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Pág. 239617 NORMAS LEGALESNORMAS LEGALESNORMAS LEGALESNORMAS LEGALESNORMAS LEGALES Lima, domingo 23 de febrero de 2003 - Contar con la conformidad de la Contraloría General de República sobre el cumplimiento de metas y com-promisos del Convenio. - Contar con la conformidad de la Dirección Nacional del Presupuesto Público sobre la disponibilidad efec-tiva de los recursos necesarios para atender el montodel Bono. El 30% del Bono se distribuye entre las Unidades Operati- vas o Áreas vinculadas directamente a la consecución delas metas y compromisos del Convenio. El 70% restante sedistribuye a todos los integrantes de la entidad en su con-junto. En ambos casos, la distribución del Bono entre elpersonal deberá considerar criterios de productividad la-boral por lo que no procede una distribución igualitaria en-tre el personal. Debe considerar además el nivel de contri-bución al cumplimiento de las metas y compromisos delConvenio, ya sea éste directo o indirecto. Artículo 27º.- Restricción en la distribución del BonoEl Bono de Productividad no es de aplicación a los Contra- tos de Locación de Servicios ni a los miembros de directo-rio de la entidad, salvo que ejerzan funciones ejecutivas. Artículo 28º.- Modelo de ConvenioEl Convenio de Administración por Resultados se estructu- ra según los lineamientos seguidos en el "Modelo de Con-venio" que se observa en el Anexo 1. ANEXOS Anexo 1 Modelo de Convenio CONVENIO DE ADMINISTRACIÓN POR RESULTADOS AÑO 2003 CONVENIO DE ADMINISTRACIÓN POR RESULTADOS 2003 "Nombre de la Entidad" y la Dirección Nacional del Presupuesto Público INDICE I. Declaración de PrincipiosII. Marco Legal del ConvenioIII. DefinicionesIV. Misión, Visión y Objetivos Estratégicos de "Nombre de la Entidad" V. Objeto del Presente ConvenioVI. Vigencia del Convenio/Cómputo de plazosVII. Metas y Compromisos de la EntidadVIII. Relación lógica entre indicadores, metas y compro- misos IX. Compromisos de la DNPPX. Informes de CumplimientoXI. Bono de ProductividadXII. PenalidadesXIII. Modificación del ConvenioXIV. Resolución del ConvenioXV. Declaración Jurada / Principio de VeracidadXVI. Responsabilidad del TitularXVII. Proceso de Rendición de CuentasANEXOS: Anexo A: Fichas de los Indicadores Anexo B: Formato de Reporte de Cumplimiento de Metas Anexo C: Metodología para la Determinación del Por- centaje de Cumplimiento de Metas Anexo D: Metas Físicas de InversiónAnexo E: Metodología de Determinación de las Pon- deraciones Trimestrales CONVENIO DE ADMINISTRACIÓN POR RESULTADOS - AÑO 2003 Conste por el presente documento, el Convenio de Ad- ministración por Resultados que suscriben el "Nom-bre de la Entidad", representado por su Titular, Sr........,identificado con Documento Nacional de Identidad Nº........................ , con domicilio legal en Av....... y la Di- rección Nacional del Presupuesto Público, representa-do por su Director General, Eco. Nelson Shack Yalta,identificado con Documento Nacional de Identidad Nº..................... , con domicilio legal en Jr. Lampa 255, Lima, bajo los términos siguientes: I. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS El presente Convenio de Administración por Resulta- dos tiene por finalidad comprometer los esfuerzos de"Nombre de la Entidad" en la consecución de sus objetivos institucionales y metas a alcanzar duranteel Año Fiscal 2003, propendiendo a mejorar la calidady cobertura de los bienes que provee y/o serviciosque brinda a la ciudadanía, privilegiando los nivelesde economía, eficacia y calidad en la administraciónde sus recursos. II. MARCO LEGAL DEL CONVENIO - Ley de Gestión Presupuestaria del Estado, apro- bada por Ley Nº 27209. - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2003, aprobada por Ley Nº 27879. - Decreto Supremo Nº 196-2002-EF de fecha 25 de diciembre de 2002. III. DEFINICIONES a.MEF: Ministerio de Economía y Finanzas b.DNPP: Dirección Nacional del Presupuesto Públi- co c.Indicador : Unidad de medida que permite medir y evaluar el desempeño de una función, a través delanálisis de los procesos y productos esencialesde la institución. d.Bono de Productividad : Contraprestación mone- taria a otorgarse al personal de la Institución encaso que ésta cumpla con las metas presupuesta-rias contenidas en la Ley Nº 27879 y con los indi-cadores de desempeño programados para el ejer-cicio 2003. e.Ingreso del Personal: Importe total de ingresos, dinerarios o en especie, percibidos por el perso-nal. Comprende las remuneraciones, asistencia ali-mentaria, asistencia económica, racionamiento ymovilidad y otros conceptos remunerativos queperciba el personal. f.Personal: Se entiende como personal a aquellos trabajadores nombrados, contratados por serviciospersonales y aquellos designados que sólo ejer-zan funciones de línea. IV . MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES DEL "NOMBRE DE LA ENTI-DAD" Visión .................................................... Misión .................................................