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NORMAS LEGALESREPUBLICADELPERU 321976El Peruano martes 20 de junio de 2006 3. BASE LEGAL - Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. - Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. - Decreto Supremo Nº 032-72-PM.- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprobó el Reglamento de la Carrera Administrativa. - Resolución de Contraloría Nº 072-98-CG, que aprobó las Normas Técnicas de Control Interno para elSector Público. - Resolución de la Contraloría Nº 123-2000-CG, que modificó las Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público. - Resolución Directoral Nº 001-78-INAP/DNP-UN, que aprobó el Manual Normativo Nº 55-INAP - “Entrega de Cargo”. 4. ALCANCE Las disposiciones establecidas en la presente Directiva Administrativa son de aplicación a todos losfuncionarios y/o directivos que laboran en las dependencias del Ministerio de Salud. 5. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS 5.1. La entrega y recepción de cargo de las autoridades del Ministerio de Salud, es un acto administrativo mediante el cual los funcionarios y/o directivos hacen entrega del informe de gestión, losbienes y el acervo documentario, al funcionario y/o directivo designado. Para dicho efecto, se suscribirá el “Acta de Entrega - Recepción de Cargo”. 5.2. El funcionario y/o directivo que entrega el cargo, gestionará ante el Área de Tesorería de la Oficina General de Administración, las constancias de no tener deudaeconómica con la institución, tales como: viáticos, resolución de encargos por todo concepto pendiente de rendición y/o fondos para pagos en efectivo u otros; y enel Área de Control Patrimonial, la visación correspondiente del inventario del registro de asignación de bienes patrimoniales. 5.3. El “Acta de Entrega - Recepción de Cargo” (Anexo Nº1) se elaborará y firmará en cinco ejemplares: - Un ejemplar para el funcionario y/o directivo que recibe el cargo o el jefe inmediato, en caso no exista el funcionario que ha de reemplazarlo. - Un ejemplar para el funcionario que entrega el cargo. - Un ejemplar para la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. - Un ejemplar para el Órgano de Control Institucional. - Un ejemplar para el Archivo de la dependencia respectiva. 5.4. El funcionario y/o directivo hará entrega del cargo, el último día de permanencia en el puesto de trabajo. 5.5. El “Acta de Entrega - Recepción de Cargo” incluirá, según corresponda: - El Informe de Gestión, el estado situacional de la implementación de las recomendaciones emitidas por el Órgano de Control Interno y los respectivosDocumentos de Gestión Institucional: ROF , CAP , PAP , Plan Operativo y el Presupuesto aprobado y ejecutado, entre otros. - Información sobre el personal nombrado (designados, asignados, rotados, destacados, reasignados, encargados, en comisión de servicio, devacaciones, licencias, etc.). - Información sobre el personal contratado bajo cualquier modalidad. - Información sobre consultorías. - Un reporte del acervo documentario. 5.6. En el caso de que por fuerza mayor u otras causas imprevistas, no fuese posible suscribir el “Acta de Entrega - Recepción de Cargo”, el jefe inmediatosuperior designará al funcionario, directivo o servidor, para que conjuntamente con el personal de ControlPatrimonial, tomen el respectivo inventario de los documentos, archivos, material y equipo de oficina asignado para efectos de formalizar el correspondientedocumento. 5.7. La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, mantendrá un archivo de las “Actas deEntrega - Recepción de Cargo”. 5.8. Todo otro bien, tales como carné de trabajo y/o fotocheck de identificación, equipo de telefonía celular,con manuales y accesorios respectivos, entre otros, serán entregados a las áreas que asignaron dichos bienes. 5.9. Presentar la Declaración Jurada de Bienes y Rentas, conforme a lo establecido en la Ley Nº 27482 y su Reglamento, ante la Oficina General de Administracióno la que haga sus veces. 6. VIGENCIALa presente Directiva Administrativa tiene vigencia a partir del día siguiente de la publicación de la ResoluciónMinisterial que la aprueba. 7. RESPONSABILIDADESLos funcionarios que intervienen en la suscripción del “Acta de Entrega - Recepción de Cargo”, sonresponsables del cumplimiento de lo establecido en la presente Directiva Administrativa y, su incumplimiento se sujetará a lo dispuesto en el artículo28º del Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. ANEXO 01 “Acta de Entrega - Recepción de Cargo” ACTA DE ENTREGA - RECEPCIÓN DE CARGO 1. LUGAR FECHA 2. DATOS DE LA DEPENDENCIA Dependencia Unidad OrgánicaOficina / Dirección 3. DATOS DEL CARGO QUE SE ENTREGA Cargo Nivel Remunerativo Grupo Ocupacional Código de plaza Función 4. DATOS DEL FUNCIONARIO QUE ENTREGA EL CARGO ( de ser necesario se adjuntará anexos) 4.1. Apellido Paterno Apellido Materno Nombres 4.2 Situación de trabajos encomendados (incluir trabajos pendientes si los hubiere)