograr durante la duracion del Convenio. Las metas cuantitativas son expresadas a traves de los indicadores para la Medicion y para la Evaluacion del Desempeno. Articulo 7º.-Indicadores para la Medicion del Desempeno Los indicadores para la medicion del desempeno estan constituidos por los indicadores de insumo, producto y resultado. 7.1 Indicador de Insumo.- Especifica los recursos utilizados en el desarrollo de las acciones de las entidades. 7.2 Indicador de Producto.- Especifica los bienes y servicios provistos por las entidades como resultado de la combinacion y uso de los recursos. 7.3 Indicador de Resultado.- Es una medida del cumplimiento de los objetivos de la entidad y de su mision. El indicador de resultado, como medida del cumplimiento de objetivos y por ende de la mision, es un indicador critico para el Convenio de Administracion por Resultados. Articulo 8º.-Indicadores para la Evaluacion del Desempeno Los indicadores para la evaluacion del desempeno son los indicadores de economia eficiencia, eficacia y calidad. 8.1 Indicador de Economia.- Evalua el nivel de ahorro de recursos. 8.2 Indicador de Eficiencia.- Tambien llamado indicador de productividad, evalua la relacion entre la utilizacion de recursos y los bienes y servicios provistos. 8.3 Indicador de Eficacia.- Evalua el nivel de cumplimiento de los objetivos y metas trazados. 8.4 Indicador de Calidad.- Evalua la manera en que se proveen los bienes y servicios, puede ser en terminos de rapidez y oportunidad del servicio, accesibilidad, precision en la distribucion, comodidad, cortesia o calidez medida a traves del nivel de satisfaccion del usuario.
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